1樓：
檔案丟失後需要原單位開據證明，辦理退休社保一樣視同繳費工齡。
一、認定工齡掌握原則：“一進一出”
進，即參加工作時間，以什麼方式被縣級以上勞動部門招工錄用。錄用方式有勞動合同制職工、固定工、畢業分配、退伍軍人安置、下鄉知青回城招工、五八城遷子女、退休職工子女頂職、土地徵用勞力安置等。
出，即離開單位的原因或性質。離開單位情況有解除合同、辭職、離職、除名、調動、開除、判刑服刑、勞動教養、出國出境等。
二、檔案查詢有關線索
戶籍所在地就業管理所、原單位及其主管部門、檔案局、公安局戶籍科、餘杭區人社局檔案室等線索地，都有可能查詢到與職工原始檔案相關的資訊資料。
職工本人檔案是認定連續工齡的重要依據，並非唯一依據。如遇到檔案遺失或資料不齊的，可通過上述途徑進行補救，形成的證據鏈達到法定認定標準的仍可依法作出結論。
2樓：楊子電影
找企業補辦，補辦之後可以辦理退休，不補的，由企業承擔責任,到社保局辦理。沒有檔案肯定是沒辦法辦理退休的，你只能想辦法補檔案，一般補檔案的流程如下，
1、要有個人首次參加工作的招工手續，這個資料可以到市、區檔案館查詢本人的勞動調配書或就業證明存根。
2、如果工作期間調轉過單位，要有每次調轉單位的調轉手續；無單位調轉手續必須出具調轉前最後一個月的工資單或調轉後第一個月的工資單，並加蓋單位公章。
3、如果解除或終止勞動合同書必須註明原因，比如辭職、除名、判刑、自動離職或其他原因。
4、要出具本人在最後一個單位工作期間（解除或終止合同前）最後一個月的工資單。
5、如果原工作單位現已破產或被兼併，需出具破產兼併的相關批文或到原單位營業執照註冊地所屬工商局查詢單位登出時間並出具證明。
人事管理檔案應在員工到職一週內，由所在部門負責將員工到職後形成的人事資料收集完整，待員工經試用期考核通過，正式錄用時將其人事資料移交人力資源部。
人力資源部對移交的人事資料要依據《人事管理檔案分類目錄》進行稽核，發現有人事資料不完整的及時向相關單位和人員追索，以確保人事檔案的真實與完整。
對營銷人員、送貨員、外派財務人員等特殊崗位的人員應收取學歷證原件；對外派財務人員還需收取執業資格證、職稱證原件；對營銷人員及非總部財務人員同時需收取擔保檔案。
3樓：易美迅證件檔案服務
你這個親屬的單位是企業，企業從2023年開始就實施“社會保險”制度了。也就是說按照正常的規定，其2023年開始繳納的保險時段，在退休時，社保局都可以查出。沒有視同繳費的年限。
其在單位期間繳納了16年，具體是否符合當地的退休條件，就看你們當地的具體退休規定了。
如果辦理退休後，其退休工資和同等工種、工作時間、等級的同事有差異，就看具體是**評級有不同。
4樓：天天聊社保
注意第一種情況，人事檔案丟失或者缺失情況。想辦法補辦人事檔案，或者找到其他材料能夠證明退休人員的工作經歷和個人身份等重要資訊。
5樓：洪萊
我的檔案是因工作調動由原單位保管丟失。現原單位巳撤銷，不知如何補辦檔案。
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職工退休年齡是指法律所規定的職工在一定的年齡之後不應當繼續從事工作，而應該辭職的年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男幹部 職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女職工年滿50週歲。對於從事井下 高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55週歲，女職工年滿45週歲，因病...
企業退休人員醫保卡怎麼辦理，退休人員怎麼辦醫保卡
醫保卡已升級為社保卡。一 社會保障卡的申請攜帶材料 1 本人有效身份證 或其它有效身份證件原件及影印件 2 本人一寸白底彩色 電子 拷貝至u盤中 二 社會保障卡的領取 辦理條件 社會保障卡制卡完成。一般由單位領取，如個人有特殊情況，經稽核後，情況屬實方可辦理。攜帶材料 本人有效身份證 或其它有效身份...
因個人檔案丟失不能退休該怎麼辦，沒有檔案怎麼辦 將來能退休嗎
現在達到退休年齡的勞動者，應當是養老保險制度改革前參工的，因為1992年3月 含3月 之前沒有繳費，按國家規定視同繳費年限，所以必須要有檔案材料證明。建議到當地勞動部門查詢招工錄取通知書存根，到原工作單位查詢歷年職工花名冊。持錄取通知書 職工花名冊 養老保險手冊和保險卡，身份證，應當可以辦理退休。擴...