1樓：匿名使用者
所以，判斷一份工作是否適合自己，我認為主要考察這三個方面:
1，喜好程度自己的性格、興趣是否和職業本身相匹配，當然前期需要做詳細的職業調查;
2，能力適應只有喜好是不夠，職業的本質是價值的交換，所以核心能力的匹配對企業來說是最看重的;
3，正面反饋如果能在所處的職場環境中獲得支援，不管是來自於上級的還是同事的，都將增加對職業的滿意度;
2樓：江海頑童
第一，性格。每個性格都不同，不同的性格適合不同的工作。也不是說某項性格就只能做某項工作，其實跨界也會可以的，只是我們說性格跟工作能完美匹配肯定是最好的。
比如說你性格不是柔和型的，很有狼性特點，讓你去搞市場比較合適的，如果讓你在櫃檯做便民服務業務，可能會經常跟別人吵架的。
第二，興趣。我們經常說興趣是最好的老師，每個對自己感興趣的事情都願意花時間精力學習、提升。所以只要感興趣的工作我相信也肯定會願意花時間鑽研，會乾得很好的，自己也會很開心的。
有些人說我不知道自己的興趣是什麼，那就可以先在職場中慢慢摸索。
第三，技能。自己有什麼技能應該還是比價容易弄清楚的。一般人沒有其他特長的話，自己的技能一般情況就是自己所學的專業，除非你有些其他別人的技能，比如ppt做得很好、主持、策劃等，這些都是技能。
主要根據自己技能的競爭力來判斷工作是否合適，如果這個工作沒有發揮你的技能或你所學，你在職場中的競爭可能就比較辛苦。
第四，價值觀。很多時候，我們在職場中處理問題的方式和看法，跟價值觀有很大的關係的。比如有些人認為上班要穿正式裝，而你認為舒服就好，很多it公司也都穿t恤上班的；再比如，客戶來了陪喝酒，你是否隨意就好，但是領導要你不斷勸酒，甚至不惜喝醉。
這些意見的統一其實也跟價值觀有關係的，如果長期的意見衝突，可能雙方都不會舒服，最終分道揚鑣的可能性就很大。
總之，在職場中，看工作是否合適可以從這幾個方面去思考，一般來說，很難四個維度都能恰巧吻合，如果從優先順序別來排序的話，應該是先價值觀、然後、性格、最後技能和興趣。技能和興趣其實可以後天培養的。
3樓：元興談娛樂
taka 覺得一份真正適合自己的工作應該滿足三個條件：
你喜歡做
你能做你能從中得到自己想要得到的
但是大多數人不知道自己喜歡做什麼、能做什麼、以及想從工作中得到什麼，所以無法判斷是否適合自己。
接下來，咱們就逐一說下這三個方面。
「你喜歡做什麼」
我們傳統的教育強調要「補短」，從小就被說「不能偏科」，要「全面發展」，所以大多數人下意識裡會更加關注自己的弱點和短板，但是其實決定我們人生的是我們擁有的天賦和優勢。
如果你能找到自己的優勢，也就找到了你喜歡做的、最終找到能讓你沉下心去做的事，它能讓你忽略掉工作中其他讓你不愉快的因素。
關於這一點，飼主之前推薦過一個很好的測試「蓋洛普優勢識別器」，可以幫助你更好地瞭解自己本性裡面的特質，幫你發現自己的優勢所在。
仔細考察一下自己在某段時間內做的每件事。列一個**，左邊列出你喜歡的事情，右邊列出自己不喜歡的事情。
taka 目前也在嘗試這個方法，每一週做一次，很有幫助。
另外，對於還沒有參加工作的同學來說，試錯也是一個很好的方式來了解自己適合做什麼。
taka 建議這些同學多去試錯，多去看看招聘**上面有哪些崗位，多跟自己的學長學姐聊聊看看他們在做什麼工作，或者多去幾個自己感興趣的崗位實習。
但是 taka 發現很多已經進入職場的同學有一個誤區：把「換工作」當作「試錯」。
這個時候，你付出的成本其實還是挺高的。
4樓：可靠的蠶寶寶
聯絡：業績完成的好，績效也會很高，相反業績完成的不好，對應的績效也會很低。
業績和績效的區別：意思不同、出處不同、側重點不同一、意思不同
1、業績：建立的功勞和完成的事業；重大的成就。
2、績效：成績；成效；功績。
二、出處不同
1、業績：*** 《在中華全國文學藝術工作者代表大會上的政治報告》：“歡迎沒有到過農村的、沒有習慣於農村生活的文藝工作者，去學習農民，與農民做朋友，以便寫下他們的艱苦卓絕、英勇奮鬥的業績。
”2、績效：楊朔 《迎志願軍歸國》：“我們的戰士經歷過多少艱難困苦，創造了多少驚天動地的績效，終於重新回到祖國來了。”
三、側重點不同
1、業績：側重點指銷售方面的銷售金額。
2、績效：是指考核主體對照工作目標和績效標準。
5樓：晁冰昳
首先，你從事這份工作你是不是感覺到開心，如果你開到開心，覺得有成就感，自己做這個職業也是可以做出成績的話，能充分展現自己的能力、技能等。在處理人力關係方面，能得心應手，能和同時和睦的相處，和領導的關係也不是很緊張的，並且領導得到領導的喜歡或者肯定，那我就覺得，那就是屬於你的工作。
6樓：厹專
1、工作內容是否適合自己的性格。工作需要的特點你具備不具備，如果一個工作就是需要人非常細心有耐心，而你恰巧是那種比較粗心的人，必然工作會經常出錯，這樣的工作就是不適合自己的工作。
2、能不能學到新的東西。這個尤其對剛畢業參加工作的人來說很重要。一份工作好不好關鍵一點是對你的成長有沒有幫助，如果在這個崗位上能迫使你必須學會一些非常有用的技能，那即使這個工作非常辛苦，我覺得還是有必要堅持下去。
3、本人喜不喜歡這個工作。個人愛好也很重要，如果一個工作公司氛圍很差，你工作時候覺得很壓抑，每天上班心情都很差，工作必然也是做不好的，所以要上班首先你要喜歡這份工作，起碼不討厭。
4、對你的職業規劃有沒有幫助。每個人應該都有自己的職業規劃，確定最終自己要幹什麼樣的工作，若干年後需要達到什麼樣的期望值，比如你若干年後希望成為一名設計師，那如果現在的工作是個會計，這肯定是風馬牛不相及的工作，對以後職業規劃沒任何好處。
5、賺的錢夠不夠。也有一些人工作的目的就是賺錢，抱有這種想法的人看一個工作適合不適合的關鍵就是賺的錢你滿意不滿意。如果覺得賺到的**到自己要求了，也沒有別的什麼想法，那這樣的工作就是適合你的工作。
6、每個人對工作的要求不一樣，有些人是為了實現自我價值，有些人就是為了賺錢養活自己。決定哪些工作適合自己還是要看個人需求和期望。
7樓：來自圓陀角粉妝玉琢的玉蘭花
喜好程度:第一個故事的女生沒有提及喜好，她只是說“自己感覺出現靈感很難很難”，第二個故事中的女生則有自己明確的偏好“喜歡較為靈活的工作”。
能力適應:第一個故事的女生“做的十分艱難，不管怎麼加班加班加班，水平都提高的很慢”，“雖然有那麼一丁點的進步，但是著實不明顯”。而第二個故事中的女生“得到很多磨練，各方面的綜合能力提高的非常快”。
正面反饋:第一個故事中的女生“面試的時候面試官對她的作品也沒看上，可能是覺得她當時有一股子衝勁兒，所以願意培養看看”，朋友說她:“看得東西太少了，練得也少，沒有付出和努力”，而第二個故事的女生則得到老闆的認可“領導也非常看好她，說什麼事情交給她都放心”。
所以從對比中，你會很清晰的看到第二個故事中的女生要比第一個故事中的女生適合度更好，她本人對於職業的滿意度也更高。
8樓：我的親親你在嗎
工作沒業績，這份工作就不適合你
一、工作業績就是公司僱你來的目的。舉例說明：
僱你當業務員，必須達到公司銷量和回款的目標、必須完成市場開拓的目標。
僱你當招聘專員，必須按照時間要求、崗位要求，找到符合公司要求的員工。
僱你當工人，必須按時保質保量完成生產。
二、沒有工作業績，公司就不需要你這個崗位和你這個人。
公司首要目的是要生存，要不斷的盈利；公司不是慈善機構，不需要對你做任何照顧。
三、本職工作通常告訴你該幹什麼、怎麼幹，工作業績是你要幹出什麼樣的結果，達到什麼樣標準。
沒有工作業績，其它的對公司來講都無意義，甚至認為你在浪費公司水電費和各項資源。
9樓：莫小賢
判斷自己適合一份工作與否，那你就應該看看你跟同事的關係處的如何？如果是專門看戰績，看業績的話，我覺得並不能說明什麼，因為業績再好，如果是跟同事的關係，搞不好的話，那你也不特別的適合這份工作
10樓：娃娃姐
每個月業績喜人，至少在某一方面來說你很適合這份工作，為企業創造了價值，給自己帶來高收入。說明你很喜歡這份工作，才會如魚得水有較好的業績。如果不適合，肯定業績平平自己乾的也沒有多大興趣。
11樓：不是我不知道
工作最重要的就是業績，沒有業績說明你工作能力有問題，態度有問題！所以工作態度很重要，衡量一個人的工作能力就是業績！企業不會養閒人，對於沒有業績企業也不會重視你，也沒有發展前途，發展空間！
怎麼才能知道一份工作適不適合自己？
12樓：小小潔潔潔
在八小時工作時間內就讓你的時候心情愉悅，通過這份工作你的各方面能力有所提升。八小時工作之外這份工作所帶給你的收益可以滿足你的生活品質的，就是一份適合自己的好工作。
如何找一份適合自己的工作
端正心態：
找工作人，一定要端正自己的心態，尤其是剛畢業的大學生，還有以前沒有從事過工作的人，不要對自己有太高的要求，也不要說自己一定要找一個多麼好的工作，這個工作的工資必須多少多少，必須達到自己的要求，對工作挑肥揀瘦的，不然自己就不會去做的，這樣的想法都是很難找到工作的，更別說適合自己的工作了。
理解適合：
人在找工作的時候，總是犯一個毛病，就是思想認識上就理解錯了，要找一份適合自己的工作，其實沒有工作適合自己，應該是自己適合工作，就像人必須適應環境一樣，不能環境適應你，在思想上就應該轉變自己的想法，這樣才會找到一份自己喜歡的工作，喜歡很重要。
瞭解自己：
想找到自己喜歡的一份工作，就必須對自己瞭解，清楚自己的興趣愛好，清楚自己的特長和能力，自己是否能勝任這份工作，更重要的是自己是否喜歡這份工作，喜歡了，自然就會工作起來比較順心，輕鬆開心一點。
工作需求：
想找到一份喜歡的工作，必須有這份工作的需求，自己特別需要這份工作，需要這份工作的工資，需要工作來養活自己，進行日常的開銷，特別需要工作的人，會感覺工作是多麼的重要，自然不會去挑剔工作的好與壞了，會感覺工作都適合自己的，如果有沒有工作對自己日常生活開銷沒有多大影響，把工作作為一項業餘活動了，自然會很挑剔的。
降低要求：
想找到一份適合自己的工作，自己喜歡的一份工作，就要告訴自己要降低要求，適合不適合更多情況下取決於工資的高低，工資特別高，特別誘人，自己自然不會放棄，哪怕是累點，所以在找工作的時候，一定要先找到工作再說，不要在沒有工作的情況下，還想找一份適合的工作，那是很難的。
懂得珍惜：
找到一份工作，先不要說自己適合不適合，只有工作了才知道，在自己的不斷努力中，自己的工資在不斷的**，職位也在提升，在工作中發現自己的努力得到了彙報，就會發現自己是適合這份工作中，所以在工作中保持一份進取之心，不懶惰，肯付出汗水，勤奮努力工作，就會發現每一份工作都是一樣的，找到一份工作不容易，要懂得珍惜，有一顆珍惜之心才會喜歡這份工作。
搞好人際關係：
找到工作後，一定要和同事和領導搞好關係，良好的人際關係會影響自己對工作的激情，也會改變自己對工作的看法和態度，如果和同事領導關係都不好，自然會壓力比較大，感覺自己不適合這份工作，會產生消極的工作思想，進入到惡性迴圈之中，所以處理好和同事的領導的關係也是工作適合不適合自己的一個重要因素。
不要頻繁跳槽：
有一份工作就要知足了，不要頻繁的跳槽，換工作，總是說工作不適合自己，自己不喜歡這份工作，頻繁的跳槽會讓自己陷入到困惑之中的，也不要一開始就認為自己高學歷高水平，卻拿不到高工資，就抱怨領導不慧眼識珠，這種心理都要不得，是金子自然會發光，堅持積極的工作表現自己，自然會得到老闆的賞識，工作自然也會回報自己的。
如何判斷一份感情是否具有挽回的可能
那就是看對方對你的態度，如果對你還是很冷淡的話，你就沒有必要再去挽回了，不要一味的去做討好的事。看對方是否還把心思放在自己身上，還在家裡，對自己的一切都還上心，捨不得這段感情走到最後，如果自己也同樣的放不下，兩個人沒有大的實質性大問題是可以挽回的。感受到對方依舊是需要自己，細微的關心，時不時的問候，...
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如何找乙份自己合適的工作，迷惘
你是不是很年輕呢？年輕時總會經過迷惘的時候，想做什麼就去做吧，跟著自己的內心走，就算錯了，你也經歷過它，有得必有失，珍惜你在其中得到，事情沒有對與錯，只要去面對和經歷它，這就是人生。也不要輕易給自己下定義，咱們都是普通人，誰又沒迷惘和苦惱過呢？心理素質差也好，好也好，都是你身上一部分，不能要求自己一...