病假與年假有沒有衝突

2021-07-03 12:01:21 字數 4230 閱讀 4463

1樓:科技情報咖

需要看病假的天數。

根據我國《職工帶薪年休假條例》

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

2樓:

年休假與其他休假有什麼關係

目前,我國職工可以享受的其他休假主要有:寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關係作了明確規定:

第一,年休假與寒暑假。條例規定:職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的,不享受當年的年休假。

第二,年休假與病、事假。條例規定:職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的,不享受當年的年休假;累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的,累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的,累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的,不享受當年的年休假。

第三,年休假與探親假。徵求意見過程中,一些部門、地方和網民提出,探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度,不應互相沖抵。我們經與有關部門研究,認為這種意見有道理。

據此,條例刪去了徵求意見稿中關於探親假衝抵年休假的規定。

3樓:

第四條 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

用人單位的做法沒有錯,這是《職工帶薪年休假條例》第四條的規定,只不過單位沒有明確告訴你是什麼條例第幾條,不然你就不會到這來問了。

一年請病假多少天以上不享有帶薪年假?

4樓:匿名使用者

職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

5樓:又因遇見你

根據《職工帶薪年休假條例》第四條   職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

一、事假為無薪假

事假,因私事或其他個人原因請的假。

職工請事假期間並未向用人單位提供勞動,用人單位原則上無需向職工支付事假期間的勞動報酬。事假以天或小時為單位。

員工可以請事假,但必須說明真實理由,經過用人單位批准,履行請假手續。

二、事假超過20天

根據《職工帶薪年休假條例》第4條規定,職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的,將不再享受當年的年休假。

如果當年度的年休假已經享受,根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第8條的規定,職工將不再享受下一年度的年休假。

這就要求用人單位對於職工請事假、休年假等情形,應當及時做好書面記錄,並要求職工進行簽字確認。同時,用人單位還應當注意,如果職工在當年度雖然請事假累計天數達到20天以上,但依據規定已經扣除其對應事假天數工資的,此時職工仍享有休年假的權利,用人單位不得予以剝奪。

三、請假扣三倍工資不合法

請假應該扣當天工資,扣三倍工資是不合法的!如果已扣除工資的,當事人可以要求單位賠償,也可以向勞動部門申訴。

根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定,請事假應按月平均計薪天數21.75天來折算扣除工資。

如果用人單位還存在全勤獎、餐補等情形的,應當根據其規章制度的規定及對應的天數進行扣減。

參考資料:光明網 把小長假拼成"大長假"?六大問題你必須知道

6樓:法律實務研究

請病假後,是否還能享受帶薪年休假,按工作年限確定。下列情況下,不再享受年休假待遇。

職工年休假條例

第四條 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

7樓:波札那的姑娘

4個月以上不享有帶薪休假。

拓展資料:

職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的。

職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。

累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的。

累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的。

累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

8樓:匿名使用者

《職工帶薪年休假條例》第3條規定:“職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。”第4條規定:

“職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。”

9樓:法妞問答律師**諮詢

1、 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

(1)依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;(2)請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(3)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

(4)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

(5)工作滿20年以上的職 工,請病假累計4個月以上的。

2、職工已享受當年的年休假,年度內又出現下列情形之一的,不享受下一年度的年休假:

(1)請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(2)累計工 作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

(3)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

(4)累計工作滿20年以上的職 工,請病假累計4個月以上的。

10樓:匿名使用者

(1)依法享受寒暑假,其

休假天數多於年休假天數的;(2)請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的; (3)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;(4)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;(5)工作滿20年以上的職 工,請病假累計4個月以上的。 2、職工已享受當年的年休假,年度內又出現下列情形之一的,不享受下一年度的年休假:(1)請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(2)累計工 作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;(3)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;(4)累計工作滿20年以上的職 工,請病假累計4個月以上的。

病假與年休假是兩個不同的概念。病假是職工為**疾病而必須休息**的醫療期。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的規定,職工患病時,用人單位應給予治病休息時間且不得解除勞動合同,並須依法支付病假工資。

年休假是指用人單位不管職工是否患病,均必須給予的假期。另一方面,將病假折抵年休假有條件限制。按照《職工帶薪年休假條例》的相關規定,累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的,才不享受年休假;而時女士所請病假僅7天,所以公司仍必須給予她年休假待遇。

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