1樓：匿名使用者
可以籤，首先要正確勞務派遣的含義。
有的人認為只要是派遣性質的，都是有損員工利益的，這是錯誤的觀念。就好像中國的保險一樣，誰能說保險一定是不好的，只能說是做保險的人素質不一，搞亂了市場。
我做人力資源11年，工作過的幾家企業都採用派遣，有的還是我提議且經辦的。
勞務派遣的利弊我這裡不分析，說的現實一點：
1、目前在中國勞務派遣性質的用工越來越多，連銀行、移動、聯通、電信都在採用這種方式，一方面可以控制內部員工的數量，也就是所謂的正式工，另一方面，企業的工作量明顯減少。如社保的辦理等可由勞務派遣公司處理，企業出費用就行。那能說這些企業都不好嗎？
每年不一樣有大批量的人往裡鑽嗎？至於那些想借用勞務派遣來規避法律責任的公司或個人，肯定是沒有讀懂勞務派遣的利和弊。否則為什麼勞務派遣的用工形式會被寫進勞動法中？
2、在簽訂勞動合同前，可以先了解這家勞務派遣公司的具體情況，在網路中搜尋一下，看有沒有相關的材料，只能這麼說，如果你找的這家企業是一家正規企業，那麼他們找的派遣公司也是具有一定資歷和正規的，否則未來企業的麻煩也很大，自找麻煩的事誰都不喜歡做。
3、簽訂合同時，須仔細閱讀合同條款，特別是附屬條款，比如附則中寫一句話：您已經閱讀並認同***規範、***制度等，那麼你要看看附屬的這些規範、制度是什麼內容。防止一些不正規的勞務派遣公司鑽空子，簽訂合同後，需保留一份合同原件。
4、很多人最關心的是，我在企業工作出現了意外，企業不認賬怎麼辦。其實員工出現意外了，還是由用工企業負責，因為勞務派遣公司不會向員工貼錢，只是由企業支付給派遣公司，再由派遣公司給員工而已，這一點不用擔心，而且，最直接的辦法是員工直接向勞動部門反饋情況即可，有責任的一定跑不掉。
5、問題發生時，能不能得到解決，不是看別人的態度，而是看你的態度。這和用不用勞務派遣沒有關係。
6、其實你真正需要關注的，是簽了勞務派遣合同以後，你的社保在**繳納，交的什麼保險？
因為中國的企業採用勞務派遣，說白了就是為了降低成本，那麼成本從**降，無非就是保險。
簡單舉個例子（道理一樣，但資料我隨便寫）：
你在杭州工作，單位要為你繳納社保，那麼單位和個人要各付多少錢呢？
假定你的社保基數為2000。（很多人問我什麼叫社保基數，直接一點就是你交社保的檔次，這和企業與你出的錢有很大關係）
我們快速算一下，杭州市五險合徵，一共的比例28.6%（企業不同，比例不同），那麼企業要承擔2000×28.6%，你個人11%+4元，（農村戶口10%+4），具體不解釋了，否則長篇大論了，那麼你個人出的錢是2000×11%+4。
但是如果把你的保險通過派遣公司繳納到山東、湖南等地，那麼標準低多了，錢自然也少了。還有一種是寧波的保險，叫外來務工險，企業承擔一個人200多塊錢，員工個人不用承擔，但該保險是不能轉移的。
但也有的企業是通過勞務派遣公司在當地為員工繳納社保的，而且每個月還要多支付一個50元不等的服務費，如你在杭州工作，企業通過勞務派遣公司為你在杭州繳納保險，費用同樣是每月500元，但企業還要每月多付50元/人的服務費，等於550元1個人，如果100個人就要55000一個月的費用。有人會問，為什麼企業不自己交，很簡單，如果這家企業的總部在義烏，杭州只是一個分公司或辦事處，而且沒有註冊營業執照的（社保繳納要三證，營業製造、稅務登記證、組織機構**證才能開戶），那就不能在杭州繳納社保，但考慮員工享受保險，如醫保的方便性，企業就會採用派遣的方式。
2樓：劉順民
這個人力資源公司不是你們企業的人力資源部嗎，如果不是那你是勞務派遣形式，也就是說你不屬於該企業員工而是屬於人力資源公司員工，我們叫它勞務派遣公司。你簽約後所有的事情是跟勞務派遣公司相關的，只是你工作地點是被派遣的企業裡。你和企業沒有所屬關係
3樓：匿名使用者
簽訂協議。是保證雙方的權力跟義務不受侵犯。是你在企業工作的一份保障。
4樓：手機使用者
有一點是肯定的：人力資源公司不是喝西北風的，人力資源公司的員工也是要發工資的。他們的錢從**來？是人力資源公司的老闆掏腰包的嗎？
不管樓上的說的多麼好聽，人力資源公司的實質是沒有改變的。
5樓：我是美糖糖
如果這個人力資源公司屬於該企業下屬公司，就可以籤。如果不是，表明你這是勞務派遣，只能跟人力資源公司籤協議。
6樓：匿名使用者
你公司的人力資源外包了，所以要跟人力資源公司簽訂協議。
為什麼和人力資源公司籤合同而不是和公司？？
7樓：陳晶晶
屬於勞務派遣工，一般工作崗位不需要高技術含量的單位會用派遣工；勞動關係在人力資源公司，有糾紛找人力公司，將來單位不用工，可以退工回人力公司，單位省去管理的麻煩；將來如果不發工資，可以申請勞動仲裁，告人力公司；
《勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
8樓：王舸律師
勞動者與人力資源公司簽訂勞動合同，而到實際用工單位上班，這種模式稱為勞務派遣制。
勞務派遣制的好處：1.有利於降低招聘成本。
2.有利於降低培訓成本。
3.有利於降低薪酬支出。
勞務派遣制的弊處：勞動者與實際用工單位無勞動關係，普遍缺乏凝聚力和歸屬感。
9樓：周律師說
1、這種情況事實上是勞務派遣，亦稱人才租賃，即用工單位向勞務派遣機構提出所需人員的標準和工資待遇，由派遣機構通過市場招聘等方式搜尋合格人員，把篩選合格的人送交用工單位。
2、勞務派遣單位是勞動合同法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務，比如與被派遣勞動者訂立勞動合同等。因此，在勞務派遣中，勞務派遣單位與勞動者是勞動關係，實際用工單位與勞動者只是勞務關係。
3、簡單地說，勞務派遣的特點就是勞務派遣企業“招人不用人”，用人單位“不招人用人”。
10樓：匿名使用者
如果憑藉你自己進不了這個公司，那和人力資源公司籤也是沒有辦法的事，不是麼……至少比中介好
為什麼企業錄用了我，但勞動合同要求我與勞務派遣公司籤呢?
11樓：匿名使用者
實際上這個問題很好理解，用人單
位是不希望承擔勞動合同所帶來的一系列迴風險和麻煩，而希望把這些風答險和麻煩轉嫁到勞務派遣公司。當用人單位需要辭退你的時候，他們只需要通知你，而剩下的一切事務都由勞務派遣公司辦理。你所要面對的是勞務公司而不是用人單位。
這樣對你很不好，如果真出現問題，這兩家公司會向踢皮球一樣的把你踢來踢去，而且通過想通過法律程式解決也就更加複雜了。
12樓：柳樹灣笑聲
這種公司一般都是為了降低用工成本,如有好的公司,千萬別去這樣的公司
13樓：匿名使用者
公司還不能完全信任和重用你`
所以才通過第三方派遣和你籤合同`
就是說白了你現在不算骨幹,等正式和你所在公司簽訂了合同就等於公司承認了你! 幹好了的話應該很快就可以簽訂了,具體影響應該是待遇了!
14樓：
建築工程單位的民工打工都是要和勞務公司籤合同的，來去自由，沒有任何約束力，只有職工才和建築公司籤合同。樓主自己考慮下，我說的做個參考。
15樓：匿名使用者
你是人事**吧？……
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