同事不幹活,都我幹,出問題了領導還罵我,我該怎麼辦

2021-05-11 06:42:54 字數 4735 閱讀 9664

1樓:匿名使用者

首先你的心態就不對,越是怕得罪人,越是會得罪人。也許他是新來的,才會做的一塌糊塗,儘管這樣也要交給他做,難道你永遠做2個人的事情嗎,如果是他能力有問題,你也要從側面讓領導知道是他能力不行,比如領導責怪你,你可以說:恩我和他說過了,可能他忘記了,我再和他說說之類的。

剛開始他做的不好可能領導會說你,但是時間久了還那樣,領導就不會說你了,另外,你們是同一個級別的,他能力比你差,對你來說也是好事吧,可以襯托你。

2樓:我本楚狂龍

我覺得先搞清楚你的同事是不是有什麼關係背景之類的。如果沒有,你就該以前輩的態度對待他,你因該自信自己教他的沒有錯,錯的在他。你可以帶著他一起幹活,如果他連入門都不行,你就和領導反映唄,我就這麼幹過。

關鍵是這個同事有關係,走後門進的,而你位置也不是很高,那就應該放低身份了,還是儘量一起幹活,帶著他,帶到他會或者他自己煩了,一般來說像這種走後門的家裡絕不差工資,也就想有個事幹。 這是我的想法,僅供參考.

3樓:匿名使用者

你這樣很累。。而且對那位同事也不好。你應該讓那個同事知道。。

他的不足。你可能要花點時間帶他。指出他不足的地方。。

教她一些竅門,讓他把工作做好。也教他做完後怎麼複習一下看有無錯誤的地方。雖然很累,你壓力也很大。。

但是這個也是鍛鍊你帶人的能力。如果這個人是你的下屬。。那你就有義務去教他。

也有權利去管他,如果他不是。。你最好跟他說清楚如果他不努力,後果是怎麼樣。

對你老闆那邊,你可以跟他說。這位同事剛來可能需要時間收悉業務,所以很多東西還要教。請老闆給他點時間上手。

暫時還不能給他太多的事情。所以才會有拖延。你有難處要跟老闆說,這樣老闆才會知道。

4樓:匿名使用者

領導把新來的同事配給你,可能就是想栽培你當管理層。管理層不僅要學會怎麼做好事,還要懂得怎麼管好人,你問題的癥結就是不但管不好人,還沒完成好自己的工作。你不僅要讓他幹活,還要教他幹活,並且讓他不敢不幹活。

其實你可以去委婉的請教自己的領導,這不是讓你背後告你同事的狀,你要虛心請教你領導,如何去合理的組織人力資源完成手頭的任務,這是管理層最重要的技能;同時你要跟你的同事有效交流,他到底是根本不會做,還是不肯做,還是其他理由?然後根據情況對症下藥

看得出來你是個善心人,但不要什麼事情都攬在自己身上,也不要認為自己能悶頭啃下所有的問題,多想,多交流,多溝通,多請教,事情不僅要實幹,也要巧幹,加油!

5樓:

吃得苦中苦,方為人上人!

同事都欺負我怎麼辦?有什麼好的方法還擊?

6樓:阿狸與桃桃子

如果一隻狗咬了您,您一定不會咬回去。話雖這樣說,但別人真的懂嗎?兩個人不是一個檔次,你說再多他也不會懂得你的寬容的,正如兩個沒有共同用語言和三觀不同的的人,註定無法交流,不如一句話噎回去,讓他無話可說,不過我們大部分人在和別人吵架的時候,在吵得時候往往都是想不起來要懟回去的話,都是晚上回去之後才想起來剛剛應該說什麼話,這樣的情況我出現了無數次,怎麼辦呢,當她用什麼話說你的時候,你應該記住,下次別人再說你就能用了,還有或許用同樣的話會給他。

他也就沒辦法了。

當然你還可以對這樣的人寬容理解,最後聽聽別人損你的話有沒有道理?如果有一定的道理,或者其中含著對你的缺點指正的成分,那我們應該以積極的心態接納,並以此為契機,糾正自己的錯誤,改變自己的不足,從而提高自己,壞事變好事。正如唐太宗李世民和大臣魏徵,如果唐太宗沒有一個寬廣的胸懷,小雞肚腸,魏徵不知要死多少次。

如果別人損你的言語沒有一點道理,誠心挑剔你或攻擊你,讓你難堪。這時候,如果我們不方便跟他吵,或者人太多,或者感覺吵架自己沾不上上風,或者我們要淑女一點的話,我們應該順著他說,說他說得對,說得真好,我就是這樣哦!如果他說反話我們就當聽不懂,同時謝謝她的誇獎,這樣她便說著說著就會感覺無趣,索性不再說了。

這時你就把他說的不再說什麼了,如果在男神面前,這就是相當於搬回了一層呢。

一個人要提高修養,就要從擺脫面子問題開始。就要寬以待人,嚴於律自,是我們應遵循的處世之道。能忍受多大委屈就有多大格局。

成長的時光總是特別難熬,特別需要勇氣,但又是人生必經之路,那就加油吧!

7樓:匿名使用者

一、平時太好說話,不知道拒絕同事

有些朋友寧願讓自己吃一些虧,也要努

力做好答應別人的事情,本來是讓自己很為難的事情,在對方的幾句軟化下,答應去幫助對方;當自己被同事佔了便宜,或者自己吃虧後,面對對方的求情,也是輕易的原諒對方;雖然你是想通過這樣的方法,來讓對方記住你的好,其實你的妥協會造成對方,越來越得寸進尺,這是一個被欺負的主要原因;相信那些不懂反抗的老實職場人,都面臨這種被欺負,隨便使喚的情況;因此,大家只有對同事不心軟,有個堅決的態度,才能改善被欺負的局面。

二、太在乎同事的感受,忽略了自己

同事們在一起工作,往往都會給對方留足面子,都會顧忌同事們的感受,當你自己給同事行了方便時,就會讓自己受了委屈;當同事需要你幫助解決問題時,雖然會嚴重影響自己的事情,為了大家的面子還是答應了對方,最終吃虧就是自己,只有學會當機立斷的拒絕對方才可以;要知道職場中有很多的同事,並不都是值得大家去在乎,相信大家在自己需要幫助時,很少會有同事過來幫助自己,也不會對你施以援手,這都是自己太在乎同事感受,讓你的同事養成了習慣造成的;因此,大家在與同事相處時,不要什麼人的感受都要去在乎。

三、做人膽小怕事,預設同事對自己的欺負

一個人的膽子越小,在職場中混也容易被欺負,相信有很多人在被同事欺負之後,也不會勇敢的去反抗,甚至都不敢在公司裡聲張,更不用說去找領導要個說法了;當一個人這樣形成習慣後,大家就會肆無忌憚的欺負你,因為大家都知道你是一個不會反抗的人,就算是欺負了你也不會有後果;當你是一個膽小怕事的人時,一定要讓自己變得強硬起來,受到同事欺負時要勇敢地為自己討回公道,這樣才能擺脫別人繼續來欺負你。

四、自己沒有背景,感覺低人一等

還有一些經常被欺負的人,是和自己的層次有很多關係的,通常這些人的家裡沒有背景,自身混的又不時很好,自己的實力又不是很強,導致自己在和同事相處時,自己和同事的實力差距非常大,總是給自己一種低人一等的壓力,即便被對方佔了便宜之後還是忍著,其實這是一種錯誤的想法;不管在什麼情況下,都不能主動先否定自己,看不起起自己,這樣你的同事就會永遠都看不起你,只有自己先端正態度,別人才不會繼續看不起你。

8樓:匿名使用者

原則方面:這個欺負你的同事,你絕對不能妥協,或者以任何形式的事讓她誤認為你害怕她,現在的人,給點陽光就燦爛,瞎得瑟還能多想;你也別背地裡拉攏那個老職工或別的老職工,這樣對你以後的發展可能會更麻煩,更復雜,人與人之間關係很微妙的,場面上是看不到的。

1.你做好本職工作,大大方方,堂堂正正做自己的工作,儘量想方設法在合適的時機,合適的地點,表現出自己的才幹和技能,被動地讓領導賞識你,瞭解你,至少混個臉熟,咱們常說的。讓更多的人去了解你,這個目的很簡單但是非常重要,提高你在大家心目中的人緣!

2.適當地去通過專業或者工作方面的東西,更你們領導處好關係,如果你們領導也是女的,那處不好關係,首先從自己找問題,發大力氣去找;如果你們領導是男的,把握好距離,注意語言和行為舉止,拿捏好尺寸,從工作層面去處好關係。這個目的,是為了提升你在人際交往方面的水平和層次,對你在處人處事成長方面,有長遠的好處,會使你受益匪淺。

3.你說的辦公室裡受欺負,我不懂得是哪方面的欺負,如果是語言方面的擠兌,那你自己得從辯論方面下點功夫,自己多在辯論方面提升提升,目的不是為了報復或者還擊,只為了保護自己,提高自己的威望和能力;如果是肢體方面的擠兌,毫不猶豫,去找有關領導反應情況。

9樓:匿名使用者

首先,你要思考一下,同事都欺負你的原因是什麼,先進行自我反省,是自己行為處事確實存在問題,還是他們故意針對你。明確這個問題以後,我們來分情況討論。

1/如果是你自身的性格、處事方式出現了問題,那麼應該在日後的工作生活中不斷更改,儘可能地讓自己融入到這個集體中,積極聽取別人的建議意見,促使自己不斷進步。

2/如果確實是他人故意針對,你可以考慮換個環境、換份工作。如果這一項很難實現,無法改變環境,那麼能改變的只有自己。不要在意外界的眼光,外界的說辭,努力做好自己該做的事情,讓自己變得更強大。

綜合1、2來看,你需要做的都不該是如何去反擊,改變自己更重要一些,反擊也只能是很無力的一種掙扎。工作中有不順心的事,也是很正常的。試著轉換思維,調整心態,把注意力做一下轉移,多去專注生活中更加美好的事情。

生活還是充滿陽光的。祝生活幸福。

10樓:同方老劉是我

幾種方法供你參考:

原則方面:這個欺負你的同事,你絕對不能妥協,或者以任何形式的事讓她誤認為你害怕她,現在的人,給點陽光就燦爛,瞎得瑟還能多想;你也別背地裡拉攏那個老職工或別的老職工,這樣對你以後的發展可能會更麻煩,更復雜,人與人之間關係很微妙的,場面上是看不到的。

1.你做好本職工作,大大方方,堂堂正正做自己的工作,儘量想方設法在合適的時機,合適的地點,表現出自己的才幹和技能,被動地讓領導賞識你,瞭解你,至少混個臉熟,咱們常說的。讓更多的人去了解你,這個目的很簡單但是非常重要,提高你在大家心目中的人緣!

2.適當地去通過專業或者工作方面的東西,更你們領導處好關係,如果你們領導也是女的,那處不好關係,首先從自己找問題,發大力氣去找;如果你們領導是男的,把握好距離,注意語言和行為舉止,拿捏好尺寸,從工作層面去處好關係。這個目的,是為了提升你在人際交往方面的水平和層次,對你在處人處事成長方面,有長遠的好處,會使你受益匪淺。

3.你說的辦公室裡受欺負,我不懂得是哪方面的欺負,如果是語言方面的擠兌,那你自己得從辯論方面下點功夫,自己多在辯論方面提升提升,目的不是為了報復或者還擊,只為了保護自己,提高自己的威望和能力;如果是肢體方面的擠兌,毫不猶豫,去找有關領導反應情況。

希望能幫助你,總之,要以理服人,以德服人~武力只會帶來皮肉傷害,而且會迴圈往復,解決不了根本問題!望採納。

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