2023年天津公務員是研究生好考還是本科生

2021-05-02 15:29:13 字數 4796 閱讀 6961

1樓:中公教育

一般來說本科生比研究生考的更好一點,原因有四:

一、研究生學歷高不代表能力一定高、實力一定強

研究生的培養方向是在專業領域培養專門的研究型人才。公****考查考生的綜合能力,並不是單一的學科知識,因此即便研究生的學歷比本科生和大專生高,多接受了好幾年的學術教育,但這並不能代表他們在公****中佔有優勢,因為公****科目涉及到的範圍非常廣泛,題目本身又不是很難。

二、研究生注重科研性和學術性,做題容易鑽牛角尖

研究生的學業具有科研性與學術性,這在考試中有時候反而會成為短板。有的研究生在面對公****題目時,會從科研學術性的角度去思考題目,容易鑽牛角尖,抓住題目不嚴謹的地方深究,甚至質疑命題人所出題目的合理性和準確性,導致做題速度和準確率下降。

三、研究生在考公務員這條路上會有動搖,本科生往往更加堅定

公務員工作的穩定性與不錯的待遇條件吸引著大學生們報考。有部分研究生,認為自己的就業選擇很多,考公務員的決心不夠堅定,很容易動搖。他們在就業的時候充滿著矛盾,是去找科研院所從事科研還是去高新企業創造價值,亦或是繼續深造。

因此研究生在參加公****的問題上是打著問號的。很多本科生在就業的時候,由於自認自己學歷沒有研究生高,就業選擇餘地不大,所以他們考公務員的決心相對更大一點。同時,有的本科生畢業後,在企業工作了幾年,發現企業很辛苦,收入又低,由於現實的種種壓力而選擇去報考公務員,如此一來,決心就會變得更大。

四、本科生可以報考絕大部分公****職位,報考比例更大

由於本科生有資格報名大部分公****職位,所以本科生在總報考人數中的比例是最高的,本科生多,研究生少,那麼最終錄取的人中一定是本科生多於研究生,這就給人一種感覺,研究生考不過本科生。這個感覺,有一定的假象。

當然,不可否認,每年的公****中,總是有很多能力不俗的本科生力壓研究生,成功被錄用。如果你不是研究生學歷,不要妄自菲薄,不要看輕自己,本科生不比研究生差什麼,考上公務員的機會很多。如果你是研究生學歷,那麼也不要因本文的分析而鬱悶,研究生也有研究生的優勢。

只要考生們堅定自己的信念,一步一腳印的推進複習,就能在高手如林的應試者中脫穎而出,成為贏家。

2樓:

地方的公****內容大綱 基本都是 行測+ 申論 區別可能就是難易程度上 地方的公****筆省考的要簡單一些,希望我的回答對您有所幫助

3樓:易韶利

2019天津公****公告發布時間很可能定於2023年3月下旬,要根據職位表中的報考要求選擇專科生能報考的職位

4樓:陝西京佳教育

你好,很高興為你解答!

相對來說,研究生好考一點。

因為研究生學歷高,多了一個限制條件,研究生一般也都是黨員了,那麼就意味著可以篩選的更精細了,所以競爭會小一點。

而且呢,研究生的見識更廣一點,受到的教育也比本科生更系統,思考問題也會更全面,在申論上邊會表現的更好一點。

最後呢,研究生能吃苦,經歷過考研的他們,知道堅持的重要性,自制力比較強,能夠約束住自己,也有一套屬於自己的學習方法。

希望我的回答可以幫到你

本科生和研究生考上公務員後,有什麼區別?

5樓:津人依夢聊理財

1、任職定級不同:大學本科畢業生,任命為科員,定為二十五級;獲得碩士學位的研究生,任命為副主任科員,定為二十四級。

2、基本工資不同:大學本科畢業生,執行7級薪級工資標準;獲得碩士學位的研究生,執行11級薪級工資標準。

3、職稱晉升速度不同:大學本科畢業生,從事思想政治工作滿1年,或者從事專業技術工作一年以上,可以申報助理級職稱;研究生畢業,可直接確認為助理級職稱。

擴充套件資料

考核合格的新錄用公務員,任職定級:

1、直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員:高中和中專畢業生,任命為辦事員,定為二十七級;

大學專科畢業生,任命為科員,定為二十六級;大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生,任命為科員,定為二十五級;

獲得碩士學位的研究生,任命為副主任科員,定為二十四級;獲得博士學位的研究生,任命為主任科員,定為二十二級。

2、其他新錄用的公務員:原具有公務員身份的,可參考其原任職務與級別,比照本機關同等條件人員,確定職務與級別。其他具有工作經歷的,可根據其資歷和工齡,比照本機關同等條件人員,確定職務與級別。

6樓:光之綠巨人

本科生和研究生考上公務員之後,主要有以下區別:研究生可選崗位更多;研究生不受區域限制;收入差異;研究生的機會會更多。

首先有很多崗位是不招收本科以下學歷的,只對研究生開放。如果是本科學歷的話,那就直接被拒之門外了,連拼一把的機會都沒有。如果你是研究生,那是你能夠選擇的退路也會多很多。

研究生的話可以跨區域報考,不需要有當地戶口,但是本科生卻是不行。這就會導致研究生的機會會多很多,考上的機率也是大大提高,要知道公務員的考試競爭是很大的。

雖說本科生和研究生考上公務員之後都是科員,但是這還是有區別的。研究生是二十四級科員,而本科生是二十五級,差了一級薪資待遇也會不一樣,研究生的待遇明顯比本科生高。甚至可能出現一種情況,剛剛工作的研究生比工作幾年的本科生工資還要高這就是學歷的優勢,研究生的文憑含金量還是很高的。

不過本科生也不是就完全處於劣勢,本科生畢業得早,參加工作的時間也早,積累的工作經驗能夠幫助本科生在工作時取得一定的成效,這對於升職是很有幫助的。

可能研究生公務員面對本科公務員的時候會不服,如果本科的工資比研究生高,那更會導致這種矛盾激化。不過我覺得在職場中,領導會更加註重辦事能力,如果本科生很能幹的話,是可以超越研究生的。

7樓:我和小孩的童話世界

研究生的起點會更高些

1、國家公****中的某些**機關,明確只要研究生以上學歷,這些職位本科生不能報。

2、省考有些地區限制戶籍,但對研究生以上學歷則基本上沒有限制戶籍。

3、研究生考上公務員比本科生在職稱、工資和升職空間上都有所不同。本科生轉正後是科員,研究生轉正後是副主任科員,級別比本科生高一級相應工資比本科生多一些。

職位及晉升時間間隔

1、如果是本科畢業,那麼轉正後是科員,三年後是副主任科員,再三年是主任科員;

2、如果是碩士研究生,那麼轉正後是副主任科員,三年後是主任科員。但是,廣大的三四線城市,不管是研究生還是本科生,入職後一律定位科員,因為單位的行政級別只是鄉科級或副縣處級,不可能研究生畢業工作一年就給予副局長待遇。

8樓:等於停

1、學歷高不等同於考公上岸的機率高

公務員職業工作穩定,福利待遇在等社會水平下相對不錯,每年吸引著大量考生來報考。作為研究生,雖然學歷層次比較高,但學歷高並不等同於考公上岸的機率高。因為公****考查的是考生的綜合能力,涵蓋的知識點是十分龐雜的,研究生較之本科生更多的優勢是在於本行業本領域。

2、選擇的層面越寬,越不能做到專一,全力以赴

相較於本科生,研究生有能力找到薪酬待遇相對更好的職業,考公務員只是擇業的選擇之一,接到比較好的offer,就會動搖是否要放棄考公。本科生則因為受到學歷的限制,可以選擇的職位雖然很多,但起點普遍沒有研究生高,即使沒有在一畢業就參加公****,但在企業工作了幾年後,發現企業很辛苦,收入又低,還是會迫於現實的種種壓力而選擇去報考公務員,如此一來,就會變得很堅定。

3、國考絕大部分職位不會出現本科生與研究生競爭同一個崗位

國考要求考生以取得的最高學歷報考,也就是如果職位要求本科,意思就是說僅限本科報考,研究生學歷是不可以報考的。只有職位要求「本科或研究生(碩士)」「本科或研究生(碩士)」的職位,才會出現不同學歷層次的考生競爭同一個崗位。因此,本科生在報考公務員的時候不要有心理壓力,覺得比不過研究生。

總之,不論你是本科生還是研究生,如果你想報考公****,機會有很多,對每個人來說也是公平公正的。是否能夠成功上岸,就要看你有沒有抓住機會,如果你還沒開始做準備,那麼請趁早;如果你已經付諸行動了,那麼請繼續更加努力,畢竟公****競爭激烈,所有人都要憑自身實力一決高下。

9樓:匿名使用者

1、考入公務員後,研究生的工資會比同個崗位的本科生的崗位工資要高。碩士博士分別享受副科級和正科級待遇。正常情況下,本科畢業生過了試用期(一般是一年)後,會定在13級一檔。

如果在試用期間表現非常突出,可以定為13級2檔。碩士博士分別為12級提檔、11級一檔。

2、考上以後,不論是試用期(一年)還是轉正後,研究生都比本科生工資要高。轉正後,本科生定科員級別,碩士研究生定副主任科員級別,博士研究生的話就是主任科員級別,工資差距還是有的。

3、2023年公務員及參照公務員管理人員工資改革方案

(1)、基本工資:

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三週年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十週年按正科級對待;正科級十週年按副處級對待;副處級十週年按正處級對待;正縣級十五週年按副廳對待;副廳級二十週年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

(2)、工齡工資:

每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。

考研還是考公務員太難選擇了,我該怎麼辦?

10樓:北京世紀精圖教育

(一)具有 中華人民共和國國籍;

(二)年滿十八週歲;

(三)擁護 中華人民共和國憲法;

(四)具有良好的品行;

(五)具有正常履行職責的身體條件;

(六)具有符合職位要求的文化程度和工作能力;

(七)法律規定的其他條件。

(八)具備**公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。

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