1樓：圭江情人
除了新開的公司，沒有這樣的，真要是這樣招的話，肯定有原因。好公司趕都趕不走人
2樓：匿名使用者
不請自來，是個人都要，隨隨便便拉人去的地方，
要麼是保險，要麼是職介，要麼是皮包，要麼是傳銷。
3樓：素時錦年陌上桑
一個公司如果真的有多個崗位招人（舉個例子：10個崗位以上都在招人），能證明什麼：公司本身運營差？崗前培訓機構？所以要注意，多崗位缺人的一般都不是好公司
如果一個公司同一個崗位經常招人，這說明什麼呢？
4樓：懶貓式存在
1、可能這個崗位薪資低，無
人應聘。
2、也有可能這個崗位要求比較高，無人應聘專。
3、這個崗屬位流動性比較大，公司留不住人，這個就是公司內部機制的問題了。
公司找不到人最直接的原因可能就是一下幾點：
1、錢少：薪酬缺乏吸引力在這個錢通天下的現實社會，鈔票，可以說是決定一個企業是否有人才吸引力最直接的因素！你企業再大，要是薪酬太低，也沒有多少人願意去「奉獻」他們的青春；你企業再小，要是薪酬非常有吸引力，也不愁招不到人！
2、沒錢，想給拿不出，就要學會畫餅，許諾獎金、股份啥的，能讓人相信你說的會變成現實，而且事後最好能兌現，不然後果很嚴重。
3、廟小：公司太小應聘者找工作大多喜歡找大公司，自然有其道理：一是大公司往往意味著有實力（真的？
），會讓人更有安全感；二是大公司一般會有更多的機會，得到成長和發展的空間較大；三是在大公司工作倍有面子，今後跳槽更好找工作。
招聘網上，怎麼看哪些公司是真的招人，哪些公司是為了做宣傳，找人面試湊指標？ 20
5樓：zsh知足常樂
長期掛在網上的一般都是招不到人，或
者工作太辛苦，招一個跑一個，回或者工資太低沒人要答幹，或者老闆為人太苛刻，留不住人！總之當老闆的若不懂得為員工減壓，反而老是給員工施壓，早晚都會招不到人，所以就長期掛在網上了！
6樓：雲南新華電腦學校
招聘bai**企業招聘實際情況：du
有的崗位招聘期限zhi比較久，dao需要長期儲備，一內般多為中高層管理容崗位或特殊技能崗位，要求較高，普通崗位一般都會有停止招聘時段。
為了招聘銷售崗位人員，會投放其他文員之類的崗位，投簡歷看有無銷售崗位招聘。
公司為了宣傳長期投放的，一般一年四季都在招聘，雖然有招聘可能，但是建議投簡歷前可以注意辨別時間投放長短。
7樓：匿名使用者
直接去工廠門口看招聘資訊
8樓：匿名使用者
找那種老闆直招的就可以了
為什麼很多公司一直掛在招聘**招聘！而且很多職位！是真的缺人嗎？
9樓：幫企翼
那種長年掛在網上招聘的就是假招聘，只是為了作作宣傳廣告，根本不招人，反正專費用都交了，不掛屬著浪費。再有一種情況是，人事為了完成業績，做點事給老闆看。還有一種情況，就是了解市場**，方便自己招到合適的人，反正又不損失什麼。
10樓：匿名使用者
不見得，他們完全是虛張聲勢，未必真的缺人，如果這些職位長年招不到人，那也肯定有問題。
11樓：匿名使用者
是的，缺真材實料的人。比如：程式設計師行業，學程式設計的人很多，招聘後所剩寥寥無幾，就是水平高的不多。
12樓：中兵勘察海外部
公司是交了錢的，不掛白不掛不掛也是那些錢
13樓：恪谷
現在的公司，
是人來人往的，
不一定是完全缺人，
但是，人員是流動的快的。
所以，招聘也是常有的，
是給人員流動的時間的。
14樓：楓葉今秋紅
企業的這種做復法主要制目的就是為了保證進人渠bai道的暢du通，隨時為企業用人提zhi供可供選擇的後dao備人選。
一旦通過招聘**發現優秀人才，就可以及時接納，補充到員工隊伍。即便是在崗位滿員的情況下，也可以通過重點淘汰而騰出崗位用以安排優秀人才上崗。
任何一個企業，都必須保持員工隊伍合理的流動性，吐故納新，因此，缺人是常態，不缺人才是企業選擇拒絕的藉口。
15樓：龍城快樂迪
招人容易，招聘到合適的人難；
能夠工作的人很多，但是能夠堅持的人不多。
所以才有了一句話：「鐵打的營盤流水的兵」嘛。
16樓：野原氵口
很多企業hr為了完成任務故意釋出招人資訊，其實並不缺人。
17樓：匿名使用者
最主要bai
原因是：招聘**和du公司籤的都是年度協議，所以不zhi管是dao不是缺人，都會
版放在上面。
所以如果你看到權一個公司同一崗位長期在上面，那基本不是缺人了。
因為這只不過是為了不浪費已經支付的版面費而已，有時候甚至會叫你去面試，但這更多是為了鍛鍊新人（負責人事招聘的人）或者收集薪酬資料，從這裡你可以看出作為同是打工一族的人事部的是多麼可惡，完全可以用「叛徒」一詞。
當然他們掛在上面也是順便宣傳一下公司，當作廣告。
18樓：酷斃的祿
是的，有些時候不是缺人，是為了尋找更優秀的人才
19樓：匿名使用者
可以說不是著急需要這個崗位，也有可能是為了企業宣傳。
20樓：
我是人力資源從業復者，資制深獵頭我來回答
企業掛bai招聘**，有的du企業確實是zhi有大量的崗位長期職位需dao求，或者說本身崗位招聘難度大，但是能夠提供的待遇市場競爭力未必達得到，這樣就存在了長期招聘難並掛在**上的現象
另外就是有的企業會一直放因為打算做免費的廣告，或者說就是想試試水而已。無真正招聘計劃和要求感謝
21樓：飛天小馬達
不缺人，可能是為了人員儲備，並且也有外派的可能性
boss直聘上的工作招聘都是真的嗎
22樓：輕靈觸動
boss直聘上的相關工作招聘資訊不一定全是真的，有真有假，請根據實際情況仔細辨別。
「boss直聘」該應用以去中介化的方式，開啟了招聘行業的mdd時代。mdd，即mobile+data+direcruit。mobile即移動，隨時隨地的招聘場景，大幅增加了招聘產品的使用頻次和覆蓋使用者；data即資料驅動，基於使用者產品使用行為進行的職位技能、公司發展階段與個人期望、彙報老闆與個人等多維度的匹配;direcruit即直聘，直聘模式消除了招聘求職中大量的冗餘環節。
boss直聘中的虛假招聘：
中國網際網路絡資訊中心釋出的資料顯示，2023年，在網上詐騙事件中，網路兼職詐騙佔40.8％，利用虛假招工資訊詐騙佔34.5％。
甚至一些老牌招聘**也與boss直聘一樣，只需簡單註冊即可釋出招聘資訊。智聯招聘則在**註明免責條款：智聯招聘僅是提供職位釋出等資訊的平臺，不對應聘及招聘資訊的真實性、有效性、準確性負責。
包括boss直聘在內的網際網路招聘企業控制著本該受保護的應屆生接觸企業的第一入口，但他們卻通過付費工具、放鬆審查、縱容虛假等有意無意的手段，把指引年輕人職業的一部分路標引向**欺詐的地獄。
23樓：小雨手機使用者
boss直聘上的相關工作招聘資訊不一定全是真的，請根據實際情況仔細辨別。
24樓：匿名使用者
boss直聘上的招聘大部分是真的，只有存在少部分虛假資訊。
其中，boss直聘最著名的虛假招聘案例就是李文星事件（被捲入傳銷組織而後死亡），事後boss直聘ceo趙鵬投入一層樓，百人以上，分為稽核、封禁、投訴團隊來做審查。特別針對群眾演員、區塊鏈、p2p等高敏感行業，北海、桂林、天津等地區企業稽核更嚴。在發現或接到舉報後，將凍結賬戶或暫停服務，這條紅線包括，釋出傳銷、直銷內容，公司、薪資內容不真實，甚至釋出不良的雞湯段子。
但產品場景的複雜性超出一般人的想象，完全依賴稽核並不現實。「李文星事件」之後，有一位男子舉報稱，女朋友通過boss直聘去深圳參加面試時失蹤，懷疑被傳銷組織控制。訊息在兩小時內傳到趙鵬那裡，公司高層立刻投入一線處理，報警、調監控，和女孩面試的公司打**，得知女孩並未去面試。
苦熬兩天後，終於在派出所找到人，原來女孩在商場偷竊，被抓到派出所拘留了。
所以說，虛假資訊在每一個招聘平臺都存在，這就需要求職者具有識別虛假資訊的能力。
25樓：檸檬一家人
是真的。從2023年艾瑞等相關諮詢機構得到的資料顯示，boss直聘已經成為網際網路招聘的第一梯隊。尤其是在整個移動網際網路行業對整個經濟市場的影響越來越大後，boss直聘的使用者也急速提升。
最早，在在boss直聘這些新一代網路招聘平臺還沒有誕生的時候，雖然也有部分的招聘資訊釋出平臺，但人們找工作通常還是主要通過親朋介紹、人才市場等有限的渠道來找工作。
儘管在pc網際網路時代，老牌招聘平臺智聯招聘、前程無憂等招聘平臺縱橫網際網路時代，但老牌招聘**的模式和體驗都過於傳統，甚至幾乎就只是一個招聘資訊的分類釋出，這確實很難讓求職者和招聘者更好的溝通。
boss直聘誕生在巨頭環繞的網際網路招聘市場，但真正憑藉著的優勢就是趕上了移動網際網路的爆發，抓住了招聘平臺體驗打升級的趨勢。
隨著時間的推移，正如同當年門戶**時代那般慢慢衰老，pc網際網路招聘巨頭亦是如此，boss直聘等一批網際網路招聘平臺誕生，人們找工作的方式發生了巨大轉變。
26樓：娛人愚己笑看人生
boss直聘上的工作招聘不一定是真的，請根據實際情況仔細甄別。2023年7月14日，東北大學畢業生李文星的遺體，在天津市靜海區一處水溝內被發現。兩個月前，李文星通過網路招聘平臺boss直聘求職後，接到「北京科藍軟體系統****」（簡稱「科藍公司」）的入職聘用書。
5月20日，前往天津入職。
但隨後，李文星頻繁失聯且對與其聯絡的同學態度冷淡，期間多次向同學借錢。7月8日晚上，他向家裡打**說了最後一句話，「誰打**要錢，你們都不要給。」
在此期間，李文星曾向同學透露，這家公司的種種疑點，令他一度覺得是傳銷組織。
天津市公安局靜海分局表示，根據李文星隨身攜帶的傳銷筆記等物證，分析認為其極有可能誤入傳銷組織。boss直聘也就此事迴應稱，已提取儲存相關資料，配合**調查。
27樓：天線寶寶
不可信，很多boss直聘招聘方沒經過認證，他們的目的就是非法獲得個人資訊，還有很多經過認證的資訊，其實就是ps的圖得到的認證。
boss直聘主要的特點就是跨過投簡歷、一面、二面等環節，直接讓候選人與公司boss面試，提升效率，但這樣的模式對於企業boss來說很消耗精力。
boss直聘最早提出直聘的概念，求職不用投簡歷，稽核機制不完善，一些掛著大公司名頭的小企業，實實在在的是坑了不少人的時間。
boss直聘對於現在的求職者群體來說就像qq在聊天人群中的地位，一開始定位網際網路招聘，現在上面什麼公司什麼職位都有。
這個boss直聘軟體應該是不靠譜的吧，因為這個軟體就是現在出現很多，這種型別的軟體所以我覺得這個軟體應該是不太靠譜的，還是線下找工作比較好
28樓：淡水羅卜
有真有假，必須自己分辨的。凡是先讓你交錢的，肯定是假的，不要相信。
29樓：陸穎吖吖
找工作事情要慎重，尤其是網路平臺方面。你得查位置與你網上搜到公司名稱是否一致。線上交流不涉及你自己工作外的父母工作以及狀況。
最怕傳銷組織，錢沒人沒挺嚇人的。還有**溝通，因為大多是hr招聘，有技術之類像it技術、程式設計師、機械比較有競爭力。銷售、客服、文員之類的慎重考慮
一般公司都有的職務有哪些，公司的職位都有哪些
職務分為總監級 經理級 主管級 專員和員工。這要看你的企業屬於哪個行業。企業規模的大小，一般來說企業規模越少崗位和部門設定會越簡單。我們一般可分為生產導向型企業和銷售導向型企業。1.生產導向型的企業包括研發 製造 能源等行業，企業部門一般有總經辦 財務部 行政部 辦公室 後勤等 人力資源部 生產部 ...
一般公司的財務人員應該掌握什麼樣的基礎知識呀
首先要取得會計從業資格證書,因為現在單位沒有這個錄用算是違法的.其實你取得會計從業資格證書時,裡面就有許多會計基本的知識,比如像經濟法基礎,會計實物.還有會計電算化.非財務人員應該具備哪些財務基礎知識 非財務人員，如果沒有從事財務工作，沒有具備比較專業的財務基礎知識是沒有什麼問題的，當然當今社會，懂...
長得一般卻很上鏡是什麼樣的體驗，長得一般，卻被誇很上鏡，是什麼意思
講到這裡就講講輪廓對於上鏡的重要性。就從之前青你爭議的選手，蔡卓宜說起吧。很多人都覺得她整容前後真的跟換頭一樣，完全不像一個人。就是她有一定的臉型硬傷，諸如下頜角寬，以及baby同款的突嘴，土氣感不言而喻。不過蔡卓宜小時候就看的出來，臉型底子不是特別差，但只是因為小時候還沒長開，後來的突嘴和下頜骨寬...