1樓：你以身相許
五險一金都是一樣的，但是年終獎金就不同了，他會根據你的業績以及崗位職責來定的，而且合同工跟正式工也會影響的。例外工資上可能還有不同
公司給交五險一金，我是正式員工嗎？
2樓：舞璇瀅
工。現在法律中無臨時工的概念，只要是全日制用工，都算正式員工。
用人單位就有義務與勞動者簽訂勞動合同，繳納五險一金。
如果用人單位不簽訂勞動合同、不繳納社保，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資及補繳社保。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
拓展資料：
一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。
這時你就是一個正式員工了。
3樓：來永修勇秋
關鍵是你的五險一金交了沒有，上社保局一問便知，或者看你自己的工資條；如果交了，那就證明你已經發了工資，發了工資就證明你是公司的正式員工。相信你跟公司簽過合同吧？不可能連你是不是正式員工都不會告訴你啊。
4樓：越走越遠
如果是國企或事業單位當然是正式員工了（國企
和事業單位表面上也是合同工，其實是鐵飯碗，除了你自己不想幹了）。如果不是，那你最多算個合同工，也有隨時被解職的可能性（公司當然會給你一個解職理由啦。）但只要公司給你交，說明公司還說的過去，比較正規，有實力。
5樓：匿名使用者
在企業裡**肯定是正式員工，但如果你在事業單位裡幹得看是屬於正式編制還是合同工，因為正式編制和合同工都是正式員工，都交5險1金的。但正式編制的福利待遇比合同工好多了。
6樓：匿名使用者
是正式員工 你已經形成事實勞動關係 並交了五險
7樓：鐘意易先生吼吼
是，正式工才要交五險一金
8樓：
五險一金都交了,當然是正式員工.
即便不是,那你也不吃虧了.
9樓：長安縣令
正式不正式 有什麼意思呢
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