1樓：包子的小油條
現在bai的招聘方式大致可du分為三類吧。第一種是企業自zhi主招聘，主要是dao
高階人才招聘都有哪些渠道？
2樓：匿名使用者
高階人才招聘渠道比較受限，最好的也最經濟的還是同行業同事或者朋友的推薦，當然還是建立在經濟鼓勵的基礎上。另外就是使用獵頭，比較貴，說實在的人招來之後使用過程中也是比較擔心的。在北京來講有專門的金領招聘會，首先就是門檻比較高，高階人才聚集，效果不能百分百保證，但可以瞭解現在行業趨勢。
對於技術人才還是圈內人推薦最經濟實惠也好用。
高階人才招聘方式有哪些？
3樓：小可心m0o舤懐
招聘的渠道大致有：獵頭引薦，（優點：專業、專注，引進的人才較為符合崗位的實際需求，不足：
成本較高，風險難控）業界人士推薦，（優點：行業內部具有較高知名度與美譽度，具有較為寬廣的資源渠道，不足：文化融合問題，以及個人誠信與道德問題）專業高階人才網招聘，（優點：
廣泛，快速，高效，能迅速吸引大量的優秀人才，不足：缺乏客觀實際的觀察與評價，風險較大）還有就是企業內部人才資源的利用（內部晉升）《優點：引起激勵，文化相容，對企業與行業更為熟悉與瞭解，極具先天優勢，不足：
思維定勢，創新緯度不夠。
怎樣進行中高階人才招聘？
4樓：匿名使用者
1、招聘渠道：
行業內專業人才，從傳統網招渠道（網羅有求職意向的人才）招聘+獵頭推薦（挖掘潛在人才通過優質條件吸引加入企業）；
把簡單的東西做到極致（追求做好，而不是做完），內部招聘還能做哪些呢?
①更加完善的企業形象和職位說明；
②有吸引力的職位描述，有挑戰性的工作說明；
③招聘主頁展現出公司的文化與氛圍；
④策劃專業的面試，讓用人部門主管參與進來。
2、內部措施：
①高薪聘請②高職位高權力③入股分紅等長效激勵措施④其他福利吸引，如中高階培訓培育手段；良好的工作環境；彈性的工作時間；企業本身品牌影響及號召力等……
5樓：好男兒志存千里
可以網上釋出，
也可通過朋友介紹，
還可找獵頭公司合作
6樓：匿名使用者
獵蘿蔔平均交付週期為25天，最快的offer4小時就能交付，同時將簡歷和人才需求進行2000多個維度的智慧匹配，提供最精準的簡歷，節省時間和精力，並且他們是人員到崗再分期支付費用，確保招聘費用不浪費。
7樓：匿名使用者
1、招聘渠道：
行業內專業人才，從傳統網招渠道（網羅有求職意向的人才）招聘+獵頭推薦（挖掘潛在人才通過優質條件吸引加入企業）；
2、內部措施：
①高薪聘請②高職位高權力③入股分紅等長效激勵措施④其他福利吸引，如中高階培訓培育手段；企業本身品牌影響及號召力等……
8樓：舍是幸福
待遇優厚
公司環境好
發展後勁足
個人提升空間大
目前，it行業，hr如何招聘到高階人才？都有哪些途徑？多多益善。現在公司繼續很多技術類人才。
9樓：我當然知道
一般中高階人才往往是已經有工作了的人，他們一般是不會主動去尋找另一份工作，除非想跳槽。所以，去到像智聯招聘、中華英才、前程無憂上面是找不到的。建議去到職業社交**上釋出資訊，比如天際網之類的，許多獵頭在那裡釋出中高階招聘資訊。
你可以自己在那裡找，也可以委託**幫你找。這樣會比較有針對性一些，效率也會更高一些。
10樓：匿名使用者
去很多招聘**釋出資訊也是途徑之一
11樓：宮爆蝦球
垂直行業招聘網，it英才網
12樓：長沙新華電腦學院
當今時代，電腦已經成為人們生活以及公司發展的必需品。現在和未來一切都是電腦，所以現在電腦技術還是很有前途的，只要你的技術過硬，找到一份好工作，獲得高額薪水，一切都不是問題。
有前途的，你看現在都是資訊化的年代，很多人現在都在使用電腦，電腦出現故障的頻率是比較大的，你可以的。
有時間去電腦學校看看也行
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