1樓：
一、工資來集體協商： 是指用人單位與自本單位職工以集體協商的方式，根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，簽訂集體的書面協議。 根據中國國情，國有和國有控股企業經營者工資收...
工資集體協商與集體合同有什麼區別和聯絡
工資集體協商合同和集體合同可以一起簽訂嗎
2樓：匿名使用者
如果集體合同也是一年一簽的話是可以的，如果是三年一簽就不行。因為工資集體協議是一年一簽。
工資集體協商的原則和內容有哪些
3樓：延藹衛採波
工資集體協商內容包括：工資協議的期限、工資分配製度、工資標準和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調整幅度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協議的程式、工資協議的終止條件、工資協議的違約責任、雙方認為應當協商約定的其他事項。
工資集體協商的法律依據主要有哪些?
4樓：冰雨夢悠悠
一、工資集體協商：
是指用人單位與本單位職工以集體協商的方式，根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，簽訂集體的書面協議。
根據中國國情，國有和國有控股企業經營者工資收入，不屬於工資集體協商的範疇。
二、相關法律法規：
1、勞動保障部《工資集體協商試行辦法》：工資集體協商的主要依據。
2、《勞動法》；
3、《勞動合同法》；
4、《工會法》；
5、勞動保障部《最低工資規定》以及各地的實施辦法；
6、勞動保障部《集體合同規定》以及各地的實施辦法。
5樓：微微一笑
勞動法、工會法、勞動合同法等等
工資集體協商的步驟，工資集體協議怎麼審查
6樓：天堂的烈火花語
一、什麼是工資集體合同工資集體合同是依據勞動部《工
資集體協商試行辦法》、《工資支付規定》和我國各個省、市、自治區《工資集體協商暫行辦法》的有關規定，為建立和諧穩定的勞動關係，依法保障職工和企業的經濟利益，由企業與被聘企業員工之間簽訂的勞動用工合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》，企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。
就勞動報酬或工資調整機制訂立的合同即工資集體合同。 工資集體合同有助於保障職工的工資權(獲得報酬的權利）。我國目前的集體合同基本上都是工資集體合同，由於工會地位的微妙性和力量的弱小，已經簽訂的集體合同大多流於形式，可執行性差。
比較著名的是浙江省溫嶺市新河鎮羊毛衫行業協會和行業工會簽訂的集體合同。
二、工資集體合同的期限是多久工資集體合同期限為一年，期滿前六十日內，雙方應當依照法定的程式開展工資集體協商，重新簽訂職工工資集體合同，並提交勞動部門審查。
企業工資集體協商是什麼
集體協商雙方能就哪些內容協商，集體合同的法律效力
回答1 集體合同規定 第二章 集體協商 內容,第八條,集體協商雙方可以就下列多項或某項內容進行集體協商，簽訂集體合同或專項集體合同 一 勞動報酬 二 工作時間 三 休息休假 四 勞動安全與衛生 五 補充保險和福利 六 女職工和未成年工特殊保護 七 職業技能培訓 八 勞動合同管理 九 獎懲 十 裁員 ...
工資集體協商制度的介紹,企業工資集體協商制度
工資集體協商，是指用人單位與本單位職工以集體協商的方式，根據法律 法規 規章的規定，就勞動報酬 工作時間 休息休假 勞動安全衛生 職業培訓 保險福利等事項，簽訂集體的書面協議。根據中國國情，國有和國有控股企業經營者工資收入，不屬於工資集體協商的範疇。企業工資集體協商制度 天津市企業工資集體協商條例 ...
企業工資集體協商主要包括哪些內容
工資集體協商內容包括 工資協議的期限 工資分配製度 工資標準和工資分配形式 職工年度平均工資水平及其調整幅度 獎金 津貼 補貼等分配辦法 工資支付辦法 變更 解除工資協議的程式 工資協議的終止條件 工資協議的違約責任 雙方認為應當協商約定的其他事項。作用建立工資集體協商制度就是維護勞動者自身利益的一...