1樓：匿名使用者
領導，今天是我的失誤，沒能完成任務，能力還有上升的空間
老闆對員工說你辛苦了，該怎麼回答比較妥？
2樓：drh極地綠洲
老闆對員工說你辛苦了，該怎麼回答比較妥？可以說：不辛苦，應該的
3樓：五十萬的時光
你好 這邊就說 不辛苦啊 就可以了啊
領導交代的任務完不成怎麼辦？
4樓：匿名使用者
領導交代的任務完不成，首先應該積極地保持溝通，瞭解領導交代任務的意圖，隨時向領導報告任務的進展程度，便於在關鍵時候尋求領導的幫助，調整好心態不要著急
5樓：琉璃
領導，交代的任務完不成，盡力吧，完不成也不能說怎樣。領導也不能把你怎麼著？只要自己盡力就好了，很多的任務都是超負荷的，都得盡最大的能力去完成那實在完不成，誰又能把你怎樣呢？
6樓：匿名使用者
領導，交代的任務完不成的話要及時給領導說，不要等到最後才給領導說另外的話也要想方設法的去完成。
7樓：溫柔的綠眼狼
領導交給的任務如果完不成了，一定要及時跟領導彙報一下。實事求是的說明工作進度和完不成的原因 ，爭取得到領導的幫助，避免給工作造成孫失。
8樓：匿名使用者
領導交代的任務完不成可以找個好的理由，跟領導說，為什麼沒有完成，可以這樣說，由於本人能力有限，希望您能理解。謝謝，望採納……
9樓：近近問問
如果領導交代的任務
完不成了，我希望你跟領導把完不成的任務的原因，合情合理的跟領導解釋，如果是客觀的，而不是你主觀的完不成的任務，那麼領導會體諒你的苦衷，如果你是主觀的，而是你自己的原因造成的，完不成領導完成的任務，那麼您在麻煩了，所以說對於領導交代的任務，一定要盡心盡力的完成，只有這樣，你的工作當更好的發揮，才能更好地體現你自己的能力，千萬不敢，因為自己的大意而什麼的，否則以後影響你的工作
10樓：暴走水杉
我想還是要努力想辦法爭取去完成。如果實在完成不了，把你完成的部分也要努力做好，然後其他的任務你可以跟領導婉轉的解釋。或者找別人幫忙也爭取完成最好。
11樓：匿名使用者
領導交代的任務完不成，其實在遇到問題的時候就應及時彙報，彙報你採取的方法和目前的情況。既然是難題，領導自然重視，所以你要隨時彙報，讓領導掌握進度的同時也體現出你的努力，這是兩全其美的做法。
12樓：123豆豆先生
應該主動告訴領導，不能等領導過來找你，主動承認自己完不成的苦衷比領導過來找你問責要好。
13樓：匿名使用者
完不成有什麼辦法，難道還把它扔了嗎。慢慢去完成啊。領導要的時候你直接明說不就可以了。
14樓：匿名使用者
第一、先接下，儘快開展工作，勿抱怨。領導也知道是難題，他交給你的時候心裡也是忐忑的，你如果找藉口回絕，領導心裡的怨言可想而知，你的下場也知道了。與其如此，不如痛快接下，先把自己能做的做到，然後看看有沒有轉機，備不住你能解決。
第二、遇到問題及時彙報，彙報你採取的方法和目前的情況。既然是難題，領導自然重視，所以你要隨時彙報，讓領導掌握進度的同時也體現出你的努力，這是兩全其美的做法。你是執行者，領導是決策者，他應該做的就是根據實際情況調整策略和整合資源，從各方面給你提供支援。
第四、任務完成了，功勞是領導的；任務失敗了，主動承擔責任。既然是你完不成的任務，那失敗的概率就很高，如果萬一成功了，請你也不要和領導爭功，其實你也沒能力和他爭，爭的後果估計也是你失敗，所以主動求變，把領導向前推，他自然不會忘了你，對你的印象會越來越好，有機會肯定會推你一把。
任務失敗了，這個時候主動擔責是有擔當的提現，這是職場的優秀品質，作為領導應該是站在你這一方為你說話，同時你也減輕了他的責任，他對你也是心存感激的，今後有機會他肯定也會報答你。
職場的日常工作是你團結同事的機會，讓你在單位的生存環境更舒適；關鍵時刻的表現是你能否突破自我，到達更高職位的機會！
15樓：北方衚衕
如果領導交代的任務完不成一定不能隱瞞，隨時和領導溝通進度，讓領導瞭解到完不成任務的原因
16樓：還好還好哈
那就如實反應，並說明原因。儘可能抓時間完成
17樓：木子
在領導交代時你要先預估一下任務的難度，如果是說能夠完成的話就去做，完不成的話，要提前跟領導說好。
18樓：迷惑矛盾
領導交代的任務完不成怎麼辦？應該想辦法繼續完成，必須完成。
19樓：無雨
你要知道任何事情的成功，首先是在於行動，所以你的過分的謹慎會讓你失去很多的機會，這樣別人都在千方百計的抓機會，搶機會，你的放棄真好是增加了別人的機會，所以要競爭就需要行動，當然應該考慮你的匹配度，但只要有60%以上的匹配度，就值得一試，很多成功者連60%都沒有就開始行動，不斷地在過程中進行及時的修改，最終達成成果。 是你的執著應該發揮在行動的過程中，成功者無一不是在困難面前苦守和堅持和敢於挑戰的結果，所以只有行動才能出結果。祝你成功。
20樓：匿名使用者
靈寶交代的任務完不成怎麼辦？那向領導請示任務沒完成，您不能不吱聲
21樓：杜彩芳
如果領導交代任務，您完不成，我希望你可以領到一個合適的解釋就可以了，這個解釋只要合理合情合理，而不是你因為人為的還是客觀的一個原因，那麼領導也不會怪罪你，但是如果你和鄙視不清，還是因為你自己的能力而給領導完成，那麼你就麻煩了，所以說任何任務他自己完成，可完不成兩種說法，看原因叫原因核實就沒事
22樓：匿名使用者
你老家的人物完不成怎麼辦？這應該實事求是，不能有熱氣片，爭取把老闆的任務完成，一給公司更高的貢獻
23樓：匿名使用者
如果是因為自己能力有限，完不成任務，就應該向領導宣告，告訴領導自己沒有這個能力，免得耽誤了領導的大事情。如果是因為條件不允許，也要一五一十地向領導彙報，好讓領導重新考慮工作部署。
24樓：匿名使用者
既然接了任務，在規定時間內想辦法完成。如果完不成，提前和領導領導彙報，說明原因給自己爭取時間，在請人幫忙完成，如果明知道完不成，不彙報不想辦法，領導對你會有看法的。
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