1樓：77似曾相識
x理論是對人性的消極假設，它認為員工是好逸惡勞的，不求上進的，沒有責任專心的。基於此假設的屬管理人員會對員工進行嚴格的管理，比如，隨時監控員工的工作情況；不過多的進行授權，甚至是不進行授權。這種管理風格更多的屬於**式的。
而y理論恰恰相反，它是對人性的積極假設，它認為員工是勇於承擔責任的，是追求進步的，是會努力付出完成工作，甚至超額完成工作的。基於此假設的管理人員會對員工進行相對比較寬鬆的管理，比如，更多地給予員工決策的權力；相信自己的員工能夠勝任其工作。這種管理風格更多的傾向於民主式的。
作為管理人員應該認識到，x理論和y理論只是兩種完全相反的人性假設。在現實中，人性是由許多因素綜合決定的，是有可能發生轉變的，因此不能簡單地一分為二。
論述x理論和y理論中的人性假設及對管理者的管理風格的影響
2樓：匿名使用者
x理論認為人生性是好逸惡勞的，儘可能逃避工作，多數人工作是為了滿足基本的生理需要和安全需要。
在x理論下，管理風格應強硬，制定相應的完備的制度來約束員工，運用一定的金錢獎勵措施來提高員工的積極性。
y理論認為人性本善，是愛好工作，積極向上的。不僅會接受責任，而且會主動尋求發展機會，在y理論下，管理者應著重從員工的精神層面來給予獎勵和引導。
3樓：匿名使用者
文化制度導致管理風格不一致，和相應的文化統一
管理學中，論述x理論和y理論
4樓：千里揮戈闖天涯
x理論對人的本性的假設是：
1.一般人生來就是懶惰的，希望工作越少越好，所以總是設法逃避工作。
2.一般人都缺乏責任心，願意接受別人的指揮或指導，而不願主動承擔責任；
3.人生來就以自我為中心，對組織的要求和目標漠不關心，把個人利益放到一切之上；
4.人習慣於守舊，反對變革，不求進取；
5.只有極少數人才具有解決組織領導問題所需要的想象力和創造力；
6.人是妒乏理性的，一般不能控制自己，易受外界或他人的影響。
y理論對人的本性的假設是：
(1)人在工作中消耗體力與智力，乃是極其自然的事，就像遊戲和休息一樣的自然。一般人並非天生厭惡工作，工作究竟是一種滿足的**(當事人自會力求避免)，視人為的情況而定。
(2)促使人朝向組織的目標而努力，外力的控制及懲罰的威脅並非惟一的方法。人為了達成其本身已經承諾的目標，自將「自我督導」和「自我控制」。
(3)人對於目標的承諾，就是由於達成目標後產生的一種報酬。所謂報酬.專案甚多，其中最具有意義者為自我需要及自我實現的需要的滿足。這種報酬可以驅使人朝向組織的目標而努力。
(4)只要情況適當，一般人不但能學會承擔責任，且能學會爭取責任。常見的規避責任、缺乏志向，以及徒知重視保障等等的現象，乃是後天習得的結果，而非先天的本性。
(5)以高度的想像力、智力和創造力來解決組織上各項問題的能力，乃是大多數人均擁有的能力，而非少數人所獨具的能力。
(6)在現代產業生活的情況下，常人的智慧潛能僅有一部分已被利用。
5樓：手機使用者
傳統的管理理論——「x理論」
（1）「x理論」的人性假設
（2）「x理論」的管理要點
（3）對「x理論」的批判
「x理論」的人性假設
6樓：匿名使用者
x理論核心觀點是要證明人是「經濟人」，代表人物是泰勒，但明確提出「經濟人」的是麥格雷戈，他以經濟人人性假設為理論依據的管理概括為「x理論」。x理論以下面四種假設為基礎：a、員工天生不喜歡工作，只要可能，他們就會逃避工作。
b、由於員工不
試用x理論和y理論對人性的假設談談如何對員工進行有效管理?
7樓：黑暗海
「x理論」的
管理要點
1、 管理者以經濟目的——獲得利潤為出發點，來組織人、財、物等生產要素 2、 管理是一個指揮他人的工作、控制他人的活動、調整他人的行為以滿足組織需要的過程 3、 管理的手段或者是獎懲、嚴格的管理制度、權威、嚴密的控制體系，或者是採用鬆弛的管理方法，寬容和滿足人的各種要求，求得相安無事。
「y理論」的管理要點
1、 管理要通過有效地綜合運用人、財、物等生產要素來實現企業的各種目標 2、 把人安排到具有吸引力和富有意義的崗位上工作 3、 重視人的基本特徵和基本需求，鼓勵人們參與自身目標和組織目標的制定 4、 把責任最大限度地交給工作者 5、 要用信任取代監督，以啟發與誘導代替命令與服從 總之，管理過程主要是一個創造機會、挖掘潛力、排除障礙、鼓勵發展的幫助引導的過程。
關於人性假設的x理論和y理論，兩者之間最大的不同是人們對待金錢的態度不同
8樓：sor專業祛痘痘
「x理論」的人性假設
1 人生來就是懶惰的，只要可能就會逃避工作2人生內來就缺乏進取容心，不願承擔責任，寧願聽從指揮3人天生就以自我為中心，漠視組織需要
4人習慣於守舊，本性就反對變革
5只有極少數人才具有解決組織問題所需要的想象力和創造力6人缺乏理性，容易受外界的影響
「y理論」的人性假設
1要求工作是人的本性
2在適當條件下，人們不但願意，而且能夠主動承擔責任3個人追求滿足慾望的需要與組織需要沒有矛盾4人對於自己新參與的工作目標，能實行自我指揮與自我控制5大多數人都具有解決組織問題的豐富想象力和創造力
電路理論中y什麼意思,電路理論基礎中的G是什麼意思？
應該是大寫字母y吧？指的是交流電路的導納，在r l c並聯電路中，導納y g j 1 xl 1 xc 其中g 1 r稱為電導，1 xl是電抗的倒數稱為感納，1 xc是容抗的倒數稱為容納。電路理論基礎中的g是什麼意思？電路理論基礎中的g是電阻r的倒數，既是電導。對於某一種導體允許電流通過它的容易性的量...
數學中x和y是什麼意思離散數學，x和y中間的是什麼意思
x和y是被設copy出來的數，假象的數，可以bai變成任何會發生的事，x軸和duy軸表示 zhi的是座標軸用來定位用的，在不同dao的題裡，x和y表示的意思也不同，要看是什麼題，你說6年紀下冊資料裡，沒說啥題我也不能給你準確的答案只能這樣告訴你了。x是函式的自變數，y是因變數，也可以叫做x的函式，x...
愛人巨集觀哲學思想理論中的人性解放的社會價值是什麼
我國漢朝時提出的以德配天，明德慎罰原則，體現的就是一種愛人的法制意識。中華法系渙散後，我國至今幾無繼承古來的一些良法規定，如果這種悲憫慎罰意識在法律中充分體現，則法治體系將大幅完善。中西方bai人性理論對比分析du 一zhi 西方人性假設dao 一 經濟人 假設 經濟人 的觀點最早是由回亞當 斯密在...