1樓：匿名使用者
2023年企業繳費單位職工個人和其他繳費單位及其職工個人的繳費基數，從2023年7月起啟用。
所以有用補交
2樓：匿名使用者
要補交的，每年都是這樣
杭州社保基數在今年7月份調整了，公司要求我們補繳1-6月份的社保，這是為什麼呢？
3樓：
都要補繳的，1-6月是原來的基數，7月出了今年的新基數就要把前6個月的基數差額補齊，這樣整年的基數就都是新的了，所有杭州的單位都是執行這個政策的
社保基數在今年7月份調整了，公司要求我們補繳1-6月份的社保，這補繳的社保則麼算？差額則麼算？
4樓：愛丫丫愛生活
社保基數調整後都存在這個問題，這個計算很簡單的假設你以前繳費基數是2000，7月份調整為3000，那麼7月份當月應扣社會保險個人繳費部分=1～6月份補差金額+7月份應繳費金額＝（3000-2000*11％）*6+3000*11％＝660+330＝990，自8月份開始你每月應繳費部分就成為330每月
其中11％指的是養老8％、醫療2％、失業1％。
根據你自己的實際情況，以前月繳費182.7，現在月繳費321的話，補繳6個月的差額就是（321-182.7）*6＝829.8
5樓：匿名使用者
北京的社保基數一般是每年4月份調整的，如果補交差額的話，只要從4月開始補交就可以了。你的具體情況，我不是很清楚，如果你不明白，可以聯絡我
6樓：匿名使用者
請說明你在什麼市?每個地方不同
7樓：小紅子
按之前的繳費金額繳納，6乘以182.7
我們單位每年7月進行社保繳納金額調整（調整完按去年平均工資發），那1-6月的費用公司應該給我補交費用嗎 5
8樓：擼zhou老叫
發？五險一金
不是扣嗎？這個不能理解
五險一金應該是按你應發工資的比例繳回納，不是按平均答工資標準只是社保局按照平均工資標準定了一個最低繳費基數工資低於這個標準的按這個標準繳，工資高於這個標準的按實際工資數繳這個最低標準基本是一年比一年高的。
如果你說的平均工資的意思是你們單位的平均工資，這個平均工資一直高於社保的最低繳費基數，那這個雖然不合理合法，但是類似潛規則，社保局一般不管。
如果你說的平均工資的意思就是社保的最低繳費基數，那公司不可能不給你們改，不改社保根本交不上。這種情況一般在調整月是要多扣錢的，為了補前面少扣的。
9樓：匿名使用者
公司12%,自己8%
7月社保基數上調，1-6月也要扣補
10樓：匿名使用者
好像不是7月上調基數吧？是每年的4月調整基數，
1-3月的不用補釦，但4-7月的要是交低了要補釦的
11樓：迪斯米妮米奇
補釦的話，扣你的錢了，其實也扣公司的錢了
12樓：匿名使用者
你是哪個公司給交的，只有從七月份開始是上調後的基數。以前的不用補繳。
企業說今年7月開始養老保險基數上調，需要補交1-6月份的差額。上半年的已經繳納過了，為什麼還要補交。
13樓：匿名使用者
社保基數調整後都存在這個問題，這個計算很簡單的假設你以前繳費基數是2000，7月份調整為3000，那麼7月份當月應扣社會保險個人繳費部分=1～6月份補差金額+7月份應繳費金額＝（3000-2000*11％）*6+3000*11％＝660+330＝990，自8月份開始你每月應繳費部分就成為330每月
其中11％指的是養老8％、醫療2％、失業1％。
根據你自己的實際情況，以前月繳費182.7，現在月繳費321的話，補繳6個月的差額就是（321-182.7）*6＝829.8
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