公司沒有正式的辭退通知，只是口頭讓我辭職，現申請了勞動仲裁期間沒有上班，算曠工嗎

1樓：勞動法諮詢師韓飛

公司已將你辭退，雙方勞動關係解除，不存在曠工的可能！

2樓：匿名使用者

樓主應該去上班，除非你有公司的口頭辭職的錄音證據。或許在這5天期間現在公司可能不知道吧，你先聯絡下公司的負責人或你的直接上司，通話中你要特別明確口頭辭職的事情。然後錄音。

可以製作cd為你有利的證據。

公司沒有正式的辭退通知，只是口頭讓我辭職，現申請了勞動仲裁期間沒有上班，算曠工嗎？

3樓：匿名使用者

如果公司老闆或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知，沒有去上班是算曠工的。

被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況：

一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；

二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資；

三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。

4樓：仙女小迷仔

公司已將其辭退，雙方勞動關係解除，不存在曠工的可能。

1、仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。

2、勞動仲裁，是勞動訴訟的法定前置程式。指勞動爭議仲裁機構根據勞動爭議當事人的請求，對勞動爭議的事實和責任依法作出判斷和裁決，並對當事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理方式。

3、因追索勞動報酬等，仲裁挺裁決企業支付不超過當地月最低公司標準12個月金額的，為終局裁決，用人單位不可以起訴。即使起訴了，法院也應當予以駁回。沒有駁回起訴的，法院應當駁回起訴訟請求。

公司口頭辭退又否認，能否申請勞動仲裁？

5樓：何江濤律師

因為公司沒有為你繳納社保，所以你可以主動提出解除勞動合同，並且要求向你支付回經濟補償，你工作答不滿一年，所以按照一個月的工資的標準向你支付經濟補償；

因為簽訂的是試用期協議，所以該試用期協議按照正式合同處理，所以公司應當按照正式工資向你補發試用期的工資；還可能要求公司按照正式工資標準向你支付賠償金，但是這個要看你們當地實際操作是否支援；

合同到期後沒有簽訂正式合同，所以應當從你試用期協議到期後第二個月開始向你支付雙倍工資，因為沒有簽訂書面勞動合同；

如果要提起仲裁要快，要在單位向你發出解除合同同之前；

另外，你需要蒐集關於你入職時間、工資標準、連續工作的相關證據，以保證仲裁的順利進行。

6樓：正氣長春

如果用人單位沒有給你繳納社保，其行為是違法的，你現在可以以此為理由拒絕上班，然後用人單位就需要給予你補償，並補繳社會保險。

主動辭職，是得不到補償的。

你已經申請了勞動仲裁，不上班不影響。

7樓：藍心銀

口頭的不算數的，必須出具書面的解除勞動合同證明才行。

當然，如果雙方沒有專簽訂勞動合同，勞動者屬可以申請仲裁，主張雙倍工資。如果有簽訂勞動合同，則必須有解除勞動合同證明才行。按你講的情況來看，由於單位沒有參加社保，自然可以申請勞動仲裁來維權的。

8樓：匿名使用者

可以的。講事實羅列清楚申請勞動仲裁！