1樓：匿名使用者
這也是很常見的問題，確實在這個時間點，這個行業確實是，覺得你不如順著臺階下，這時候有啥面子可言，技不如人，趁著功夫練練不是挺好的麼，對吧。還是年後吧，再想個好出路。
2樓：笑笑寶貝
如果覺得還可以堅持就先跟老闆說了，等年後就正式辭職，他可以苛刻，但我們可不能不講情誼，畢竟他還是不錯的，我們只想老闆的好就好了。
3樓：張永泉
朋友實話實說，最合適不用拐彎抹角。
4樓：匿名使用者
其實辛辛苦苦幹一年的確不容易，即然他那樣說了你也別多想，堅持到年底後自己先提出辭職，雙方都有面子，必定當下活不好找，堅持吧朋友！
5樓：匿名使用者
在過年的時候年關的時候人是比較少的，有很多人都回家去了，你是廚師，你這個飯店的生意就靠你了，如果你現在說不幹了想去休息，那老闆肯定會生氣的話，如果你提早說過的話，老早還有老闆還有心理準備，可以自己擔任那個廚師的職位或者去找人路線了，現在你說你不幹了，老闆肯定會生氣的，所以你說這種事情還是提早說的好，如果真的不想幹了就跟他說也要趁早辭職，不要拖到很晚很晚，要不然這樣的事情兩個人都會很不開心。
我是一名廚師在餐廳上班，老闆請的都是自己一家人他哥哥叔叔就我一個外人，還讓我教他哥哥技術，
6樓：第一大番茄
教會徒弟餓死師傅，等他哥哥技術學會了你也就下崗了。
7樓：匿名使用者
沒有別的就像你心裡所想的，老闆是想走捷徑
8樓：果妖兒
有一句話叫 教會徒弟餓死師傅，，但願餐廳老闆不是這個意思。要是偶就請辭。。。
我是學廚師的 ，幹了5年，我想開個 小飯店，我對怎麼做生意，已經有所瞭解，但是我家裡很窮，父母離婚，
9樓：匿名使用者
你很愛你媽媽（愛心可嘉！）
你還有一個讓你感到無奈的不稱職的爸爸（他不應該這樣！）你自立自強的意識確實是值得稱道的（這在當今社會顯得尤其重要！）建議你別害怕！只要你：
❶你善於思考（考慮問題周全一些）
❷換位思考（站在顧客的角度想問題：價廉物美是他們所想的！）❸立足於保質保量薄利多銷服務至上（讓顧客滿意）❹再加上你的聰明和勤奮（這是勝利的保證）
你會成功的！祝你心想事成！
10樓：匿名使用者
1、選好專案，要有自己的特色，跟風經營只會死的快。2、全身心的投入，不要以為僱了幾個員工就萬事大吉了，必須親歷親為。3、控制好成本，日積月累的成本控制可以為你省下一大筆錢。
4、選好店址，根據目標客戶選址。5、定期做好**宣傳工作
11樓：匿名使用者
你這樣想的話最好就是找個人合夥一起做，每人拿點錢出來，這樣虧得話你也不至於把錢全虧裡面去，一點建議，供參考（能不能幫我弄份農家菜選單，我急要啊。。。謝謝）
想要辭職，怎麼跟領導說呢？
12樓：天人和氣
辭職是很多想辭職人的心結。主要因為和領導、同事甚至客戶相處了很長時間，有知遇之恩的培養，有共同奮鬥的友情。但是，如果如你描述的情況是真實的話。
說明公司對你不是很重視。這裡面有你個人的因素，其中不會表現，不提要求也是原因之一。既然有認可你的原領導賞識你。
你是有兩條路可以選擇的：1、辭職；2、按可能的新公司的待遇同老公司談。建議表達感激，動之以情。
甚刻意的描述一些感情現在帶來的迷惑。不忘過去，常懷感恩，這是應該有的姿勢。
辭職理由，最好是求發展，或者不得不的理由。求發展，就是追求現在公司給不了的機會或平臺；不得不的理由。。。。。。最後，建議表達下好聚好散，會全力配合工作的交接，再見也是朋友。
發完辭職郵件申請，領導一定會和你當面溝通，做必要的挽留，可能會開出來一些誘人的條件，你要提前想好如何應對。
13樓：浩子多讀書
溫情脈脈型
a：老闆，對不起，在公司這麼長時間我很努力，這是您看到的，但是我感覺我能力很有限，我也很累，這個行業不再適合我了，所以我想離開，對不起。這是我的辭職信，希望您批准，我會用一個星期的時間做好交接。
我明天就不過來了！就這樣簡單！
流水線型
a：我原先的公司對於離職手續的辦理有完善的流程，沒多少自由發揮的空間，就是和部長溝通過以後去hr領表，然後填表，hr找你溝通，之後就是研究所所長簽字，再然後就是事業部總經理或者副總裁簽字，再然後就是保險、工資、違約金、檔案之類的具體事務，最後是開一張離職證明。
b：如果是我提出辭職，一般來說，我不會有什麼難以啟齒的感覺，我會很直接地遞上辭呈。如果是我被老闆開除，我會有很多很多的想法，然後總結一下失敗的原因，不過這麼久以來，以前的老闆好像都是我的朋友。
c：辭職的時候公司是軟硬兼施希望我能留下，找原來的部門領導做我的思想工作，又許諾把我調到公司較好的口子，後來乾脆說走人就要交罰金，反正是什麼都用了。可我的脾氣是非常倔的，你越這樣我就越要走，而且那時公司裡的謠傳也特別多，有的說我已找到非常好的工作才要走的，其實我後來真的在家待業了一個星期。
性格即命運，我這骨子裡的傲氣及善良是改不掉的了。
d：好像還很順利，幹了一年，大家對我都很好，甚至有些依依不捨。但是想到未來，還是咬咬牙，辭了！
14樓：匿名使用者
畢竟辭職是你的主動行為，關鍵看你自己的說話方式表達最好，當然，我的建議是委婉一些，話不要說盡。根據不同的情況，你可以做不同的回答：
（1）如果老闆平時對你還比較好的話，為了不傷害對方，你可以找一些因為個人身心原因而不能繼續工作的藉口，如「我最近身體總感覺不舒服，去醫院檢查醫生說我應該經驗一段時間，但考慮到我離開的這段時間長短不定且公司的事務不能耽誤，只能向您申請辭職了，不能因為我個人的原因而耽誤公司，這也是我考慮再三做出的艱難決定，希望您體諒，以後如果有機會，我定會回到咱們公司的......」或是其他一些你不願意離開而又無法抗拒的非主觀因素等；
（2）如果你對公司已經沒有了留戀或是老闆對待你很差，那麼你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你並不虧欠他什麼，當然，適度的委婉也是好的；
其實最關鍵看你辭職的主觀動機是什麼，如果因為公司對你不仁，那你不必對他不義，大可坦然直接的說明原因離開；但如果公司對你已經很好了，各方面待遇都比較優厚，但但你自己還覺得不夠，自己不滿足現狀的話，那就要委婉一些，尤其是給雙方都留一些餘地，畢竟做人要厚道，也說不定你以後還會和這個公司合作或是回到這個公司；如果公司待遇一般，雖然公司對你也還可以，但為了自己更好的發展想離開，那就要委婉一些來辭職。
由於你的問題比較簡短，三言兩語不能瞭解你的實際情況，也同樣不能三言兩語給你最為切合的回答，最關鍵的在於每個人的說話風格和行為方式不同，沒有一種說法適合所有人，照搬則也行不通，我只是分情況舉例給你提供一些思路，最主要還得以你自己的方式說出來。最一般且最直接的原因也就是以自身身體原因和家庭原因（如孩子問題、配偶問題、父母問題作為理由），雖然很多都只是一種藉口，但要成為「善意的謊言」，於人於己無害最好，所以，再辭職的時候說得委婉些好，有時候說點活話也未嘗不可（如「以後有機會還會再回到公司效力.....」），從哲學上說「具體為題具體分析」，淡然因人而異，希望你能順利解決這個問題。
15樓：七彩虹科技****
首先，感謝你老闆一直以來對你的照顧！
然後說明自己的來意，老闆也希望你能擁有自己發展的天地。（記住，不能突然間離去，把手頭的工作辦好，交代好了再走。要對自己的工作負責任。）
16樓：酆蓉魯雲淡
呵呵，這樣的問題太多太多了，有
17樓：小盧露露
如果真的要辭職，就要正式地提交辭職報告，你的關係和領導好，這和你選擇辭職有什麼必然的關係嗎，每一個人都在為自己的人生做選擇，如果不滿意目前的工作就辭職，不會影響你和老闆的關係，所以不要有那麼多的疑慮、
18樓：踏理尋法
辭職是你的權利，不需要什麼理由。至於說辭職申請上寫什麼理由，主要是企業想了解員工辭職的原因，便於後續的管理改進。這種你自己隨意寫個理由就是了，比如累了，想回家歇歇；或者說找到了更好的去處，不想在這個地方呆了什麼的。
理由僅供企業後續改進用，不是是否能辭職的條件。
19樓：baby壞小孩
尊敬的公司領導，值此用人之際，不期請辭，實屬不敬。歷經幾年，實乃凡才，承蒙殊遇，得公司領導青睞，與我有知遇之恩，有幸與諸位賢能之輩共商大事，但時光荏苒，如今已竭力而為，以圖報效，但資質愚鈍，體能大不如從前，徒添麻煩，遂決意已決就此辭去一朝共事，願君再鑄輝煌。
20樓：
人往高處走，水往低處流，這句話你應該知道，如果你老闆真的對你很好，他能理解你的!
然後就是辭職信```
書面和口頭,較正規的公司都會採用書面的方法:
1.在辭職信的最開始告知你要走了。可以考慮用"我會在1某月份某個你覺得方便的時候離開。
"開門見山遠甚於冗長的開場白，那會讓人覺得你是在耍陰謀詭計。讓公司決定你的離開日期，不要因為是辭掉舊工作，就覺得早走幾天對未來無關緊要，這會成為你履歷中最新的一處亮點。
2.告訴他們你為什麼要走。母親說，"永遠不要說謊，"但是她也說過，永遠不要傷害別人的感情。
在這種情況下，消極的情緒還是留給自己。可以說得含糊些，"我打算追求其他方面的愛好。"如果你堅持要公開抱怨，最好面對面，而不要寫在信上。
白紙黑字所具有的殺傷力可以讓死人醒過來。
3.對過去接受的培訓、取得的經驗或者建立的關係向公司表示感謝。即便你真的生氣或者不高興，找些好的方面說。
我認識的一個人在他的辭職信中說，他以前工作的公司有真正的好地毯，誰知道是真是假。
4.保持聯絡管道。你最不希望看到的是在新公司從前的不愉快再次發生，但是要知道，新公司不斷在失敗，風險專案常常不了了之，你可以面臨幾百種方式眼睜睜瞧著自己的新機會成為泡影。
所以信中用最後幾行保持聯絡渠道。可以這麼寫，"我希望我們能再有共事的機會。"希望不會是這樣。
但是你沒有必要埋葬你的機會。
如果你讓你現在的工作一直不熄火，你的事業就不會以失敗告終
自己是廚師想開個餐館,但是沒有經驗,大家幫我出出主意
21樓：匿名使用者
是廚師還沒有經驗啊。在家模擬開一下，就有經驗了。
22樓：匿名使用者
找到工作了沒，會什麼菜
我開了一家飯店,有個問題想請教下大家.怎麼才能控制自己店裡的服務員和廚師這些人員不叫他走那.
23樓：匿名使用者
兄弟;想要留住員工只有自己對他們好點,用人性化管理.就那麼幾個人都管不了你就別開了!
3個服務員就早上一起上班,中午歇一個.每天讓他們論這歇.吃來都是轉錢的,如果他們在你那轉不到錢的話,你
認為他們還會在那幹嗎?
很多方面都要注意.自己去體會.
24樓：匿名使用者
是啊，兄弟，三個人一天12小時的幹，太累了啊。我的酒店每天員工工作八小時，兩個班輪著倒，一個月4天休息。
象你的酒店情況，建議跟員工朋友式管理，比方，哪天忙了，帶大家出去喝個酒，聊聊天，注意不要在自己的酒店喝酒，你想啊，人家天天在這工作，看著都煩了。
工資待遇按照營業額給予適當的獎勵。
按照樓上的朋友說的在允許的情況下，適當的給予休息。
大家晚上好，我有問題想諮詢一下大家，就是我在玩電腦中的連
atsl和a4，c級以及寶馬3系一個級別，車身以及軸距基本都相差無幾，優點就是動力，外觀和科技感，這車在操縱感上是可以媲美的，內飾也比寶馬更時尚，外觀嘛鑽石切割很惹眼回頭率絕對高，配置也是bba同系中的中高，價效比比較高，這個價錢能到這樣的牌子外觀動力操縱！缺點就是懸掛偏運動，沒有像日系車或者賓士那...
夏天澆水是清晨好還是晚上好，大家說 夏天花兒澆水早上好還是晚上好
這個問題我也研究了很長時間幾年了,發現幾點注意的 1 需水的考慮 土幹就澆,因為植物是需要水而不知道時間的,它是24小時都要水.2 時段的考慮 一天中,植物最需要水的時間為中午,因為中午熱,蒸發量多,土的蒸發量也多.太陽猛.這是重點 最不要水的是晚上,它要呼吸的.3 週期的考慮 植物有種子 苗 青年...
大家晚上好，路過的看到的朋友們，最近我很糾結一件事情，希望能幫下忙，我們認識月，見過兩次面而已
有時候聽取別人意見不一定好，要根據自己心中所想 不喜歡就分手吧 年輕就是資本 建議在瞭解一段時間在確定拍拖，免得受傷。他說對你有好感 如果現在就在一起 那到時候就好踢飛你了，因為他當初只說對你有好感 並不是愛。試著談談，不過不要太過火就行了。另外，星座不靠譜，關鍵看性格合不合適 試試交往吧，星座只能...