1樓：人不牛人天牛人
骨折已經構成輕傷，一般應在**後休息恢復六個月去做傷殘等
級鑑定，在做傷殘等級鑑定之前，單位不得剋扣工資。你可以在六個月到了以後，到有傷殘鑑定資質的司法鑑定所進行傷殘等級鑑定，然後憑此進行賠償補償處理，事情事情過後，一般都會辭退你，所以不要有幻想，應堅決維護自己的合法權益。
希望我的解答能幫到你
2樓：莘凱撒大
額，不過黑夜無論怎樣悠長，白晝總會到來
工傷後醫院不再開假條，我還不能上班怎麼向工廠請假
我手工作中左手大拇指骨折，公司給辦的工傷，但現在5個月了，去醫院拍片診斷還是骨折，今天去公司我想湊
3樓：匿名使用者
你有工傷copy你怕啥？做傷殘鑑定之前都是停工留薪期，公司要照樣給你發工資的。只要骨折了就是十級傷殘。
你可以申請公司賠償醫藥費，護理費，一次性傷殘補助，停工留薪期工資，如果離職的話還可以要求一次性傷殘就業補助跟醫療補助。
請問在工傷期間上班工資該怎麼算。 20
4樓：查閱社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
5樓：崇文季季
您這種不bai屬於工傷du期間，所以上班工資由公司決zhi定，dao不會有特殊照顧。
根據內《工傷保險條容例》第十八條
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
1、工傷認定申請表;
2、與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
因此，當您的醫療診斷證明的時效已過，又沒有醫生新開的休假單（醫療診斷證明）時，就不再是屬於工傷的期間了。
擴充套件資料
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
6樓：華律網
根據《工傷保險條抄例》第三十襲三條規定，職工因工作
遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
7樓：wan平凡的生活
我們這邊是按照市最低工資標準發放的。
8樓：說忘是謊
我在上班工資是一百二現在工傷工資只給我三十
9樓：騏達綦達
工人工傷期間bai工資標準的計算是du在停工留薪期內，zhi原工資福利待遇
dao不變，由所在單位按回
月肢付。停工留薪期答一-般不超過12個月。
[法律依據]
根據《工傷保險條例》第三十三條，職工因
工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工
作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工
資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
10樓：
違反規bai定操作發現
一次警告，du二次理應開zhi除絕對不能湊合，因dao為消極情緒注意力不集中會給內公司帶來容損失，在職人員不把制度當回事，把安全第一當兒戲，這類人只會給公司帶來麻煩，一擔出現受傷既苦了自己還苦了他人，（特殊情況除外）。這樣才能用心工作，工作中不用心，受了傷談國家法律那是有一套
11樓：匿名使用者
工傷的在停工醫療期間工資要照發，身體尚未恢復完全可以不用去上班，建議委託律師提供法律幫助，申請勞動仲裁索賠
12樓：我是新來的
你這bai種情況去上班，如果因為身體du原因不zhi能從事原崗位，dao你可以要求公司協調，
專進行調崗。
你可以屬申請工傷能力鑑定，如果被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受傷殘津貼；如果被鑑定為五級、六級傷殘的，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼；
如果被鑑定為七級至十級傷殘的，你復工之後的工資由你的崗位來決定。
13樓：匿名使用者
按勞動法來說，你受傷了在休假期間工資也有，有的單位是全工資，勞動法規定內的是不低於正常工資容百分之七十，你現在問的是你在休完傷假（醫院認為已經不能開傷假的基礎上，只能是預設你已**）然後回公司上班，這種情況下，一般原來的工作可以做的話還是跟著原來的步子走，如果因為受傷的原因原來的工作不能做了，公司會另外給你安排工作，那樣的話就根據崗位不同工資也會不同了，這時候公司是不會因為你有傷而給你更多的工資的，好一點的最多是跟其他同崗位的員工一樣的待遇，但是如果你受傷了公司給你安排的其他職位你不能勝任的話，那公司是可以開除你的。
14樓：小茗姐姐
既然是工傷，
如果公司制度待遇優於勞動法，
執行公司制度就可以！
與相關法律有衝突！
則執行相關法律！
工傷期間一般基本薪水是不會少的！
至於是否有獎金，
每個企業的規定都不一樣！
所以具體情況還是問本公司hr吧！
我5月20日工傷，然今天我們公司突然給我說需要醫生開具的修養時常證明，我肋骨骨頭骨折5根
15樓：山人老施
開病假是不能一次開幾十天的，先開半個月，過半個月會要你去醫院複查，再可以開半個月，到期後掛個號再開，
我前幾天受傷去醫院，拍片正常，但是醫生說是骨折了，廠裡只給我算病假，這一個月左右才會好，怎麼辦，可
16樓：上圩農場主
可以鑑定為工傷，但有可能只能有工傷補助，可能沒有等級，如果能評上等級，可以得到更多的賠償。目前算病假有點不妥，工資應按工傷給，同時有工資補償金。一般基本工資不就，每天補助最少50元。
我工傷，橫突骨折了出院了，還是疼想住院**，可是廠子說讓醫院開證明醫院說沒開過這個不給開我該怎麼辦 30
17樓：張德興
醫院不給開休假證明，說明醫療期已終結，現在還不能幹活可以向勞動能力鑑定委員會申請確認醫療期。
18樓：空間有貨**
換家醫院去照個片申請住院
19樓：不小心成你學長
換個醫院，或者求助勞動部門
請問一下我老公因工傷在單位去世,單位給我我們補償了,當時補償
老公與前妻的女兒屬於第一順序繼承人，老公去世後，遺產由其配偶 子女 父母繼承，同一順序繼承人繼承遺產的份額，一般應當均等，如果繼承人協商同意的，也可以不均等。根據 中華人民共和國繼承法 規定 第九條繼承權男女平等。第十條遺產按照下列順序繼承 第一順序 配偶 子女 父母。第二順序 兄弟姐妹 祖父母 外...
因工傷私了，我因足踝粉碎性骨折，住院治療了月，現在在家休養。所以決定私了，我想知道我能向公私索
最好去社保局辦理工傷認定，這樣後續 再有糾紛時，你可以拿工傷認定書和單位再專協商費用或者申請勞動屬仲裁 工傷費用包括所有 費用 提供發票報銷 停工留薪期內工資單位正常發放 按你工資和病假單計算 工傷鑑定後按等級支付的一次性傷殘醫療補助金。將來離職時工傷保險支付的一次性醫療補助金，單位支付的一次性傷殘...
我老叔農業因工傷左腿膝蓋以上截肢應該怎麼
您好，不建議走工傷程式維權，因為這會耗時長，而且也不是一次性給付受傷者的損失。直接向法院吧，案由為提供勞務者受害責任糾紛，直接由法院判決，所以損失可以主張一次性給付，要不工廠倒閉給不了錢，那傷者就虧了。還有提醒一點，人身受損索賠涉及法律專業領域，專業的問題還是交給專業人士去處理吧。1 要作工傷認定 ...