1樓：威小人物
（一）部分黨員作風不夠紮實。理論學習缺乏應有的熱情。對理論學習興趣不濃，主動性不夠，以「忙」為理由漠視學習，甚至把學習當作一種負擔。
有的對黨的路線、方針、政策不能自覺地深刻理解把握，理論聯絡實際的能力不強。實際工作缺乏踏踏實實的幹勁。有的缺乏責任感，對業務鑽研不夠，工作質量不高，離崗位要求存在一定距離。
有的工作拖拉，為基層和企業想得少，缺少應有的服務意識和效能觀念。
（二）有些黨員進取精神不強。有的習慣於按照慣性辦事，滿足於守攤，工作中探索創新意識和能力不強；有的甘當老好人，堅持原則怕丟選票，不想、不願、不敢得罪人，遇到困難躲著走，模範作用平時看不出來；有的大事幹不了，小事不願幹，眼高手低，在群眾中威信不高。
（三）部分黨員知識更新不足。部分黨員對知識需求的飢餓感，對本領欠缺的恐慌感，對形勢不適應的危機感不夠強烈，不斷更新知識和提升工作能力的動力減弱，勝任本職工作的本領不夠強。
（四）個別黨員領導幹部抓黨建工作不到位。
少數單位黨務工作被放在了次要地位，甚至兼職黨務幹部成了全權**，組織生活流於形式，對黨員不能嚴格要求、嚴格管理，存在一手硬、一手軟，一手重、一手輕的現象。
二、存在問題的主要原因機關黨員幹部隊伍存在問題的原因，既有客觀方面的，也有主觀方面的。我認為主要有以下幾個方面原因：（一）機關黨建工作機制不夠完善。
一是落實黨建工作責任制缺乏力度，沒有形成具體明確的考核評價機制，致使有些黨組織和黨員領導幹部對黨員幹部隊伍建設的重要性、艱鉅性認識不夠，認為抓業務是「硬指標」，抓黨建是「軟任務」，抓與不抓關係不大，影響了抓黨建工作的質量。二是在黨建工作執行機制中，機關黨委與有關部門在教育培訓、管理監督、考核激勵等工作中存在著職能交叉重複問題，在加強統一協調、形成合力上下功夫不夠。三是黨內民主參與、關心幫助黨員以及聯絡服務群眾工作機制有待進一步完善。
（二）黨員幹部教育培訓不夠系統規範。
一是在思想教育的內容上結合實際不夠。基本上是按照上級的教育安排跟著感覺走，緊貼黨員思想實際和工作實際開展教育不夠，缺乏針對性和說服力。二是在教育培訓的方式上創新不夠。
部分黨組織教育方法單調，教育制度不落實，存在走過場的現象，影響了黨員幹部教育質量。三是在教育物件上區分層次不夠。開展教育時突擊式專題輔導多、上大課多，不分層次，不分物件，實行「一鍋炒」，因人施教相對欠缺。
四是黨員幹部交流鍛鍊不暢。加強黨員幹部交流鍛鍊是提高綜合素質的重要方法。目前在黨員幹部交流使用上缺少良性互動機制，下基層掛職鍛鍊制度的落實力度也不夠大；有的黨員幹部出了校門就進機關，缺少在基層工作的感性認識。
這些同志多數在本職崗位上兢兢業業，但是由於經歷單一，知識面窄，發展後勁受到影響，久而久之工作熱情減弱。
（三）黨員幹部管理監督手段偏軟。對黨支部建設和黨員幹部隊伍管理監督的考評機制科學化、規範化不夠。由於缺乏科學、量化的考核辦法，個別支部重業務輕黨建的現象依然存在，黨建工作能幹多少算多少，給黨員幹部交任務、壓擔子不夠，對黨員幹部缺乏有效的管理措施，致使黨組織「活」不起來，黨員「動」不起來，工作「火」不起來，影響了黨支部的凝聚力、感召力和戰鬥力。
黨員幹部激勵措施力度小。黨組織平時對黨員幹部要求多，關心服務相對不足，工作調整、職務升遷、考核獎勵等與是否是優秀黨員和抓黨建工作成績突出沒有多大關係，一定程度上影響了黨員幹部先鋒模範作用的發揮。
（四）對黨務幹部隊伍建設重視不夠。《中國共產黨黨和國家機關基層組織條例》儘管明確了機關黨務人員應具備的基本條件，但落實不夠到位；儘管提出了對黨務幹部的培訓要求，但落實力度還比較小。有的專兼職黨務幹部長期得不到充電，對抓黨建工作不熟悉，有的要「翻著本本」做工作，一定程度上影響了黨建工作的質量。
黨風廉政建設中存在的主要問題是什麼，應該怎樣解決
2樓：huaheng歲月
主要問題
1、黨風廉政建設責任制的「龍頭」作用不明顯，責任制的基礎性作用沒有得到充分發揮。
具體來講，在認識水平上，一些單位和部門還習慣於把黨風廉政建設責任制等同於「安全生產責任制」之類的一般性單項工作責任制，沒有真正站到事關黨和國家生死存亡這樣一個全域性性的高度來認識，與經濟工作同等重視，仍然屬於「短腿性」工作。
2、責任制內容寬泛化，導致了工作的不規範性。一是在責任制的制定上，區域性差別小。各地各部門依據**《規定》制定的一些辦法、細則普遍存在照抄、照搬、照轉問題，與本地實際結合不緊。
二是在責任分解上，有的責任條款過於籠統，內容不明確，存在責任交叉和責任空擋現象
3、在責任追究方面，剛性約束力不足。一是對出現黨風廉政問題的單位或個人進行追究的執行主體不明確。對責任追究案件到底應由誰作出決定，由哪個部門負責查處，沒有明確規定；知道出了問題，責任在誰頭上，經常出現沒有「操辦人」的情況。
4、督促指導沒有形成經常化。長期以來，在責任制的落實上，僅限於年初分解、年終考核，年初忙一陣，年終忙一陣，中間缺乏經常性的督導、檢查、提醒，導致一些地方、部門及其領導幹部責任意識淡薄。
解決措施
1、加大落實力度，充分發揮責任制的「龍頭」作用。首先，要解決責任制的定位問題。關鍵是儘快促進責任制在各級領導幹部思想認識上和重視程度上由「紀委工作」向「黨委工作」轉變。
各級黨委要在年初黨代會和《工作要點》等重要檔案中加以明確。
2、突出可操作性，規範責任制的任務分解。責任分解是落實黨風廉政建設責任制的基礎，也是實施責任考核和責任追究與獎勵的前提，因此，責任分解應當遵循「明確、具體、可行性」的原則，確保責任落實到位。
3、突出科學性，完善責任制的考核方法。責任制的考核涉及到兩個方面，一個方面是「怎樣使考核更科學化」的問題，另一個方面是「怎麼科**用考核結果」的問題。
前者應該在嚴格性上下功夫，深入**考核內容、參與主體、考核方式的科學性；後者則應該在完善獎懲激勵機制上下功夫，解決好責任制落實情況與評優選先、幹部任免相結合的問題。
4、突出嚴肅性，緊緊圍繞案件查處強化責任追究。責任追究是實行黨風廉政建設責任制的關鍵所在，沒有責任追究，板子不打到具體人身上，責任制就是一句空話。實行責任追究，是案件查處工作的延伸，要緊緊抓住案件查處這個重要載體，解決好追究中遇到的「追究難」和「難追究」的問題。
5、突出實效性，創新責任制的日常督導機制。加強日常監督檢查，是落實黨風廉政建設責任制的有效手段。在堅持抓好常規性督導工作的同時，要積極探索和嘗試新的行之有效的督導措施，並逐步形成長效工作機制。
6、嚴格主要領導責任。領導班子成員要在領導班子開展黨風廉政建設中充分發揮作用。第一責任人要把黨風廉政建設擺在突出位置，納入重要議事日程，做到與業務工作兩手抓，兩手硬；不但要抓安排部署，更要抓檢查落實。
領導班子每年至少安排兩次專題會議，就像佈置業務工作一樣，聽取關於黨風廉政建設工作的彙報，研究部署反腐倡廉任務。
同時要領導和支援紀檢監察機構查處違紀違法問題，為他們履行職責當好後盾。其他班子成員在研究黨風廉政建設工作時要深入思考，主動出主意、想辦法，敢於直面問題，認真負責地參與決策，不能袖手旁觀，從而集中全體成員的智慧力量，切實推動這項工作。
在分管範圍內要發揮主要責任人作用。班子成員在分管範圍內也是第一責任人，對分管範圍內的黨風廉政建設負主要責任。要認真落實領導班子抓黨風廉政建設的部署和要求，結合實際制定有效措施，建立管用制度，切實負起對分管範圍內的黨員、幹部的教育管理和監督之責，做到守土有責，對黨負責。
班子成員要發揮好表率作用。帶頭落實**關於黨風廉政建設的整體部署，帶頭廉潔自律。第一責任人還要帶頭管好班子，帶好隊伍，帶頭管好自己，管好家屬及身邊工作人員，當好廉潔從政的表率。
總之無論是第一責任人還是班子其他成員都要牢固樹立不抓黨風廉政建設就是嚴重失職的責任意識，在黨風廉政建設中找準位置，明確職責，發揮作用。真正把黨風廉政建設當成分內之事，必盡之責。躬耕不輟地種好「責任田」，毫不退縮地堅守「主陣地」。
擴充套件資料
黨風廉政建設的重要性
黨風廉政建設和反腐敗鬥爭是關係著我黨和國家的生死存亡的重要環節。黨風、政風的好壞，事關人心向背，我黨執政興衰，黨風、政風出現問題會導致一個國家走向滅亡，導致我黨執政之基動搖。所以說正確認識黨風廉政建設和反腐敗鬥爭是極其重要的。
黨的先進性、純潔性和優良政風行風的體現的根部要素就是素質過硬的黨員，黨員是黨的一切活動的主體，黨員素質過硬在相當程度上是鞏固我黨的執政之基的重要源泉。
黨員是黨的事業的發展者和實現者，沒有黨員，黨的一切綱領、政策都無從實踐。
所以說黨員落實黨風廉政建設的好壞直接影響著整個黨的執政，而優良的黨風政風依賴於全體黨員的積極活動和在人民群眾中樹立的良好形象，黨員緊密聯絡實際，緊密聯絡群眾，從群眾中來，到群眾中去，幫助群眾瞭解掌握黨的政策，使黨的決策為人民群眾所理解、所贊同、所接受。
中國共產黨新聞網 工作中貫徹落實黨風廉政建設責任制問題與思考
3樓：匿名使用者
談起黨風廉政建設工作，很多同志認為黨風廉政是領導的事，和我們普通同志沒有關係，反腐敗和自己的距離還很遠，但我認為黨風廉政建設工作不但不遠而且很近，有些問題應引起足夠的重視：
（一）政治思想學習主動性不強。主要表現在「重業務而輕學習」，一些同志存在「重業務、輕學習」的現象，忽視對「兩個條例」的學習和世界觀的改造，把學習當作「軟任務、額外負擔」，學習的不夠。組織學習不願意參加，自己學習缺乏主動性，同時學習形式單一，效果不好，造成對新時期黨風廉政建設的新趨勢新動向把握不準確，不能運用先進的管理理論指導工作。
（二）制度落實不夠紮實。在廉政建設方面，部分幹部職工還存在「隨大流」的從眾心理，片面強調社會大環境的客觀影響，而沒有認真按照**的有關規定，查詢自身及單位存在的問題，有些管理還存在「盲區」，隨意性大、有制度不執行，盲目攀比心理還不同程度的存在，這些都充分說明部分領導幹部還沒有充分認識到黨風廉政建設在管理工作中的重要地位。實踐證明，生活中有政治、情趣上有形象，小節不保、大節難守，「理財不貪，用權不濫」應作為廣大幹部職工的行為準則。
（三）監督力度不強。 「好人主義」是黨內的一種不良風氣，是對同志、對事業不負責任的表現，而對各項工作的直接影響就是主動性的欠缺和積極性的缺乏。在黨風廉政建設工作上還不同程度地存在不負責任的「好人主義」，相互批評怕影響團結、自我批評怕失去權威，不願深入群眾做耐心細緻的思想工作，對班子中成員不敢開展有針對性的批評與自我批評。
看似一團和氣穩定和諧，實則是對工作對同志的極不負責，是不能堅持黨性的體現。共產黨員的基本品質就是：胸懷坦蕩、誠實守信，一定要戒偽善，學會給心靈脩條路，一條寬廣無私的路。
（四）思想認識不高，存在「形式主義」。工作上的官僚主義、形式主義我們都有所認知，黨風廉政建設工作方面存在形式主義，有檔案不貫徹，工作蜻蜓點水、浮於表面，或只做表面文章，而不是深入基層、深入群眾、深入工作第一線，用會議貫徹會議，用講話落實講話，用檔案落實檔案，宣傳教育抓得不夠、責任制不落實，流於形式，只注重表面現象，不注意研究把握對黨風廉政建設工作的思想動態，做有針對性和成效性工作，造成工作主動性的欠缺。
二、加強黨風廉政建設工作應著力解決的幾個問題
（一）加強黨風廉政建設，提高黨員領導幹部廉潔從政能力。「公生明，廉生威」，要嚴格執行「四大紀律」、「八項要求」。要下「重藥」切實治理領導幹部作風方面存在的幾股歪風，不以惡小而為之、不以善小而不為，從大處著眼、從小處入手。
（二）加強學習，切實提高領導幹部自身修養和拒腐防變的能力。反腐敗是黨性和本能的較量，要積極構築拒腐防變的思想防線，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅持全心全意為人民服務的宗旨，廉潔從政、勤政為民，將「****」重要思想作為工作的立足點和出發點，將是否有利於總體工作的開展、是否符合廣大幹部職工的根本利益作為考慮問題的基礎，不能只停留在口頭上，要入腦入心，要本著對組織、對家庭、對個人高度負責的態度，常思貪慾之害，常棄非分之想、常懷律己之心、常修從政之德。
（三）加強黨員幹部隊伍的監督管理，建立保持共產黨員先進性的長效機制。重點強化三個方面監督。一是強化自上而下的監督，接受上級黨組織和領導層的監督；二是強化平衡制約性監督，同級組織之間、黨員個體之間相互監督；三是強化黨的紀律監督，對黨員的行為、作風形成全方位、全過程的設防、控制和懲戒體系。
全面貫徹黨風廉政建設責任制，認真貫徹中紀委提出的「四大紀律、八項要求」，把強化監督與廉潔自律結合起來，要求黨員自重、自省、自警、自勵，防微杜漸，經得起改革開放和發展社會主義市場經濟的考驗。貫徹從嚴治黨的方針，嚴格政策、嚴格程式、嚴格標準、嚴格把關，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。（四）深化制度建設，提高落實制度的能力。
全面推行行政審批、部門預算管理，幹部人事制改革。深入學習《行政許可法》做到依法行政，完善財務管理制度，有令則行、有禁必止，充分維護制度的權威性;同時做到責、權、利相結合，實行嚴格的目標管理;加大責任追究力度，對領導不力、不管不問的要追究主要領導的責任。
如何加強改進黨員幹部隊伍作風建設
機關黨員幹部作風建設的狀況如何，直接關係到黨和 的形象，關係到人民群眾的生產生活。如何加強機關黨員幹部作風建設，提高各級機關的辦事效率，改進辦事質量，這是擺在我們面前的一個頗為重要的研究課題。一 加強機關黨員作風建設的重要性1 加強機關黨員幹部作風建設，是 增強執政能力的必然要求。作風建設的出發點和...
如何加強黨員幹部的黨性修養學習心得
目前在基層黨員幹部中，絕大部分同志的黨性原則是好的。但少數黨員幹部中存在一些不符合黨性原則的現象，主要表現為以下幾個方面 一 事不關己 高高掛起。認為自己是個基層的普通黨員 退休黨員幹部。黨性修養教育 反腐敗教育等活動與自己關係不大，能來參加每月一次的組織生活會，按時繳納黨費已經是不錯了。二 對當前...
農村黨員幹部現代遠端教育的發展歷史
2003年4月，決定，在山東 湖南 貴州省和安徽省金寨縣首先開展農村黨員幹部現代遠端教育試點工作。從2005年初至2006年底，試點省區擴大到山西 遼寧 吉林 黑龍江 江蘇 浙江 河南 四川省和新疆維吾爾自治區9省區。2007年初，在總結試點經驗的基礎上決定在全國農村普遍開展這項工作。黨的十七大把 ...