事業單位招考,,藥學專業都要求考《醫學基礎知識》嗎?還是他們寫錯了,是考藥學基礎知識啊

2021-03-26 10:10:21 字數 5341 閱讀 8201

1樓:油桃子

喲西~~看來藥學考基礎醫學的不只我們一個啊,可能就是考醫學基礎,樓主,一般事業單位公招這種專業考試科目不太會弄錯的,我們這就有醫院前年招藥學的考的就是綜合知識和醫學基礎知識,當時把大家都考傻了,沒人想到會考臨床上的東西。要是覺得不放心可以給招考辦打個**諮詢一下,這個一般在網上都是有留諮詢**的吧~~

2樓:春風化雨時

部分事業單位招考,藥學專業要求考《醫學基礎知識》,具體諮詢招

事業單位考試科目具體是哪些?

3樓:我是一個麻瓜啊

事業單位考試筆試內容分為三類:綜合類,教育類,醫療衛生類。

1、綜合類

①行測②申論、寫作及其他主觀題

目前事業單位主觀題考試,以申論、寫作、案例分析(也稱材料處理、材料分析、綜合分析等等)、公文書寫和改錯等型別多見。考查內容上,側重考查閱讀理解、綜合分析、語言表達、提出和解決問題能力以及崗位所需的專業知識。

③公共基礎知識

2、教育類

①教育理論

從考試形式來看,各地市不同的考試之間也有著明顯的差異: (1)筆試內容為"綜合知識(公共基礎知識)+教育理論知識"。 (2)筆試內容為"學科專業知識+教育理論知識"。

(3)筆試內容為"教育綜合知識"(教育基礎知識)。

②專業學科

近兩年教師招聘考試的筆試有一個很明顯的趨勢就是越來越多的地區加考學科專業知識。這一變化的原因可能是僅僅考核教育學和心理學等教育基礎理論難以測試出考生學科專業知識的紮實程度。而目前學校家長以及社會各界對素質教育和教育質量的要求越來越高,對教師的要求也越來越高,例如,測試**老師的樂理知識和**史**鑑賞和分析能力、**的編創能力成為一種必要,測試理科老師中考、高考及大學相關學科知識的瞭解掌握和熟悉程度成為一種必要,測試文科老師的學科知識的寬廣度成為一種必要。

3、醫療衛生類

各地甚至各醫院的考試側重差異很大。每個地方,每個醫院都有屬於它自己的優勢產業,或者說是特色專科。而醫療招聘考試的命題人又往往是這方面的專家,所以說命題人喜歡側重於考查自己所研究領域內的專業知識。

這就需要考生要熟悉當地考情。

擴充套件資料

事業單位考試又稱事業編制考試,這項工作由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心(事業單位,考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單,部分單位自行命題組織實施)。

目前尚無全國和全省、市統一招考,最多縣級各個單位統一招考 ,一般規模大的採取網路報名,人數少則現場報名。

4樓:暴走少女

公****筆試北京市和國家均只考行測、申論,個別省有公共基礎和專業課,警察加心理測驗和體能測試 ;事業單位考試一般考行測(多數包含公共基礎)、申論,或行測、公共基礎,個別考公文寫作,部分加專業測試 。

公****筆試和麵試基本上各佔一半,有的46開,少數37開。一般設定總分最低線,個別設單科最低線;事業單位考試筆試和麵試基本上各佔一半,有的46開,一般無最低分數線。

5樓:秦也抱只貓

考試科目針對招聘崗位的不同也有差異,一般考行測(多數包含公共基礎)、申論,或行測、公共基礎,個別考公文寫作,部分加專業測試 。

1、行測:

是行政職業能力測驗的簡稱,它和智力測驗一樣,屬於心理測驗的範疇。它用來測試應試者與擬任職位相關的知識、技能和能力,是考查應試者從事公務員工作所必須具備的一般潛能的一種職業能力測試。行政能力測試是國家公****公共筆試的一門,也是其中難度較大的一項。

2、申論:

申論,國家機關、公務員錄用考試中,考生根據指定的材料進行分析,提出見解,並加以論證。申論考試是具有模擬公務員日常工作性質的能力考試。

申論主要考查應考人員對給定材料的分析、概括、提煉、加工,測查應考人員的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題和解決問題能力、文字表達能力等。

3、公共基礎:

主要測試應試人員對公共基礎知識的掌握程度和運用知識分析問題、解決實際問題的能力,以及履行公務員義務的必備能力和素質。

6樓:福建省事業單位

福建事業單位考試多采取筆試加面試的形式進行(泉州地區只考核筆試,無

需面試)。其中,筆試科目一般為上午考查《綜合基礎知識》(或《綜合基礎知

識》a 卷),部分崗位下午需考查專業知識或申論等內容。值得注意的是,在 2014

年寧德(秋季)10.25 招聘考試中首次出現多選題,緊接著 2014 年廈門 11.8、

2015 年廈門 11.19 考試中均有在公基部分出現多選題。在眾多科目中,《綜合基

礎知識》是最常見的試卷型別,也是大部分考生需要面對的科目。

7樓:興寧中公

事業單位考試科目主要是公共基礎知識,題型有單選、多選、判斷題,有些地區還會考行測和申論,但難度會比公****要低,例如廣東珠三角地區等等。

8樓:秋天的柚子

不同地區事業單位考試的內容是不一樣的,比如你說的體育局,如果要考專業課,那麼就基本是考你大學所學專業的內容。

但是從目前來看,事業單位考試比較多都是考的公基,也就是公共基礎知識,相對來說,是可以通過對天文地理等各方面知識的學習來提高的。

9樓:匿名使用者

公共基礎知識(主要是一些基礎知識,如馬哲、鄧論、國家機構、行政法、刑法、民法、公文、公務員法等需要背的知識),以選擇題,判斷題和論試題為主。

10樓:事業單位中公

事業單位考試時每個地市自行組織的,一般事業單位考試分為三個崗位,綜合崗,教師崗和醫療崗,如果是考體育局,文員類崗位的話是綜合崗;如果是考老師,一般是教師崗;

綜合崗一般考公共基礎知識,教師崗位一般考察教育基礎知識或者專業科目知識;

具體考試科目可以參考往年該地市的公告,備考更具有針對性。

11樓:梁山中公小助手

事業單位考試筆試內容分為三類:綜合類,教育類,醫療衛生類。

12樓:匿名使用者

事業單位考試科目有《公共基礎知識》(《綜合知識》)和專業知識。

內容方面,多看相關書籍,多積累題型和解題技巧,一般考試書店都有賣事業單位專用考試用書的,可以選擇適合本地考試的教材。

13樓:中公教育小盧

一般考試由筆試、面試兩部分組成,筆試內容主要包含《公共基礎知識》(綜合基礎知識),重點考察考生綜合能力,同時也會涵蓋《職業能力測驗》和《申論》、寫作等內容,對於專業要求較高的單位,會增加專業科目的考察;面試多數以結構化面試或專業測試進行。

事業單位專技崗和管理崗有什麼區別啊?

14樓:猴猴炒猴猴

1、崗位職能不同

專技崗(專業技能崗位)從事專業技術工作,管理崗位擔負領導職責或管理任務。

2、級別劃分不同

專技崗分為13個等級,包括高階崗位、中級崗位、初級崗位。管理崗位分為10個等級,即一至十級職員崗位。

3、能力要求不同

專技崗人員需要具有相應專業技術水平和能力要求,管理崗人員需要增強單位運轉效能、提高工作效率、具有一定的管理水平。

4、考試內容不同

專業技術崗考試內容包括政治理論、法律基礎、科學技術、江西省情省策、寫作能力、禮儀、時事政治等知識;管理崗考試內容包括政治理論、法律基礎、經濟管理、科學技術、江西省情省策、寫作能力、禮儀、時事政治等知識。

15樓:654鄉

專技人員與管理人員的區別在於:

1.招聘考試科目不同

以重慶市事業單位招聘考試為例,專技類崗位的考試科目為《綜合基礎知識》、學科專業知識(如數學、醫藥學、計算機等);管理類崗位的考試科目為《綜合基礎知識》、《管理基礎知識》。《綜合》、《管理》教材只能選擇「重慶人事局編寫」的教材。

2.工資標準不同

專技人員拿職稱工資,最低的是技術員級(即專技13級),然後是助理級(專技11-12級),本科生工作五年後即可晉升中級(專技8-10級),中級後再過五年可晉升副高階(即副教授級、專技5-7級),特別優秀的可晉升至正高階(即教授級、專技2-4級)。管理人員拿職務級別工資,管理職務分1至10級,10級職員工資最低。

3.政治前途不同

專技人員從事專業技術工作,技術性強,挪窩兒也就相對困難一些。而管理人員的工作是萬精油,什麼都要曉得點兒,但都不需要精,而且任何人都做得來,所以管理人員換崗位、換單位就容易些。特別是管理人員往往與行政工作打交道,要想提起來當個領導幹部相對來說容易些。

此外,專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位,任職應具有下列條件之一:中國科學院院士、中國工程院院士;在自然科學、工程技術、社會科學領域做出系統的、創造性的成就和重大貢獻的專家、學者;其他為國家做出重大貢獻、享有盛譽、業內公認的一流人才。

管理崗位是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。根據《事業單位崗位設定管理試行辦法》,管理崗位分為10個等級,即一至十級職員崗位,事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

專業技術崗位指從事專業技術工作,具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。根據規定,專業技術崗位分為13個等級,包括高階崗位、中級崗位和初級崗位。高階崗位分7個等級,即一至七級;中級崗位分3個等級,即八至十級;初級崗位分3個等級,即十一至十**。

16樓:墮落之後的繁華

一、定義不同

專技崗指的是專門從事某種技術崗位的工作,現在尤指事業單位編制的專業技術人才崗位。

管理崗指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。

二、分類不同

專技崗分類

從事專業技術工作,要求具有相應專業技術水平和能力,專業技術崗位分為13個等級,包括高階崗位、中級崗位和初級崗位。其中高階崗位分為7個等級,即一至七級;中級分為3個等級,即八至十級;初級也是3個等級,即十一至十**。

管理崗位分類

分為10個等級,即一至十級職員崗位。 根據人事部的規定,事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

還規定,管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關係,按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。

同時規定,根據事業單位的規格、規模和隸屬關係,按照幹部人事管理許可權設定事業單位各等級管理崗位的職員數。

三、職務不同

管理崗實行的是行政職務序列,如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等。

專業崗實行的是職稱序列,如工程系列,技術員、助理工程師、工程師、高階工程師等。

四、考試科目不同

管理崗一般考《公基》/《行測》+《申論》,有一部分崗位報考時不限專業,競爭壓力大,但換個角度看,是降低了專業和工作經驗的門檻,讓更多的人都有能進入編制的機會。

專技崗則考《公基》/《行測》+《專業知識》。題型方面也存在差別。專技崗在報考專業和工作年限上比管理崗嚴格,競爭壓力比管理崗低。

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