1樓：燒烤神肉
首先搶著做事不代表工作水平！每個老闆都知道的，但是老闆還是會鼓勵積極的員工！但是像你這樣的情況，我感覺還是要多和老闆交流，但是不要私下說別的員工的不好！
最好多給老闆提一些有見地的意見！讓老闆看到你對大局觀的掌控！細微之處也可以表現一下！
2樓：愛秋
那很好啊，慢慢把自己的工作轉交給他們，然後你就是部門經理，可以管理他們了。
與一個凡事都搶功勞搶好處，愛表現，又會討好領導的人同事怎麼辦
3樓：young養
把他單獨約出來，打他一頓，把他打怕了，就不敢拍馬屁了，我最煩的就是天天拍馬屁的人，虛偽，不好接觸，跟他講話得動腦子
同事老喜歡插手我的工作，因為可以表現給領導看她能力強，我該怎麼辦？
4樓：百合貴公子
呵呵，你bai
同事說聰明吧，du其實挺笨的zhi，他這麼努力的表dao現，老闆能看到的，但回是，老闆也能答看到，他的心。你現在要做的就是把自己的工作幹好，他要是幫你呢，就一起做好，畢竟是你的工作，老闆 可不管是誰做的，只要乾的好。
5樓：紅葉紅葉亮
這人太不要臉選拔，扎虎虎的就是野心大。警告她別讓他有第二次
6樓：玄清挽尊上人
讓她表現，再不濟你也可以插手她，她這樣應該在工作上很樹敵的，她應該也沒過得有多舒服。
7樓：顫抖錯覺
對待這種人就要以其人之道換以其人之身，不要慫，盤他
8樓：匿名使用者
給她做 全都給她做 你說要不你來坐這裡吧 我也是這樣 很不喜歡這種人 可是沒辦法 領導不看這些 只看結果
9樓：匿名使用者
這樣的人在**都有，不要和她計較，得罪了她以後的日子也不好過。你就把心全部投入到工作上，她還能插手幾分。
10樓：仔藍朵
偶爾 旁敲側擊下 老闆要是對你態度不好 你就可以直接告訴你的同事滾一邊去
11樓：鴻歸蛩病
做好自己分內之事即可，無須浪費精神在這種小事
12樓：匿名使用者
領導也不是瞎子啊，肯定能看穿對方的小心思的，你只要做好你自己的事情就行了。
13樓：匿名使用者
如果他確實比你厲害，幹嘛不象他學習？
14樓：黃的發綠
警告ta，過讓卑屈，先禮後兵
15樓：柴郡貓的說丶
那你就不做，給她做，你做其他的
16樓：慈禧
這還不好，讓她替你分擔點
17樓：匿名使用者
同事老喜歡插手自己的工作，那就需要和對方好好溝通交流。
18樓：yt媽媽
拒絕他幫助你的那些冠冕堂皇的話，然後自己把工作好好的做好，你自己的工作應該也有一些資料是屬於你個人的，沒有必要和他分享。
當然，如果她願意展現他的能力強的話，也是可以的，把她發展成你的手下吧！
19樓：銀行小小生
這種情況你可以向領導反映，也可以直接給同事說明
20樓：檸梔小姐
我覺得這樣的人應該遠離他，或者是說你把所有的工作交給他甘願表現表現去吧。
21樓：匿名使用者
你好朋友，既然她這麼喜歡插手你的工作，那下次再插手你就直接給她做好了
22樓：歷史中的八卦
嗯，很多職場都有這種人的存在，這個就是讓別人的失誤來襯托自己的能力強，其實是非常不好的一種行為，簡單來說就是耍小聰明。
建議對於這種人的話，儘量離他遠一點，敬而遠之。
23樓：匿名使用者
你自己的工作，你要主動地把它完全拿過來，不要不給他有插手的機會，這樣他就沒有機會在領導面前顯得自己能幹了。
24樓：雨後春筍
同事的這種做法是不地道的，在你的工作中插手讓領導看他的表現，你對他應當拒絕。
碰見一個親力親為的老闆，就是不放心你幹活，他都是想自己幹。讓你在公司裡感覺就是一個多餘的人，沒有
25樓：路飛帆
你要copy是想幹的話，就告訴
bai老闆你說 既然我應聘到公司來，du那證明我有這個能力，為zhi什麼不讓我試試，dao我做的不好，正好可以教教我，到時候忙的時候你也不會那麼忙了。 假如你沒做好，那你就在旁邊慢慢學，什麼時候有表現了，你做好了自然會看到你
26樓：匿名使用者
那是老闆對你太好了，不用糾結，實在無聊，老闆在幹，你在旁邊陪著，打打下手，幫點小忙，搞好後勤。
27樓：豐富有你
那不更好，不做事就領工資，世界哪有這麼多的好事！
28樓：匿名使用者
這樣是不行的，你得動手啊，不然怎麼成長，去找一個能展示自己才能的平臺。
29樓：匿名使用者
…………這種也不知道該說你幸運還是不幸好……
怎樣做才能讓老闆看到你努力工作的表現？
30樓：劉強東1奶茶
怎樣讓老闆看到自己努力工作的表現，這一點我們有學習的楷模-母雞。母雞下了蛋以後有不叫的嗎？答案是沒有，一個都沒有。
但凡是下了蛋，母雞第一件事情就是咯咯噠的叫，它為什麼要叫呢？每天一個蛋刀斧靠邊站！為了讓主人知道自己的成績，為了生存。
說白了打工的人和這母雞不是一樣的處境和立場嗎？為了生存，為了不被這個時代淘汰，為了能稍微有點尊嚴的活著，為了妻兒老幼。怎麼能讓老闆看到自己的成績呢？
像母雞一樣學會叫吧！咯咯噠！老闆，您交給我的任務，我完成啦！
咯咯噠！您的政策，我執行下去啦，請看這是我的工作成果。咯咯噠，老闆，您關於公司改革的問題，我有這樣的看法，這是我總結的幾條意見建議，您看一下。
除了會叫，還要會表現。沒事了就到老闆面前晃一晃，刷存在感。讓他能認識你記住你，還要了解你是一個什麼樣的人，你的優勢是什麼，如何善加利用。
你的家庭是怎麼樣的，你有良好的家庭氛圍，可以經營好家庭，也能經營好自己的工作和同事之間的感情。老闆才能在用人的時候想起你，給你施展的空間，你才能有出人頭地的機會。
早餐可以多買一點，倒水的時候不要只拿自己的杯，捎帶著同事的一起打水。兩個杯並不沉，這個好習慣會給你加分。不要怕你的上級看不到，沒有人會刻意的表揚你，因為大家不是小學生，但是印象分是會悄悄在心裡加上的。
工作和日常的點滴是分不開的，只要日日為善，時時表現，你也可以像杜拉拉一樣一步步被提拔的。
不會表現的人是怎樣的結局呢？我們在以母雞為例，母雞下了蛋它不叫。它認為只要我下了蛋主人就會知道的。
可是雞窩裡那麼多蛋，主人知道是哪個下的嗎？現在是先進了，一雞一窩，過去可是一個窩一堆母雞啊！經常下蛋的母雞，主人會額外撒把米給它吃。
可見會表現是多麼的重要了。
31樓：微風的輕柔
我認為不要刻意的讓老闆看到自己的努力的表現。
因為你越是刻意的讓別人發現你的工作多麼認真，等我努力，那往往會適得其反。
領導和老闆看在員工的時候可能都是看在眼裡的，你不用刻意的去表現自己，只要一切順其自然，把手賭一下的工作，手頭上的工作，認認真真，踏踏實實的完成，總有一天會得到升職加薪的時候。
如果這個老闆在你付出了這麼多，付出了好多長時間以後，還是對你無動於衷，不給你升職，也不給你加薪，他也知道你努力的工作的表現，那這個老闆就沒有前途，也不用跟隨他幹太久了，只會浪費你的青春青年花。
32樓：振衣而歌
做老闆最重視就是給企業帶來利益的人。只要你工作突出，還怕看不到。如果光努力工作，夜夜加班，只是沒有成績，老闆看到了，也只會想，你資質平平，也不堪大用。
一個人不要只是看別人在不在意你，而是要踏踏實實，努力進取，獲得認可才行。
33樓：匿名使用者
每個人都希望自己的努力被老闆看見，然後被提拔、委以重任。但是老闆只有一個，員工卻有那麼多人，怎樣才能讓老闆看見你的努力呢？
俗話說：「會哭的孩子有奶吃」。當然，哭要有高階跟低階之分。我曾經看過某辯論性的綜藝節目就「加班是否應該讓老闆知道」這一主題，了激烈的辯論。
正方認為：應該讓老闆知道，努力工作的目的就是為了升職加薪，不讓老闆知道怎麼升職加薪？
反方認為：不應該讓老闆知道，因為老闆沒有精力、也沒有義務去了解每個員工的工作，如果被老闆誤認為是你工作能力差、效率低，或者認為你刻意表現自己，豈不是得不償失。
而我的看法是應該讓老闆知道，但是要注意方法、方式。
首先，你要讓老闆記住你這個人，就得先把工作做好，把握主動權。硬體夠硬，軟體才能發揮作用。
陳奕迅的《浮誇》裡的歌詞唱到：你當我是浮誇吧？誇張只因我很怕，似木頭似石頭的話，得到注意嗎......
世上還讚頌沉默嗎？低調做人，高調做事。這就是「高階哭」，使老闆對你刮目相看。
換句話說：平時低調做人，在同事間保持良好的口碑。而在工作上主動彙報、主動尋求與老闆溝通的機會、將工作上的困難及時反饋給老闆。
某些場合需要發表觀點的，積極發言，簡單準確的發表自己的意見。
另外多留心老闆的脾氣性格，跟老闆彙報工作時儘量按照老闆慣性思維進行彙報，便於老闆理解你彙報的內容。
最後，讓自己成為老闆的習慣，增加自己的「**率」。
34樓：阡陌上花開
在工作中一定要兢兢業業，踏實肯幹，工作上要做事得體，待人有禮，在品德上不斷完善自己，把個人恩怨放在一邊，和同事和諧相處，圓滿的完成領導佈置的任務，久而久之，你必然會得到大家的認可。其實領導也是看在眼裡，記在心裡，一旦時機成熟，你必然會得到上司的肯定。而且還能拓展你的人際關係，為你的事業發闢機遇。
35樓：匿名使用者
工作的方式方法很重要，態度更重要！領導也需要被依賴的感覺，需要一切都在控制之中的感覺，因此，平時多跟領導彙報工作進展，多請教領導，多徵求領導對自己工作的意見、建議！這樣才能讓領導覺得你尊重他，又在努力工作！
千萬別隻會低頭做事不懂得抬頭看路！！
36樓：mmm往事隨風
你的業績必須展現，在業績面前，很多人都過於謙虛，感覺不好意思說。別忘記了，你不好意思說，你的老闆就認為你根本就沒有業績，或許你的業績就是其他同事的。職場上，你只有放下你謙虛的心態，大膽地說出自己的業績，你才能被人發現你是人才。
你如果過度謙虛就是不自信和自卑的表現，當你彙報工作時，你先說出你的業績情況；當你老闆表揚你時，你要鎮定，點頭微笑，千萬不要謙虛。
你遇到的情況和困難，你一定要說明。當你說完你的業績時，你接著就要說你的情況，然後說你的困難。但睿觀君提醒，在說你遇到的困難時，你一定要謹慎，千萬不要因為你的困難太大，導致你老闆換人或放棄該專案。
37樓：蓮藕噢
我覺得這個問題很難，因人而異。
只要你工作認真，有突出的業務能力和創造價值的能力。我更認為，其實只要稍微聰明一點的老闆都知道自己的員工哪些在努力，哪些沒有努力。而那些只看表面，不看實際付出的老闆，你也沒必要得到他的賞識。
因為不值得。
但是我們做人做事一定要做好自己認為是對的，就努力去做，即使得罪同事，我也認為沒什麼事。別因為得罪同時改變自己最初的想法，其實努力和不得的同事是可以並存的，關鍵看你怎麼處理出生社會？其實都重要的就人與人，人與事最微妙的變化，你能處理好，你就離成功不遠，離老闆看到你努力表現的不遠！
38樓：庸人
看到這句話，我想到了前段時間張雪峰說的一句話：只要你努力,老闆都看得見!
其實老闆看不見你有多努力，只能看見你的工作完成了多少，業績是否達標，所以想要讓老闆看到你的努力，那就用事實來說話。
1.超越預期
工作的時候，一定要超越領導對你的預期。可能他對你的工作打分一般是60分，那你就可以努力一下，爭取做到80分。領導分配工作是有講究的，相對重要的工作是要交給比較信任的那個人來做。
那麼如何獲得領導的信任呢？每次都能完成好上級佈置的工作，並超越他的預期，這樣才能獲得他的信任。如此這樣，就能夠形成一個正向的迴圈，領導能夠不斷認可你的工作業績，並且更加信任。
2.結果導向
舉個例子，領導需要一份宣傳材料，就佈置給小哈去寫了。小哈根本沒有想一下，這份宣傳材料要達到什麼樣的目的，在寫材料的這幾天，加班到晚上三點，直接住在辦公室了。等到寫完之後，自我感覺寫的非常良好，但領導發現宣傳材料的方向有著巨大的偏差。
領導可不管他熬夜多久，打回去讓他繼續重寫。公司最終是看結果的，結果遠比過程重要多了。就算我們加班加點努力工作，但是最後做出來的工作，得不到領導的認可，那就意味著努力都白費了，工作都是無用功。
這時候就算讓領導看見自己辛辛苦苦加班加點，有什麼用嗎？根本沒有用。
在職場上，少看過程，多看結果，不談自己多努力，只談自己的成果。
如果有人向你問路，你怎麼辦，在路上，如果有人向你問路，你怎麼辦，讓你帶路你又怎麼辦？
被別人問路,應該有禮貌的回答啊.如果自己也不知道路線,可以告訴別人說不知道.但是這種直接無視別人的做法不太好.顯得很沒有教養.我看到你的問題後，第一反映就是 你是一個正直的人 一個有責任心的人。1 你一直為因誤會而沒有給人指路感到自責，其實你也不用這樣傷心，前提是你沒有理解問路人的意圖 而錯過了，我...
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