1樓：翩翩君子倚馬行
不用。新準則規定，福利費、工會經費、教育經費等發生時據實列支，不預先計提。如果超出稅法規定範圍，超出部分交納所得稅。
2樓：匿名使用者
可以這樣處理的。
目前的所得稅稅法規定福利費按實際發生額入賬，且不得超過工資總額14%的比例。
3樓：匿名使用者
可以這樣處理，目前的準則和稅法都讓按福利費的實際發生額計提和入賬。
要是不放心，可以加上一步計提，隨提隨衝。
日常發生的應付職工福利費需要先計提嗎？
4樓：之何勿思
根據《新企業會計準則》的規定，日常發生的福利費不需要計提，當福利費發生後根據實際金額記入相關費用就好了。
發生福利費以後：
借：管理費用--福利費
貸：庫存現金
5樓：綠水青山
日常發生的應付職工福利費，可以先開支，不一定要先計提。
但是，按照會計準則要求，福利費是要通過應付職工薪酬科目來核算的。
根據新會計準則規定，企業不再計提職工福利費用，而是開支的時候直接做賬。
年終按企業實際使用情況計算，如果沒有超過工資總額的14%，可以在企業所得稅稅前全額抵扣。超過14%的部分，可以遞延到下一年度抵扣。
6樓：匿名使用者
新會計準則取消了職工福利費科目，福利費不用提取了，對企業發生的福利費支出，直接計入「應付職工薪酬--職工福利」科目。
因此日常發生的應付職工福利費不需要計提了。
7樓：匿名使用者
根據新會計制度，企業不再按原14%規定計提職工福利費用，而是年終按企業實際使用情況計算，如果沒有超過規定比例，則不用做任何會計處理，如果超過了，則將超過部分衝回就可以了。
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