1樓：匿名使用者
我是3月份開盤時候買的，2萬多點一平米，最近的**應該又**了，只能幫你這麼多了。
想去泰禾集團總部上班，那裡的崗位要求是不是很高？
2樓：匿名使用者
看你想應聘哪個崗位了，不同職務的要求不一樣，基本要求都是相關專業優先，對了泰禾集團總部每年都要會招聘一大批應屆畢業生，可以登入官網瞭解，好提前準備。
有在泰禾集團總部工作的嗎？我想去工作
3樓：匿名使用者
不知道你想應聘哪個崗位，不過泰禾集團總部每個部門都很友好，而且都是年輕人，顏值還蠻高的，需要物件的話你可要好好準備了！
4樓：匿名使用者
你想去工作
那麼就可以去工作
帶上簡歷
去面試就可以了
泰禾集團招聘崗位待遇好不好？誰能解答一下
5樓：匿名使用者
還可以，已經搬到了新的辦公大樓，現在招聘的崗位挺多吧，不過具體的崗位工資是不一樣的，想要多賺可以幹銷售，不過得看自己求職意向了
有在泰禾集團總部上班的嗎，待遇怎麼樣？
6樓：匿名使用者
現在已經搬到了大樓裡面，辦公環境好多了，待遇也增加了呢
有在泰禾集團總部面試過的嗎？感覺怎麼樣？
7樓：留學生海歸求職網
集團性質的，肯定不會差，而且泰禾在我們這邊名聲很大，福利待遇沒得挑，不用擔心，好好去準備吧。
8樓：
細節決定成敗:對於求職者來說，最重要的是細節，特別是對那些進入面試程式。在結構化面試技巧，有一個叫「望聞問切法」，在「望聞問切」之稱的求職者也應該啟發之一。
王，指的是面試官要注意應聘者的體格，臉型，動作;聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣，速度，語調。這些都是小細節，但如果求職者注意到了，無疑會增加他們的就業砝碼的重量。如果你申請的地方停下時腳尖，你有焦慮或不耐煩的心理;談話的眼睛四處張望，不與眼睛的面試官，這意味著你相信自己足夠，焦慮或臥。
許多面試官分析這些行為心理學的被應用到招聘人員，這也都是一些普通人看到一個小的小細節的評估。所以，如果你已經注意到的細節，那麼，立法就是你的優勢，贏得自己理想的位置到達。 最後，祝你成功的候選人!
9樓：匿名使用者
面試過，覺得領導層都特別有文化，面試比較輕鬆
泰禾集團總部都招聘哪些崗位？知道的請發言
10樓：匿名使用者
前些日子瞭解過泰禾集團的招聘資訊，主要崗位都在財務部，人事行政部，營銷部，成本控制部，研發設計部，投資拓展部，具體的崗位要求和需求人數可以登入官網查詢。
11樓：匿名使用者
這個招聘的話
招人事助理
還有文員若干
保安都是會招的
去泰禾集團總部上班怎樣？有沒有人給點建議
12樓：匿名使用者
集團總部上班待遇等各方面肯定不錯，不過要求也挺高的吧，據說泰禾的總部都是靚女俊男，預祝你工作順利！
泰禾集團總部有校園招聘會嗎？
13樓：匿名使用者
有的，每年泰禾都回去各個大學進行招聘，這個在官網檢視就知道了。
泰禾集團總部大嗎？是否適合長期發展
挺大的，福利待遇高，人員都是比較年輕化適合長期發展 想去泰禾集團總部上班，那裡的崗位要求是不是很高？看你想應聘哪個崗位了，不同職務的要求不一樣，基本要求都是相關專業優先，對了泰禾集團總部每年都要會招聘一大批應屆畢業生，可以登入官網瞭解，好提前準備。泰禾集團員工福利相比其他公司怎麼樣？發展空間大，畢竟...
泰禾集團總部有法定節假日嗎,聽朋友說泰禾集團總部薪酬福利不錯，是真的嗎？
這個必須得有啊，除此之外還有五險一金 績效獎金和年終獎金 工作努力的話還有帶薪年假啊。聽朋友說泰禾集團總部薪酬福利不錯，是真的嗎？泰禾的員工素質都可低了，真的不想和他們共事，只能說明薪酬不高，招的人素質都一般！可以，薪酬福利水平主要取決於其所擔任的工作崗位 工作績效和自身能力等幾方面因素。而且福利好...
泰禾集團評級資訊對其公司發展有什麼影響嗎
沒什麼影響啊，評級出來後，泰禾集團現在不還是穩定發展啊 泰禾集團評級最近有關注的沒？不管泰禾評級如何，還是信得過的，另外泰禾這幾年的發展都是有目共睹的。泰禾集團評級對於內部員工有什麼影響？題主這個問題有點兒想太多了，泰禾集團的評級只是考核的單方面，那麼多的產業鏈了，發展的都很穩定，況且集團的員工那麼...