1樓：鴻鵠
1. 請談談您對競聘崗位的主要職責和素質要求的理解？並以事實證明您符合崗位要求。內
2. 到公司工作容以來的實際工作中，您獲得了哪些方面的知識和經驗積累？對您現在應聘的崗位有什麼幫助？
3. 您覺得您競聘該崗位比別人有優勢嗎？主要表現在哪些方面的優點？請說服考評小組您是最勝任這個崗位的人。
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各崗位競聘答辯試題答案見：鴻鵠網
2樓：長崎偏愛
答辯前的準備
認清考點 答辯的目的，首先是考一個人的反應是否敏捷、應變是否機專智以及思維是否有屬條理，其次才是考一個人的知識的廣度、思維層次的高度和理論水平的深度。答辯中最忌諱出現的情況是：接不上話、語無倫次、結結巴巴、漏洞百出等，因此首先應特別注意接話要快，然後有條理地說出你的想法，一般來說，用第
一、第二、第三或首先、其次、然後等結構形式來回答比較好。
分析題型 有客觀題和主觀題兩種，客觀題即是有標準答案的問題，主觀題是有多種答案的問題。相對而言，客觀題極少，而主觀題居多，既如此，則仁者見仁，智者見智，競聘者擁有廣闊的自由發揮的餘地，因此要充滿信心，避免慌亂，只要不離譜，沒有明顯的錯誤，就能從容過關，如果能做到不時有新思想的火花爆出，則效果會更佳。
競聘中層領導時面試會問些什麼問題
3樓：鴻鵠
1. 您如何理解您應聘的抄崗位的職責和素質要求，請說服考評小組您是最勝任這個崗位的人。
2. 請談談您對今後工作的設想，您認為目前該部門存在哪些問題和不足？您的解決思路是什麼?
3. 專業術語解釋，與被試者簡要討**司/集團發生過的管理問題或專業問題案例；
4. 請說明在您此前的管理工作（或其他經歷中）一件您引以為驕傲的，能體現您的管理才能的實際案例（得意之作）
5. 您在此前的管理工作中遇到過什麼印象深刻的困難？您是如何克服的？
6. 您覺得您在時間安排運用方面的能力如何？請舉例證明。
中層競聘演講和麵試答辯問題答案見：鴻鵠網 ks006