1樓：北京世紀精圖教育
一般都是筆試成績和麵試成績的總和做為最後錄取的成績，一般綜合成績的演算法回為為：筆試
答成績×40%﹢面試成績×60%。比例內末位考生綜合成績如出現並列，按以下順序確定進入體檢考生：筆試成績高者,烈士子女或配偶，學歷(學位)較高者，具有基層工作經歷或基層工作經歷較長者。
2樓：匿名使用者
你筆試折算55.2分
他筆試這算50.4分
他的面試需要超過你12分才能拉平差距.
如果是事業單位結構化面試,恭喜你了.基本不會有超過十分的面試分差.
3樓：霜醉離人淚
我參加過幾次這樣的考試，你的筆試折算分是55.2分，你後面一個的折算分是50.4分，他的面試需要比你多7.2分以上才能反超你。
4樓：匿名使用者
你們這地真好 筆試佔60 我們這都是筆試40 不知道是不是準備在面試的時候動關係 才把面試分拉倒60
5樓：中公教育
您好，copy中公教育為您服務。
筆試成績百分bai制折算後佔60%，是du指將滿分zhi300的筆試成績折算為滿分100，即在考生的成dao績基礎之上除以3後再乘以60%。筆試中1分在折算為總成績後為1÷3×60%=0.2，以筆試總成績210分的同學為例，折算百分制後實際分數為210÷3=70分;筆試成績佔60%是指在折算百分制後乘以60%，上述筆試成績210分的同學最後到總成績的實際分數為70×60%=42分;同樣的計算方式筆試總成績200分的同學，折算為總成績以後分數為200÷3×60%=40分。
通過上述計算，大家可以很清晰地看到，在筆試環節10分的分差，折算為總成績之後僅僅變為2分的分差。
面試成績百分制折算後佔40%，是指將面試分數乘以40%。面試中1分在折算為總成績後為0.4分，而筆試中1分折算為總成績後為0.
2分，即2分折算為0.4分，可以發現在折算總成績後，面試的1分等於筆試的2分。也就意味著，筆試中10分的分差，在面試中用5分即可拉平。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
6樓：匿名使用者
折算就是92*0.6=55.2
後面那位是84*0.6=50.4
其實你比他高6分，他面試要比你高6*（3/2）=7.2分 才能超過你
7樓：論壇管理團隊
別人需要復7.2以上才可制
以超過你 詳細的計算方式你可以在
http://v.huatu.***/查詢新聞對親有所幫助
事業單位考試成績怎麼算？
8樓：哎喲
按筆試成績和麵試成績計算應聘人員考試總成績。
面試結束後，按筆試成績和麵試成績計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。根據考試總成績，確定進入考核體檢範圍人選。
按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分確定確定進入考核體檢範圍人選，並依次等額組織進行考核體檢。同一招聘計劃應聘人員出現總成績並列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。
9樓：北京世紀精圖教育
一般都是筆試成績和麵試成績的總和做為最後錄取的成績，一般綜合成績的演算法為為：筆試成績×40%﹢面試成績×60%。比例內末位考生綜合成績如出現並列，按以下順序確定進入體檢考生：
筆試成績高者,烈士子女或配偶，學歷(學位)較高者，具有基層工作經歷或基層工作經歷較長者。
10樓：中公吉林事業部
事業單位考試成績以吉林市事業單位為例。
總成績核算。面試結束後，按筆試成績×40%+面試成績×60%=考試總成績，滿分為100分，及格線為60分。免筆試崗位招聘崗位計劃數與報名實際繳費人數不超過1:
30(含1:30)而直接進入面試的情況下，面試成績即為考試總成績，滿分100分，及格線為60分。
如考試總成績相同的，按國家和我省有關規定符合優先聘用條件的優先聘用(如在我省參軍入伍並服役期滿、退出現役的自主就業退役大學生士兵應聘人員在其服役期間榮立三等功及以上者優先);沒有符合優先聘用條件的，以面試成績高者優先。若面試成績亦相同，需進行第二輪面試確定。
11樓：華圖教育
筆試成績(1)公共科目筆試(分值100分)職員崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位公共科目為《綜合基礎知識》。主要測試應試者對綜合基礎知識的掌握程度和運用知識分析問題、解決實際問題的能力。考試題型均為客觀性試題;考試時限為90分鐘，滿分100分。
(2)專業科目測試(分值100分)職員崗位專業科目為《管理基礎知識》。主要測試應試者對管理基礎知識的掌握程度和運用知識分析問題、解決實際問題的能力。考試題型均為客觀性試題;考試時限為90分鐘，滿分100分。
專業技術崗位、工勤技能崗位專業科目測試內容為本專業(行業)的專業知識、專業技能，由主管部門會同用人單位確定內容並組織實施，市人力社保局組織巡視。面試成績面試考試總成績= 公共科目筆試成績×30%+專業科目測試成績×30%+面試成績×40%。面試的形式:
一般都是結構化面試
12樓：班主任星星眼
筆試成績確定：筆試成績滿分為100分，不設合格線，依分數高低確定進入面試人選。
面試成績按100分計算，合格線為60分，低於合格線的應聘人員，不得作為擬聘人選。計算成績時，保留小數點後兩位。面試成績分別在市直招聘單位主管部門和縣(市)區**官方**上進行公佈。
.擬聘人選確定：筆試成績不計入總成績，擬聘人選從面試成績合格人員中，從高分到低分，按同一招聘崗位擬招聘人數1:
1比例確定，成績相同的，進行下一輪面試。如考生面試成績相同，在我省參軍入伍並服役期滿、退出現役的自主就業退役大學生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上(立功受獎等次高或等次相同次數多)者優先確定為擬聘人選。
事業單位面試的分值和筆試的是如何計算成績的？
13樓：亦若
考試總成績= 公共科目筆試成績×30%+專業科目測試成績×30%+面試成績×40%。
綜合類的話一般是筆試和麵試各佔50%，醫療類的話是筆試佔60%、面試佔40%，教育類的話是筆試和麵試各佔50%的。（不同省份計算方式不同的）
考題不一樣，分值不一樣。
擴充套件資料
單位初審
招聘單位指定專人負責資格初審工作，在報名期間檢視本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的資訊資料，對前一天的報名人員進行資格初審，並在網上公佈初審結果。如果招聘單位在幾個工作日內（各地方規定不同），未對報名人員資訊進行處理，則視為初審通過。網上報名期間，招聘單位會公佈諮詢**並安排專人值班，提供諮詢服務。
對通過資格初審的人員，招聘單位應留存應聘人員的報名資訊，以供資格審查時參考。
筆試筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。
面試面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一週完成。達到筆試 合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。
面試人選確定後，由招聘單位張榜公佈並通知本人。
面試結束後，按筆試成績和麵試成績計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。根據考試總成績，確定進入考核體檢範圍人選。
14樓：北京世紀精圖教育
一般都是筆試成績和麵試成績
的總和做為最後錄取的成績，一般綜合成績的演算法為為：筆試成績×40%﹢面試成績×60%。比例內末位考生綜合成績如出現並列，按以下順序確定進入體檢考生：
筆試成績高者,烈士子女或配偶，學歷(學位)較高者，具有基層工作經歷或基層工作經歷較長者。
15樓：匿名使用者
您好，事業單位筆試面試分值各是100，綜合成績中筆試面試佔比以公告為準，您也可以諮詢本地事業單位招考部門。
16樓：匿名使用者
您好，這個主要看各地市的事業單位公告。一般筆試成績60%,面試成績40%；也有各佔50%，或者筆試40%，面試60%。具體以公告為準，您也可以諮詢本地事業單位招考部門。
17樓：great金就
1.綜合類考試：公共基礎知識(70%)+綜合寫作(30%);
2.教育類考試：公共基礎知識(30%)+教學基礎知識(70%)
3.衛生類考試：公共基礎知識(30%)+醫藥衛生專業基礎知識(70%)
事業單位考試好考嗎，事業單位好考嗎？
事業單位好考嗎？事業單位和公務員類似，也是屬於編制類的招聘。編制類的招聘，在人們眼中，就是一個鐵飯碗。所以，事業單位招聘會有很多人報名參加。想比起來其他考試，也是有競爭難度的。難度是有，但是最關鍵的還是看自己。考前用心備考，根據自己的報考條件選擇一個合適的職位報考，這個合適的職位就是選擇避開報考人數...
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國考是國家公 錄用後為公務員編制，事業單位考試錄用後為事業單位編制。其次，考試的內容也不相同。例如，福建事業單位筆試內容為 綜合基礎知識 國考筆試科目為行測 申論 事業單位考試與公 主要區別在於發起機構 筆試組織實施機構 報名方式 筆試考試科目 人事編制 面試考試組織方式 招考公告發布 試題難度 上...