1樓：匿名使用者
員工手冊必要內容一般包括：企業概況、企業文化、組織結構、人力資源制度、員工行為規範、崗位職責等。員工手冊的架構體系一般為：
一、前言部分，包括1、公司概況（總經理致辭、企業簡介、企業發展歷史、企業願景）；2、企業文化（企業精神、企業宗旨、企業理念）；3、組織結構（組織結構、職能分配、部門簡介）；
二、正文部分，包括1、員工日常行為規範（工作準則、行為規範、禮儀規範）；2、企業制度（人力資源制度、行政管理制度、財務制度）；3、崗位職責（部門職責、關鍵崗位描述、各類工作流程）；
三、附則部分，包括1、手冊說明（使用說明、保管要求、修改程式）；2、手冊效力（制定依據、約束效力、異議處理）；3、員工簽收（員工意見、簽收回執）。
2樓：**檔案者
很簡單，我給你的絕不是網上抄來的，你再去網上抄點，就全面了：
員工手冊應該包括以下幾點：
1、員工手冊要經過全體員工或職工代表大會討論通過，讓大家提建議，這樣以後執行，你就有託辭了，佔領了道德的制高點，也符合了勞動法的規定。
2、員工手冊要介紹公司的價值觀、目標、體系之類的，讓員工對企業有個大致的瞭解。最主要的，員工手冊要對員工的行為和辦公紀律做出規定和規範。這是它真正的目的所在。
3樓：匿名使用者
時代光華認為：員工手冊必要內容一般包括：企業概況、企業文化、組織結構、人力資源制度、員工行為規範、崗位職責等。員工手冊的架構體系一般為：
一、前言部分，包括1、公司概況（總經理致辭、企業簡介、企業發展歷史、企業願景）；2、企業文化（企業精神、企業宗旨、企業理念）；3、組織結構（組織結構、職能分配、部門簡介）；
二、正文部分，包括1、員工日常行為規範（工作準則、行為規範、禮儀規範）；2、企業制度（人力資源制度、行政管理制度、財務制度）；3、崗位職責（部門職責、關鍵崗位描述、各類工作流程）；
三、附則部分，包括1、手冊說明（使用說明、保管要求、修改程式）；2、手冊效力（制定依據、約束效力、異議處理）；3、員工簽收（員工意見、簽收回執）。板凳。。。
4樓：匿名使用者
沙發。。。。看一下員工手冊的目錄：第一章：
序言第二章：公司簡介第三章：行為規定第一節：
基本原則第二節：對外事務第三節：保護公司商業祕密第四節：
保護公司財物第五節：儀容、禮儀第六節：財務人員規定第七節：
工程預（結）算編審規定第七節：公司檔案編審規定第八節：遵紀責任第四章：
工資福利制度第一節：工資第二節：福利第五章：
人事管理制度第一節：員工聘用制度第二節：合同制度第三節：
退休制度第四節：考勤制度第五節：培訓制度第六節：
考核和獎懲制度第六章：員工守則第七章：其他事項
5樓：匿名使用者
員工必須尊守的守則.如上下班時間、考評、公司制度執行評判、著裝、儀容儀表、用語等
員工的薪金內容，發放時間、發放標準、節日、休、假、病、婚、喪及其它規定。
工作場地的規範，如辦公室紀律、客人視窗服務等。
6樓：撮豁揚沙
視各公司情況不同而定製的，需要看企業性質等其他因素的。
員工手冊上面有什麼內容呢，員工手冊的重要性都有哪些？
員工手冊是一個公司規章制度以及各種獎懲措施，晉升要求，員工的義務和權利的綜合體，就好像是我們買了一款遊戲，想要知道如何操作一樣，員工手冊存在的目的就是為了讓進入公司工作的人能夠更加清楚並且瞭解自己在公司的角色，自己應該完成哪些工作，擁有哪些員工權利，以及如果發生了糾紛，我們該如何解決。特別是對於很多...
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