1樓:匿名使用者
當然不可以了。。。你現在還是學生怎麼能上社保啊。。。。
在校生找到工作能要求單位給交五險一金嗎?
2樓:匿名使用者
你好!如果你還是在校生的話,你的身份還是學生,還不是工人或幹部即未走上工作崗位,也就不能享有社保,這不是單位的錯,而是國家的規定
3樓:明天
不知道你是哪個地方的。我們這邊在校學生可以享受所在城市的居民醫療保險的。你可以打你們那的12333問問。
4樓:侍躍承紫南
你如果還是在校學生
來的話,是無法與用源人單位簽訂勞動合同的,不存在建立勞動關係,單位就無法為你繳納社會保險費。
之所以會出現工作單位給交五險一金的情況,應該是單位並不知曉你還是在校學生的緣故,一旦把話講清楚,你與單位的關係也就到頭了,還談什麼繳納五險一金呀?!
大學生實習應要求公司交五險一金麼
5樓:河南陳暉
這取決於實習時間的長短了。一般實習期都不會超過半年,其間是不簽訂「勞動合同」的,這樣就不談保險的事。
五險是法定的,而住房公積金並不是法定的,所以企業可以拒絕繳納。
實習期和試用期不同,試用期是勞動合同的一部分,可以要求公司交五險一金。
6樓:淺草葉子愛花瓶
實習期間啊 一般地方都不能給你交五險一金
還有哦 個人認為 交保險是個很慎重的事 你要是覺得這個工作你能長期的做下去你再要求交保險也不晚 你才去實習 都不知道能不能長幹 如果你要求實習期間給你交上保險了 結果你幹了幾個月走人了 還需要把保險關係轉出來 感覺太麻煩了
7樓:匿名使用者
按理說,實習也需要給交五險一金的,但是一般好像實習沒有交五險一金的,有些東西不是按照規定辦事的。
在校生交了五險一金有沒有關係?
8樓:心如止水
沒有影響啊,沒關係的,給交五險一金說明您公司對員工非常好,,,一同保
關於在校大學生實習期是否可繳納五險
9樓:匿名使用者
要看是否與單位建立勞動關係,一般情況下認為在校學生不屬於勞動法上的勞動者,尚未正式畢業前與單位建立的可能是實習關係或勞務關係。但如果單位已經與您簽署了正式的勞動合同,你可以要求單位為您繳納五險一金。
只要簽訂了《勞動合同》就可能也必須繳納五險(一金非國家強制要求的)。其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險是由企業和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。
實習期間,能交五險一金嗎 5
10樓:大白兔
實習來生如果是在校生,源是沒有五險一金bai。在校生不能夠籤勞動du
合同,在校生不具備zhi法律法規規定的主體dao資格,在校生與企業屬於實習關係,不屬於勞動關係。
社會保險是國家強制性要求購買的一種保險,國家發展社會保險事業,建立社會保險制度,建立社會保險**,目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下,獲得幫助,享受保險待遇。
我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定,用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務,明顯具有國家強制性的特點,用人單位不得以任何藉口和理由拒絕承擔該項法定義務。
實習屬於教學大綱規定的學習內容之一,可以不簽訂勞動合同,不繳納社會保險,但實習期間不記錄考勤、不承擔企業的勞動定額。一旦實習生取得了畢業證,用人單位必須按照《勞動合同法》的要求與勞動者簽訂勞動合同並開始繳納社保。實習生如果不是在校生,勞動者和用人單位應該按照《勞動合同法》要求籤訂勞動合同,勞動者可以享受五險一金,此時的實習期其實是試用期。
11樓:細水長流蔭遠堂
實習生如果是在校生,是沒有五險一金。在校生不能夠籤勞動合同,在校專生不具備法律法規屬規定的主體資格,在校生與企業屬於實習關係,不屬於勞動關係。
實習屬於教學大綱規定的學習內容之一,可以不簽訂勞動合同,不繳納社會保險,但實習期間不記錄考勤、不承擔企業的勞動定額。一旦實習生取得了畢業證,用人單位必須按照《勞動合同法》的要求與勞動者簽訂勞動合同並開始繳納社保。
實習生如果不是在校生,勞動者和用人單位應該按照《勞動合同法》要求籤訂勞動合同,勞動者可以享受五險一金,此時的實習期其實是試用期。
勞動者與用人單位是否存在勞動關係,需要如下幾個方面來考量:
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
相關法律法規知識:
勞動部95年8月關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知
12.在校生利用業餘時間勤工助學,不視為就業,未建立勞動關係,可以不簽訂勞動合同。
12樓:法妞問答律師**諮詢
據《社會保險費徵繳暫行條件》規定,學生不在徵繳範圍,因此不能繳納社保。
13樓:顏以沫
實習期間一般是不給交五險一金的。
14樓:負灬忄卩
1、單位應當bai為試用du期內的
勞動者繳納社會保險。zhi根據dao《勞動合同法》規版定,試用期包含在權勞動合同期限內。既然試用期屬於勞動合同期限的範圍,員工就有權享受各項社會保險,即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。
如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險,可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳。
2、單位錄用職工的,應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記,並持住房公積金管理中心的稽核檔案,到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
在校大學生可以繳納五險一金嗎
15樓:du知道君
您好!要看您與單位是否已經建立勞動關係,一般認為在校學生不屬於勞動法上的勞動者,尚未正式畢業前與單位建立的可能是實習關係或勞務關係。但如果單位已經與您簽署了正式的勞動合同,你可以要求單位為您繳納五險一金。
以上意見,僅供參考!
在校生可以交五險一金嗎
16樓:匿名使用者
不可以,這是勞動者所繳納的
如有疑問,歡迎追問,如無疑問,請好評。
還是學生可以交五險一金嗎,在校學生可以交五險一金嗎？
五險 指的是五種保險，包括養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險和生育保險 一金 指的是住房公積金。其中養老保險 醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，不可以。在校學生可以交五險一金嗎？您好！要看您與單位是否已經建立勞動關係，一般認為在校學生...
自己交五險一金要多少錢，五險一金個人需要交多少？
我們常說的五險一金講的是養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險，簡稱 五險 還有住房公積金，簡稱 一金 至於五險一金多少錢一年，這個並沒有統一的標準，每個地方的繳納比例也是不同的。南京市具體的社保構成比例為 養老保險 單位每個月為你繳納21 你自己繳納8 醫療保險 單位每個月為你繳納9 你...
都什麼工作交五險一金，什麼樣企業必須交五險一金
五險是國家法律規定必須繳納的，一金的繳納不是法定的，是由公司自行決定是否購買的。根據 中華人民共和國社會保險法 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無僱工的個體工商戶 ...