如何看企業是否有發展,如何看一個企業是否有發展

2021-03-04 09:17:35 字數 4887 閱讀 4726

1樓:夏道萌

如何看一個公司抄的發展空間bai大不大?

公司發展空間大小決定不了du

你的發展zhi空間大小,你的發展空dao間大小要看你的工作能力來定,能力越強,發展越快。

一些公司總員工才50人一下,有發展空間嗎?

公司人越少,發展空間相對越大,因為要壯大,就要不斷招人,擴大業務。50人的公司與5000人的公司比,是不是有很大的發展公司呢!

有沒有發展空間怎麼看的?

不是用眼看,要去這家公司工作了才知道,不做,你光看招聘上寫的,只是表面的工夫,去這家公司工作半年就知道了,瞭解老闆和領導對員工的態度好還是不好,不好就表示發展空間不大了,因為不重視人才的培養。

希望採納

2樓:匿名使用者

樓上的,這些資料有幾個老總能看懂,是不是都是財務總監的活啊~

如何才能看出來一個公司有沒有發展前景呢?

3樓:無語禍兮

1,公bai

司外在市場的發展du前景公司的業務線zhi有沒有市場,有沒有前景?能在艱dao難時世中搵到內夠多錢的公

4樓:迪

公司運營很人性化,很規範化,說明這個公司可以有序,有制度性的經營;如果一個公司內部運營很混亂,很難做出什麼好的成績,沒有規矩成不了方圓。

5樓:手機使用者

真正決定員工在公司能呆多久和效率有多高的則是他的經理。如何判斷自己有沒發展前景,最重要就是你的直接主管!

6樓:知哥18559氈騰

團隊不那麼死氣沉沉,不那麼勾心鬥角,每個人都是能幹的人,都在為公司考慮,視公司為家。

7樓:手機使用者

只要公司戰略方向正確,那麼就要考慮戰術上的問題了,這家公司公平、公正、允許不同聲音的存在,善於創新,那麼這家企業畢竟會越走越好。

8樓:手機使用者

福利待遇好,只有這家公司對人才,對員工捨得投入,那麼員工也都會為了公司發展而付出自己的努力的。

9樓:沉夜孤星

一個公司要想有所建樹,一定要有拳頭產品存在,也就是說需要該公司在本行業內有一定的影響力。

10樓:農村娃進城撿瓶

如果想簡單、主觀地判斷,那就看一點:公司有沒有錢。

比如,1、公司有版沒有金主爸爸,獲得權過大額投資;

2、公司給員工的薪酬福利在市場是否有競爭力,是否大方厚道;

3、公司的辦公室的位置,大小,裝修是否上檔次。

11樓:郭權輝

首先要看這個公司的領頭人有沒有商業頭腦,還可以結合歷年來的發展來看。

12樓:踏雪無痕愛雙子

我約了一個公司有沒有發展前景,從公司的待遇上就能看得出來,如果公司業績特別好的話,員工的待遇肯定好,如果公司待遇不好的話,準備這個公司發展前不太好

13樓:匿名使用者

我覺得看一個公司有沒有發展前景,首先要看這個公司的領導集團,有沒有團結有能力。

14樓:匿名使用者

一個公司如果沒抄有發展前景襲,並不

bai是員工的問題,而du是建公司人的問題,建

zhi公司的目的是dao要把公司開發的文化產品推向市場,而人們通過對市場產品的對比,再選擇對產品的接受承度,而如果公司的產品在市場上有很多,顧客不需要,也用不上,或用得上的很少,公司還有發展嗎。一個好的公司推出的文化產品,是要幫顧客解決問題,而不是讓顧客花了錢,反而還增加麻煩,說穿了就是,有錢好投資,投資能不能賺錢,就是投資者選擇做的事。

15樓:熙熙

一個好公司是會重視

copy人才和做事bai踏實的人,有著健全的du管理機制,zhi那些耍

小聰明和亂dao拍馬屁的人很難得到重視,公司有沒有發展前景進了公司不久後應該自己會看得出來,這樣的好公司的管理層一般都是從底層提升來的,同時老員工也很多,老闆不相信外來的和尚,除非你確實是人才,當然公司的財務狀況是否良好從每個月按時發工資和節假日待遇就可以看出。

怎樣判斷一個公司是否有發展潛力?

16樓:鹿溫暖

使用者量增長速度快。這才是衡量一個公司的潛力,所以為什麼現在沒有種子輪的回

投資答,只有天使輪的投資,因為沒有哪個投資人傻到去看一個人的人品、作風,他從不在乎你是百折不撓,還是艱苦耐勞的人,他也不管你格局遠大還是品行高尚的人,他更不願意聽你使命、願景、價值觀。但你僅靠自己的三五百萬把規模做到天使輪融資的階段,他馬上投資你。

17樓:匿名使用者

我個人看來有以抄

下幾點:

1/ 最基礎襲

的:公bai司的盈利模式你是否du認可與贊同?zhi且在至少未來五年中

dao對於你來說是穩定可持續發展的/

如果連你自己都不知道或者不認同公司賺錢的模式,那最好別呆了。

2/ 與你自己貼身相關的:公司是否能夠給予你進步發展的空間?(比如是否達到承諾中的升值或是加薪機會頻次?)

公司發展的好不好,與你自己發展的好不好,同樣是兩碼事。如果這個公司表面上發展的好,內部環境卻不怎麼樣,打壓員工/不合理的壓榨工作時間(無效加班)等等,那對於你自己來說,這個平臺值不值得你這樣工作,也是需要考量的。

3/ 公司內部氛圍:老闆與員工間,員工與員工間是否存在過大的間隙?大家是否都願意努力工作?

18樓:淳于夏蓉

團隊成員是否有有凝聚力,特別做為創始決策人,是否有號召力和親和力,是一個創業型公內司能否成容功重要因素之一。其獨有的人格魅力,能容納他人的包容心,並且具體敏銳的商業或產品領域的嗅覺,決定一家企業是否走得更遠。

19樓:手機使用者

公司是否有善的股復權制合夥人協議和機制。現實中我見過很多的初創公司,因為股權分配及合夥人制度設計不合理,當公司發展到一定程度的時候的,各種因利益產生的衝突和矛盾就比較突出,最終導致公司衰敗下去。所以是否具有這方面的前瞻性的股權與合作協議也是公司是否靠譜的衡量考慮因素之一。

20樓:沉夜孤星

創業公司的產品是否具有市場前景和競爭力的產品,如果公司沒有核心拳頭產內品,那就沒有市場容前景和同型別產品的市場競爭力很難在現有或將來市場上佔有一席之地,難脫穎而出,持續長久地發展下去,這也是創業型公司後續能否具有融資發展的關鍵所在。

21樓:冷常

一個有前景的企來業,80%決定於源ceo。一個有夢想,有使命感正義感,有必勝的信心,有執著追求,有快捷的反映能力和執行力,有豐富的知識面和專業度,有開放心態,有良好的溝通能力及情商……這些都決定企業的未來,決定企業是否可以承載!

22樓:桃園結義

企業沒有明確戰

bai略定位,就du沒有前進zhi的方向,必將dao迷途!企業不知道在企內業戰略定容位基礎上,快速形成企業未來核心價值、核心競爭力、核心業務,而是每天有什麼錢好賺就做什麼,而是忙於事務上的努力和奔命。即使企業當下可能偶然因素可能賺錢,但企業沒有多大的價值和前景,因為企業不具備未來持續盈利的能力!

23樓:絆你一生

可以通過第三複方軟體查

制詢公司股東構成及bai

股權比例結構,瞭解股

東基du因及股東在zhi公司崗職,瞭解股權比dao例及形成的原因。股權是企業生存的脈搏,一切即將死亡的企業在股東和股權上有徵兆顯示。比如非資金推動型的專案,資金方或資源方是大股東,企業必死;比如股東股權接近均分的膠著狀態,沒有核心控制人,企業必定搗騰死!

24樓:手機使用者

一家創業公司是否靠譜,首先需要看公司行業、產品或服務是否具有發展前景;其次,需要看整個團隊是否具備創業所必備的基本素養和潛質;最後個人還覺得公司領導的為人特別重要。

25樓:手機使用者

整體行業環bai境,政策環境

du,這是大的方向,偏離了zhi即使dao創業者能力很出眾,但也版很難有所成就。比

權如現在有人再去搞個共享單車,基本沒戲;而在國家大力治理汙染和霧霾的適合,如果有人在河北搞出來個有汙染風險的化工廠,基本不會有太好的發展。

如何去判定一個企業有沒有發展?

26樓:匿名使用者

簡單的方式就是進入公司如果讓人感覺死氣沉沉,員工無精打采,精神都不集中,這樣的企業遲早關門,如果一進入公司感覺每一個人朝氣蓬勃,精神狀態良好,忙忙碌碌的認真工作,這樣的企業肯定有發展!

27樓:笑笑師伯

判定一個企業有沒有發展的主要因素是企業的產品處於行業產品生命週期的什麼階段。如果在中前期,企業發展空間較大。如果在中後期,企業發展的空間就較狹窄。

28樓:匿名使用者

裡面的人或者說領導怎麼樣,還有企業所處行業是不是發展行業。等等

29樓:匿名使用者

看看企業有沒有正常增長,觀察行業的增長率,以比較不就知道了!

如何看一個企業的發展前景?

30樓:匿名使用者

看企業的發展前景,一般看以下幾點:

1. 企業現有資源和實力;

2. 企業的發展戰略和規劃;

3. 企業的營運能力(盈利模式、業務覆蓋、市場渠道等);

4. 企業的人力資源管理;

5. 企業的公共關係。

31樓:問懷綠鈕恨

首先,要看在行業當中所處的地位,是巨頭、一線公司、二線公司、還是不入流小公司

其次,要看公司經營區域,是全球性的、全國性的,還是針對特定區域的。

再次,要看公司技術水平,有沒有領先技術優勢第四,要看公司競爭對手的多寡,及對手實力

最後,還要看公司本身的制度、人才等各方面的情況總之,這不是一句話能說清楚的,這是個綜合性的結論

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所謂的氣 copy質無非是在交流中體現出來的一種文化 1 首先是衣著。衣著要得體 不能太另類 不一定要太好 不一定名牌 但要會單配。2 其次是語言能力。表達是否清晰流暢 說話語速和音調應該平緩 儘量別帶口頭禪 說話時動作落落大方 表情是否恬靜坦然 眼睛要看著對方的眼睛 不要左顧右盼。3 內涵和修養。...

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