我是美髮學徒在店裡幹了月差不多不想幹了怎麼和老闆說

2021-03-04 07:49:27 字數 2903 閱讀 3805

1樓:匿名使用者

哎,看來你是個新手,我辭職了n次了。你最好是在開完工資的當天下班的時候,和老闆單內獨說一下,如果和容老闆關係不錯,可以直接說明什麼原因。如果以後也不打算有什麼來往就瞎編一個理由。

選在那個時間是有原因的,第一,你不會因為辭職遭到老闆在工資方面的報復。第二,不影響老闆一天的心情。個人覺得那個時間最合適對大家。

如果有扣押工資方面的問題,你最好先做好證據。

2樓:匿名使用者

美髮行業有錢途的其實,

我在理髮店學徒一個月了,不想幹了,怎麼和店長說我辭職,

3樓:oo小惡魔

直接說 店長 我要辭工 。 他一開始肯定會問你 是不是做的不開心

啊 有什麼意見可以提啊 之類的 無非是想挽回你 。這種情況你必須堅定的說要走 他會問你不想做的原因 這時你可以說原因也可以說就是不想做了 。 也有可能會跟你說再做一段時間就送你去學習 。

這時你也堅持說不想做了 。這樣就可以了 如果他不批你就一有空就跟他說你要辭工 。 一般正常辭工時間是一個月的 。

4樓:絕虞候

店長,我愛上你了,給我一段時間回去準備來娶你。

5樓:陌陌索菲亞

店長你可教我,不教我我馬上就走。然後你就能走了

6樓:isn驌篠竊

家有母等我!外有爸想我!學校妹欠我!我也宕機了!然後你們老闆就讓你走了!不要說是我告訴你的!拜拜!求採納!

7樓:未結束

和店長說清楚你辭職的原因不要引起不必要的誤會,態度放誠懇些,

8樓:匿名使用者

說你準備開店了,不幹了。和家人商量一下

9樓:匿名使用者

就說世界這麼大你想去看看

10樓:豬啊傻小子

就說,店長謝謝你對我的照顧,但我家人不讓我學了,對不起,

11樓:我平胸我性別男

世界這麼大、我想去看看

12樓:臡鬕嚹箇奰

世界那麼大,我想去走走

我是一個在店裡上班的人,現在不想幹了,想和老闆說我不幹了,怎麼和他說呢?知道的告訴下!謝謝了,

13樓:匿名使用者

就說 我最近考慮得比較久

我覺得我不太適合這份工作

其實你說得出口再說啦

大家怎麼提供答案給你 你還是按照自己想法去說的

14樓:匿名使用者

委婉一些,就說家裡有事,或者家裡人不讓來了,善意的謊言,***

15樓:匿名使用者

直說,或許老闆正好不需要你呢。

要麼就寫辭職信,說明原有,讓他找你。

我是學徒工已近幹了3個月,現在想辭職走人老闆不同意怎麼辦?

16樓:芥末留學

"1、勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況:

一是,依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同(個人原因協商解除勞動合同),也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償;

二是,依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同(用人單位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立馬走人。而且,用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定,支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;

三是,勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同(不辭而別),用人單位不但不給經濟補償金,還可依據勞動合同法第九十條的規定,給單位造成損失的要承擔賠償責任,單位可以用扣工資的方法作為賠償。

2、所以,辭職要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人單位都不能拒絕,當然,如果沒有合法的理由,不但不能走,你就是走了,單位也會找你的麻煩,得不到補償金不說,還會要你交違約金,不給你辦離職手續,對你今後的就業會有麻煩。

3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出,比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。

4、辭職通知可以這樣寫:茲有某某部門某某,與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月,因用人單位違反了勞動合同法的有關規定,(列舉上述違法事項任意一條或兩條都行),依據勞動合同法第三十八條的有關規定,提出解除勞動關係,請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資,按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金,並按勞動合同法第五十條的規定,結清工作期間的工資及時辦理離職手續。特此通知

5、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定,提前30天(試用期3天)通知用人單位,不需要任何理由,到時即可要求單位辦理離職手續走人。

6、通知書可以這樣寫:茲有某某部門某某,與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月,由於本人的原因,現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職,將於30天后離開單位,請單位做好接替工作,我會在規定時間內做好工作移交,請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知

7、「通知」必須讓單位簽收,他不籤就以**信或快遞的方式送達,確保留下通知送達的證據。

17樓:匿名使用者

勞動合同法規定,勞

動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

到了30天就可以走了,不需要任何人批准,協商不成可以通過勞動部門申請解決,爭取自己的權益。

18樓:當hr遇見家庭教育

按照勞動合同來走,老闆不願意讓他走肯定是有原因的,可能覺得他這樣給公司沒有帶來好處,但是你要和他說清楚,他不走,心已經走了,留下來只會給公司帶來不好的東西!

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