1樓：匿名使用者
到年底了，文藝公司的年終獎是帶薪旅遊，土豪公司的年終獎是現金隨便抓。當然，只要不是老闆包一個信封說「禮物不算珍貴，夠你用一年」，裡面其實是日曆，又或者遞給你三箱衛龍辣條，箱子上寫著「勞斯萊斯」辣條界的iphonex。但是，領完年終就走人的實在太多了，尤其是餐飲這種流動性本來就大的企業，其實年終獎不是在於你發了多少，而是在於怎麼發。
請群演，發小費
人生如戲，全靠演技。讓第三方「群演」來評價員工服務，虧海底撈想得出來，別說還真有用。
海底撈在績效考核方面走了不少彎路，海底撈的董事長一開始跟很多餐飲人的想法一樣，kpi肯定是訂得越細越好，當時定了這樣一條指標：杯子裡的水不能低於多少，客人戴眼鏡一定要給眼鏡布，否則扣分。
這下得不償失了：員工來一個就送眼鏡布，而且強行給客戶加豆漿。為了績效分連節操都不要了！這種強行服務不僅沒有讓客戶體驗感上升，而且還讓員工對此怨聲載道。
後來發現，在餐飲行業裡，柔性的指標起決定性的作用，那就是顧客滿意度。他請一堆「群演」去消費，然後評分，a級是要表彰的，b級你就在這兒待著，c級需要輔導，但是不會扣錢，會給一定的輔導期，超過這個輔導期依然幹不好，這個店長就要被淘汰。而且海底撈的薪資結構相當透明，給多給少員工自己就能算出來。
海底撈還引入了計件工資，就是國外的小費制，不同的是，這個小費海底撈來出，員工可以直接找店長拿。這樣的績效考核讓員工覺得很公平，而且起到了有效的激勵作用，這種人性化的企業，員工當然捨不得走咯。
分紅、分紅和分紅
分紅跟發獎金不同，是要靠能力和業績說話的。一開始木屋燒烤創始人就是發錢發獎金，發了一堆，結果培養了一批只拿錢不幹活的，後來他把原來的工資加獎金改成工資加股份加分紅。
木屋燒烤是這樣做的，第一做門店合夥人，所有的員工都是木屋燒烤合夥人，所有員工參與分紅。第二做高階合夥人，中基層的管理員他們負責業務的利潤增量分紅。另外核心合夥人，工資裡有期權有股權的分紅，如果木屋燒烤正在做新品牌運作，這些核心合夥人還會變成新品牌的原始股東。
這樣的機制讓企業環境變得公平公正，而且讓真正有能力的人能夠得到相應的回報，木屋燒烤創始人說：「餐飲業連鎖發展的核心是『人』，員工才是這個企業真正的老闆。」
發錢發到你手軟
多維度考核員工，適當適度地對積極的工作態度或行為表示鼓勵，對於餐飲業來說，也不失為一種既達成了考核的目的又防止員工流失的好方式。
「員工只要符合價值觀，技能夠硬，企業會給他發錢發到手軟。」雲味館的創始人說，雲味館有一種感恩分享的企業文化，kpi不完全跟利潤、營業額掛鉤，而是通過同事的認可度、流失率、客戶評價、使用者體驗、出品服務衛生等標準來獎勵員工，最後的年終獎發放標準也比較靈活，同個崗位獎金可以差10倍。
曾經有一家分店利潤微薄，業績不怎麼好，但店長一直以來努力抓服務客評，從未鬆懈，而且遇到問題都很積極主動的去解決，如果按傳統的績效考核，這位店長應該是沒有多少年終獎的，但是由於客戶評價好，而且他的工作態度非常值得鼓勵，所以最後發了4萬年終獎。
在雲味館，獎勵絕對不搞平衡，不吃大鍋飯。各店獎勵人數也不一，同是20名員工的兩家店，有可能一家10人獲獎，另一家則只1人。就是「一切打破常規，不吃大鍋飯，不搞平衡，不分層級，不分割槽域，不分門店，只要優秀，只要夠格，就多得！
」對於發工資這件事，每個企業自然都有自己的一些考核機制，但是資料顯示，90%企業都沒用對方法。你制定的規則是否能正向激勵到員工、是否能真的提升執行效率、是否能留住員工??其實總歸到底都是人性的問題，當考核變成權力的遊戲，員工對企業失去信任，就別再埋怨為什麼他們拿了年終獎就走人了。
【主要內容】：
連鎖企業如何結合網際網路、金融工具進行商業模式創新，提升**鏈、產業鏈升級；
單店盈利的提升，標準化打造，督導體系，連鎖六大系統建設；
連鎖招商資源盤點，招商策劃，連鎖擴張模式設計，招商運營等；
連鎖股權合夥，人才激勵，股權激勵，企業融資，企業估值，門店眾籌等；
如何快速實現規模收益，連鎖體系規劃建設，連鎖企業爆品打造方法等；
連鎖人才複製系統，標準體系建設，招商運營實操，經典落地案例分析等內容。
在求職就業找工作的時候，用一句話來概括自己，應該怎麼說？
2樓：查沛山姬語
你好！不錄取我將是你們的遺憾，知道我為什麼這麼說嗎，讓我通過這個問題我就告訴你答案。
僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。
3樓：匿名使用者
生活中，我是一個個性豪爽善於觀察、果斷的人。
工作中，我是一個能吃苦耐勞、珍惜時間、有自信心、不斷進取和善於學習總結的人。
4樓：小柔荑
不錄取我將是你們的遺憾，知道我為什麼這麼說嗎，讓我通過這個問題我就告訴你答案。
5樓：
這個要按自己應聘的工作來概括了，主要先介紹下自己的一些基本情況，然後再點到應聘的崗位上突出自己在這個崗位上的優勢吧
6樓：日固醇高
工作入職體檢一般都是在三甲醫院或者體檢中心體檢都是常規的體檢專案，一般都能順利通過
真遇到體檢專案不合格，專門的人代一下也可以的公司如果沒有指定體檢醫院。可以幫助搞到一份三甲醫院入職體檢報告。
體檢有不合格專案或問題交給紅太陽體檢，祝君工作順利
求職如何避免就業陷阱
7樓：焦淘**貝
1、不要輕信路邊的招聘資訊（廣告），而應該通過合法的、正當的、信譽好的資訊渠道來掌握和了解招聘資訊
。路邊的招貼廣告多是非法中介機構用來騙取求職者錢財的幌子，其許諾的職位、薪水多是海市蜃樓、空中樓閣，只有騙取求職者的求職費才是貨真價實的。
2、要儘可能直接到用人單位求職，不要把求職的希望全部寄託在人才中介公司上。有些求職者天真地以為自己交了"求職費"，對方就一定會給自己找到工作。事實上，有些「黑心」人才中介公司的主要工作任務就是收取求職者的各項費用，對是否找到合適的工作不聞不問。
3、求職者不要輕信對方收取報名費、介紹費之類的言語，更不要交押金。求職者有權拒絕各種不合理的收費。
4、拒絕高薪**。天上不會掉餡餅，天下也沒有免費的午餐，高薪雖然誘人，但首先要斟酌清楚自己的條件和特長，看自己是否能為用人單位創造良好的效益，是否能對得起"高薪"。若答案是否定的，則要在心裡多打幾個問號：
為什麼他們會錄用我？多長個心眼便少一份受騙的可能。
5、拒交各種名義的費用。
任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工，也不準收取培訓費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，並向招但地**勞動監察大隊直接舉報，事態嚴重緊急時直接報警110，以確保自己的合法權益不受侵害，同時可以向****等。
6、 不輕信許諾到外地上崗。
對外地企業或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多麼好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部門諮詢，並辦理相關的手續，否則會吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。
7、掌握勞動法規和相關政策。
求職者在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。
8、多種途徑瞭解公司背景。
在求職者正式進入單位之前，想方設法加強對企業的瞭解以免誤入**設下的陷阱。比如：注意招聘單位的營業執照等相關證件；正規單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位，要警惕；
9、謹慎簽定勞動合同。
與用人企業籤合同時，求職者要「三看」：一看企業是否經過工商部門登記以及企業註冊的有效期限，否則所籤合同無效；二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達；三看勞動合同是否有一些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須籤書面合同，試用期內也要籤合同。
8樓：日固醇高
入職體檢一般都有一些基本專案的檢查例如，抽血，心電圖，b超，尿檢，內科，外科 胸透
一般這些沒有問題都是能過的，如果體檢有問題，這種事情交給 紅太陽體檢 就可以了！
公司如果沒有指定體檢醫院。可以幫助搞到一份三甲醫院入職體檢報告。
體檢有不合格專案或問題交給紅太陽體檢，祝君工作順利
求職就業,在一線城市或大城市工作機會才最多嗎,
9樓：怒放的┊生命
求職就業要根據自己的能力，去選擇。
在大城市裡機遇會比較的多，大城市比中小城市運營成本底，綜合待遇要好於中等城市。 另外對於象北京、上海這樣的城市，其發展成也本比中小城市底。我不認為過去中國城市發展的理論就是對的，過去習慣於把國家資源相應均勻分配到各個城市中去，在大城市裡的人更應該有較強 的競爭意識。
優勝劣汰的自然規律仍然適用於此。因此那麼多人走向大城市。
儘管大城市競爭要激烈的多，但是從工資角度來說還是大的城市高的，而且高很的多。
大城市：考慮先立足再發展
小城市：考慮怎樣的大發展
10樓：相忘於江湖
毫無疑問,大城市的工作機會更多,而且許多行業只能在大都市才能生存.
大都市視野寬,機會多.
這麼多的人拼命留在大都市,忍受高昂的生活成本與競爭壓力.是有道理的.
因為大都市裡充滿了機會.
11樓：匿名使用者
是的，在大城市服務業發達各行各業飲食，娛樂，住宿，送快遞，修車，跑腿，中介，工廠，商店，推銷，保潔，保險。多種多樣五花八門，工作機會很多。
12樓：匿名使用者
來北京連租房子你都租不起你信不信，大城市也不是那麼美好
13樓：匿名使用者
你要有能力就到一線城市。感覺一般就到大城市。畢竟大城市裡各種設施完備教育醫療都好。就業機會多。年輕人到大城市裡闖一闖豐富自己的閱歷。闖出屬於自己的天地
14樓：匿名使用者
如果有鬥志的話還是留在大城市吧，確實機會比較多。我現在在新疆，當時覺得到西部闖一闖也好，可是現在才發現，沒當時想的那麼簡單，這麼偏遠的地方，連考個bec英語都得在蘭州考，平時上班，也沒機會在別的省份上輔導班，都要靠自己了，很煩。。
15樓：匿名使用者
這就要看你的能力了··是金子在哪都會發光！！
16樓：匿名使用者
一線城市工作機會肯定多，但不一定每個機會都是合適你的機會，所以要自己去衡量。
17樓：日固醇高
工作入職體檢一般都是在三甲醫院或者體檢中心體檢都是常規的體檢專案，一般都能順利通過
真遇到體檢專案不合格，專門的人代一下也可以的公司如果沒有指定體檢醫院。可以幫助搞到一份三甲醫院入職體檢報告。
體檢有不合格專案或問題交給紅太陽體檢，祝君工作順利
公司員工的年終獎是不是想發就發，不想發就不發
若員工在簽訂合同時間，勞動合同明確年終資金的發放準則情況下，年終獎是屬於公民有效的工資，不存在 隨便想法就發，不想發就不發的情況 若單位不給予公民年終獎，個人是可以帶上勞動合同到勞動部門進行投訴。中華人民共和國勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班...
有不發年終獎的老闆是什麼感覺，有一個不發年終獎的老闆是什麼感覺？
沒有什麼感覺，相比於發年終獎的公司，可能只是羨慕和鬱悶吧，公司不欠我們什麼，發年終獎也不是天經地義的。那就是很羨慕其他有年終獎拿的員工的體驗，就是看著別人拿年終獎眼紅，牙根癢癢，莫名討厭老闆。感覺挺悲哀的，自己做了這麼多的工作付出了這麼多，居然沒半丁點的獎勵。有一個不發年終獎的老闆你會非常的無奈，你...
年終獎應該什麼時候發？是公曆的12月還是農曆
一般私人老闆都是農曆過年前發，尊重國人習俗外資企業都是公曆12月底發，因為外企是公曆12月31日關帳的 農曆的12月30日是新曆的多少月多少日 每一年的農曆新曆相對應的日期是不固定的，你說的是哪一年的農曆臘月三十？你把年份補上我能幫你。如果你說的是今年的臘月三十，今年的臘月三十那天的新曆日期是201...