1樓：手機使用者
如果你是一名剛剛離開校園，懷揣遠大抱負意圖在未來展露拳腳的年輕人，希望你參考這些建議：
1.無論如何，請將你的第一份工作做到最好，哪怕它只是「打掃廁所」般卑微。
2.選擇一個好老闆比選擇一份好工作更加重要。
3.你必須弄清楚三個問題：「我能做什麼？」「我想做什麼？」「我應該做什麼？」
4.學會用行動告訴老闆「我值這個價！」而不是用嘴告訴對方「你應該給我這個價！」
5.每家公司都會有讓你不如意的地方，或許，稍微堅持一下，你就能體會什麼叫做「剩者為王」。
6.抓緊時間學習，養成閱讀的習慣對你只有好處。
剛離開學校的學生必須要面對的一關，意義上也是成為「社會人」的關鍵條件。除了90後青年人的就業問題，同樣備受關注的還有90後的辭職現象。
調查顯示，90後就業者中，超過50%的應屆畢業生第一份工作沒有做滿一年，40%的人不能堅持6個月，能堅持三年以上的僅佔11%左右。
這種現象在作為社會中的一些人看來，可能包含著某些負面態度：
辭職＝逃避
跳槽＝選擇困難
90後＝不能吃苦
??這就是90後工作者的完整面目了嗎？
難道在艱苦的工作環境中拿著低微的薪酬、應付著很無趣的人??但是卻一無所獲或所獲甚微，就值得肯定嗎？
事實上，90後跳槽和辭職行為折射出的是這一代青年人的群體形象和全新的價值觀，以下是五位近一年內有過跳槽經歷的青年人的故事，來看看他們為什麼辭職。
【1】公司：創意無限好，執行難難難
每個同事都各有特點，每個領導也特別有範，不是在抽菸評書就是在談笑風生，每天都在討論著各種想法。到最後他們都會覺得「我早就說就應該這樣做」，然後沉浸在這種後知後覺的「先見之明」中。說好的巴厘島團建，到出發前兩天領導大手一揮改成青島。
【2】自我：探索職業方向
8月到現在，我的第一份工作。工作是專業所長，實習中發覺不喜歡，堅持3個月半月了，現在堅持學習。
1.如果再來一次，我會儘可能地去尋找實習機會，探索職業方向；2.職業的匹配要經歷標準時長的檢驗，3個月的實習期儘量堅持，時間不到感覺會不準確。
3.如果真的決定離開，別衝動離職，做好準備，找好下家很重要。4.
如果不知道該做什麼，就做好本職工作，等風來。就像小編現在靜等風來
【3】文化：老闆連情懷都不和你談
錢少也就算了，我就是受不了老闆（還有整個公司）那種唯利是圖的感覺。當時的招聘說有開放的氛圍、有實現你腦洞的機會、有成長的空間吧啦吧啦。
事實上公司架構極不完善，員工崗位被調來調去，而且我越來越感覺公司的業務偏離我的興趣，老闆真正關心的不是實現你的想法，要的就是給公司掙錢。
我不太希望工作僅僅是一種謀生手段，希望借工作完成自我實現，同時為公司創造價值，而不是隻談價值不談自我。所以新的工作和自己的興趣相關，也能獲得成就感。漲薪不多，但是做得很開心。
在青年群體中，存在兩種聲音。
一種多來自領導上司：「現在的年輕人太矯情，受到點挫折，就想辭職，別說吃苦耐勞的優良傳統，一點責任感都沒有。」
另一種多來自我的朋友：「我感到自己在現有工作中並沒有多少實際獲取，瑣碎平庸，這不是當初我期待的狀況。」
2023年9月，中國青年報就有過一篇相關報道——《85後、90後員工易受挫愛離職怎麼破局》，第一段就有：「那天因為工作中的失誤，我批評了一個剛進公司的90後員工，沒想到他和我當場吵了起來，第二天就辭職了，說在公司內從未得到過成就感，頓時讓我無語了。他為我工作，我支付他薪水，這難道不是成就感嗎？
」一個年輕人在成長路上免不了經歷探索期，也就是「試錯」，唯有在不同的環境和工作間權衡比較，積累經驗，才更可能明白什麼更適合自己，什麼使自己更有歸屬感。
任何社會上存在的工作都有其意義，但具體到個人便不能等量視之。辭職，未必是曾經的工作沒有回報、沒有意義，而是當局者在一段探索期後有更清晰的願景，或者是他對套路化生活的一種行動上的**。
簡單將90後辭職的原因歸咎於理想氣、眼高手低有失偏頗。恰恰相反，90後不惟理想氣，但他們做事還會從經濟角度權衡如何使自己利益最大化，所以他們牴觸沒有前程的事業、效率低下甚至回報率低的任務，從這個角度而言，部分90後年輕人在崗位摸索一年半載選擇辭職，這一決定也許脫不開他們對自己人生的佈局和實際利益的考量。
為什麼現在90後辭職越來越多了
2樓：天下霸凌
如果你是一名剛剛離開校園，懷揣遠大抱負意圖在未來展露拳腳的年輕人，希望你參考這些建議：
1.無論如何，請將你的第一份工作做到最好，哪怕它只是「打掃廁所」般卑微。
2.選擇一個好老闆比選擇一份好工作更加重要。
3.你必須弄清楚三個問題：「我能做什麼？」「我想做什麼？」「我應該做什麼？」
4.學會用行動告訴老闆「我值這個價！」而不是用嘴告訴對方「你應該給我這個價！」
5.每家公司都會有讓你不如意的地方，或許，稍微堅持一下，你就能體會什麼叫做「剩者為王」。
6.抓緊時間學習，養成閱讀的習慣對你只有好處。
剛離開學校的學生必須要面對的一關，意義上也是成為「社會人」的關鍵條件。除了90後青年人的就業問題，同樣備受關注的還有90後的辭職現象。
調查顯示，90後就業者中，超過50%的應屆畢業生第一份工作沒有做滿一年，40%的人不能堅持6個月，能堅持三年以上的僅佔11%左右。
這種現象在作為社會中的一些人看來，可能包含著某些負面態度：
辭職＝逃避
跳槽＝選擇困難
90後＝不能吃苦
??這就是90後工作者的完整面目了嗎？
難道在艱苦的工作環境中拿著低微的薪酬、應付著很無趣的人??但是卻一無所獲或所獲甚微，就值得肯定嗎？
事實上，90後跳槽和辭職行為折射出的是這一代青年人的群體形象和全新的價值觀，以下是五位近一年內有過跳槽經歷的青年人的故事，來看看他們為什麼辭職。
【1】公司：創意無限好，執行難難難
每個同事都各有特點，每個領導也特別有範，不是在抽菸評書就是在談笑風生，每天都在討論著各種想法。到最後他們都會覺得「我早就說就應該這樣做」，然後沉浸在這種後知後覺的「先見之明」中。說好的巴厘島團建，到出發前兩天領導大手一揮改成青島。
【2】自我：探索職業方向
8月到現在，我的第一份工作。工作是專業所長，實習中發覺不喜歡，堅持3個月半月了，現在堅持學習。
1.如果再來一次，我會儘可能地去尋找實習機會，探索職業方向；2.職業的匹配要經歷標準時長的檢驗，3個月的實習期儘量堅持，時間不到感覺會不準確。
3.如果真的決定離開，別衝動離職，做好準備，找好下家很重要。4.
如果不知道該做什麼，就做好本職工作，等風來。就像小編現在靜等風來
【3】文化：老闆連情懷都不和你談
錢少也就算了，我就是受不了老闆（還有整個公司）那種唯利是圖的感覺。當時的招聘說有開放的氛圍、有實現你腦洞的機會、有成長的空間吧啦吧啦。
事實上公司架構極不完善，員工崗位被調來調去，而且我越來越感覺公司的業務偏離我的興趣，老闆真正關心的不是實現你的想法，要的就是給公司掙錢。
我不太希望工作僅僅是一種謀生手段，希望借工作完成自我實現，同時為公司創造價值，而不是隻談價值不談自我。所以新的工作和自己的興趣相關，也能獲得成就感。漲薪不多，但是做得很開心。
在青年群體中，存在兩種聲音。
一種多來自領導上司：「現在的年輕人太矯情，受到點挫折，就想辭職，別說吃苦耐勞的優良傳統，一點責任感都沒有。」
另一種多來自我的朋友：「我感到自己在現有工作中並沒有多少實際獲取，瑣碎平庸，這不是當初我期待的狀況。」
2023年9月，中國青年報就有過一篇相關報道——《85後、90後員工易受挫愛離職怎麼破局》，第一段就有：「那天因為工作中的失誤，我批評了一個剛進公司的90後員工，沒想到他和我當場吵了起來，第二天就辭職了，說在公司內從未得到過成就感，頓時讓我無語了。他為我工作，我支付他薪水，這難道不是成就感嗎？
」一個年輕人在成長路上免不了經歷探索期，也就是「試錯」，唯有在不同的環境和工作間權衡比較，積累經驗，才更可能明白什麼更適合自己，什麼使自己更有歸屬感。
任何社會上存在的工作都有其意義，但具體到個人便不能等量視之。辭職，未必是曾經的工作沒有回報、沒有意義，而是當局者在一段探索期後有更清晰的願景，或者是他對套路化生活的一種行動上的**。
簡單將90後辭職的原因歸咎於理想氣、眼高手低有失偏頗。恰恰相反，90後不惟理想氣，但他們做事還會從經濟角度權衡如何使自己利益最大化，所以他們牴觸沒有前程的事業、效率低下甚至回報率低的任務，從這個角度而言，部分90後年輕人在崗位摸索一年半載選擇辭職，這一決定也許脫不開他們對自己人生的佈局和實際利益的考量。
3樓：匿名使用者
打工永遠是打死工的，被剝削，乾的再好也是別人的，別人想用你就用你，不想用你就不想用你。打工永遠是打死工的，被剝削，乾的再好也是別人的，別人想用你就用你，不想用你就不想用你。打工永遠是打死工的，被剝削，乾的再好也是別人的，別人想用你就用你，不想用你就不想用你。
現在90後為什麼越來越佛系，為什麼越來越多的90後自稱「佛系青年」？年輕人無慾無求是好事嗎？
佛系簡單來說就是隨緣，其實並非好事。人還是要有點野心與追求，才有努力堅持的目標。為什麼越來越多的90後自稱 佛系青年 年輕人無慾無求是好事嗎？佛系也是最近流行的一個詞語，在我看來什麼是佛系，佛系就是這種無慾無求心裡一片靜的人，佛系青年也隨之而來了，所以青年就是得過且過，什麼也不追求，當一天過一天當天...
為什麼越來越多的人喜歡華為，為什麼越來越多的人喜歡華為手機？
文藝的人總會說喜歡上一樣東西是沒有理由的，但是對於我們理科生來說，做什麼實驗都有她的緣由，就像喜歡一樣東西都會有自己喜歡的理由。華為手機現在越來越受到很多人的喜歡，特別是對於我們國人。喜歡它有兩大理由，一個是作為國產貨，我們總不能總是買國外的貨品，而抵制自己國家的國產貨 其二是因為華為的價效比確實高...
為什麼越來越多的人「欠錢不還」，為什麼越來越多的人對支付寶越來越反感
現在越來越多的人欠錢不還，到底是為啥？欠錢不還的人的心態很好想到，主要有以下幾點。第一是自私。這一類人的特點是 有錢自己花，就是不還帳。自己嘛都買，沒錢還別人。第二是確實沒錢。受西方思想的影響，現在的人們都普遍過上了超前消費的生活。車貸房貸透支了人們的經濟能力，月月還貸，資不抵債 沒有多餘的錢還親戚...