1樓：匿名使用者
職業生涯規劃與管理
職業生涯規劃與管理即
從組織角度對他人從事的職業所進行的一系列計劃、組織、領導和控制等的
管理活動以實現組織目標和個人發展的有效結合。，
試述職業生涯規劃管理的基本內容 答案
2樓：阿娥的大
第一章揭開職業生涯規劃的神祕面紗
第一節 生命的價值在於工作
第二節 走進職業生涯
職業生涯的概念
第三節 職業生涯規劃的概念及其重要意義
職業生涯規劃的概念
職業生涯抉擇型別
職業生涯規劃的重要意義
第四節 職業生涯規劃的步驟和方法
職業生涯規劃的基本步驟
職業生涯規劃的方法
第五節 職業生涯規劃的原則
職業選擇的原則
職業生涯規劃的原則
第二章 大學生與職業生涯規劃
第一節 大學生職業選擇特點及存在的問題
當代大學生職業選擇特點
當代大學生職業選擇中存在的問題
第二節 大學生為什麼要進行職業生涯規劃
職業生涯規劃真的有用嗎?
大學生進行職業生涯規劃的重要意義
第三節 大學生職業規劃之大學行動
第四節 大學生進行職業生涯規劃時常見問題及對策第五節 職業錨對大學生職業生涯規劃的啟示
職業錨的概念和型別
職業錨對大學畢業生職業生涯規劃的作用
第三章 探索自我
第一節 價值觀探索
價值觀概述
價值觀探索
……第四章 認識自我
第五章 職業生涯準備
第六章 職業發涯發展與管理
職業生涯規劃與管理的主要內容是什麼？ 5
3樓：卓行天下
瞭解自我，明確環境，理性決策，行動監督，平衡發展。
4樓：匿名使用者
職業生涯規劃與管理的內容
職業生涯規劃與管理課程試題 30
5樓：再見秦歌
一、名詞解釋
1、生涯指從事某種活動或職業的生活。職業生涯就是一個人的職業經歷，它是指一個人一生中所有與職業相聯絡的行為與活動，以及相關的態度、價值觀、願望等連續性經歷的過程，也是一個人一生中職業、職位的變遷及工作、理想的實現過程。
2、職業指在不同時間內，不同組織中從事相似的工作活動的一系列工作的總稱。職位指在一個特定的組織中，一個或多個任務落實到特定員工身上時出現的工作崗位。
3、願景：由組織內部的成員所制訂，藉由團隊討論，獲得組織一致的共識，形成大家願意全力以赴的未來方向。
4、遷移技能就是指在多個崗位、多個公司都可以使用的技能,可以理解為專業技能之外的通用技能。
5、人格特質是指在組**格的因素中，能引發人們行為和主動引導人的行為，並使個人面對不同種類的刺激都能做出相同反映的心理結構。
二、簡答題
1、馬斯洛認為動機是由多種不同層次與性質的需求所組成的，而各種需求間有高低層次與順序之分，每個層次的需求與滿足的程度，將決定個體的人格發展境界。需求層次理論將人的需求劃分為五個層次，由低到高，並分別提出激勵措施。其中底部的四種需要（生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要）可稱為缺乏型需要，只有在滿足了這些需要個體才能感到基本上舒適。
頂部的需要（自我實現需要）可稱之為成長型需要，因為它們主要是為了個體的成長與發展。最初需要層次理論馬斯洛給定七層次需要，廣為流傳的五層次需要的自我實現需要由低到高可以分為認知需要、審美需要和自我創造需要。
2、職場禮儀是指在工作時間和工作範圍之內應遵的禮儀。
三、論述題
冰山理論的內容：
2023年，心理學家弗洛伊德與布羅伊爾合作發表《歇斯底里研究》，弗洛伊德著名的「冰山理論」也就傳佈於世。在弗洛伊德的人格理論中，他認為人的心理分為超我、自我、本我三部分，超我往往是由道德判斷、價值觀等組成，本我是人的各種慾望，自我介於超我和本我之間，協調本我和超我，既不能違***道德約束又不能太壓抑.與超我、自我、本我，相對應的是他對人的心理結構的劃分，基於這種劃分他提出了人格的三我，他認為人的人格就像海面上的冰山一樣，露出來的僅僅只是一部分，即有意識的層面；剩下的絕大部分是處於無意識的，而這絕大部分在某種程度上決定著人的發展和行為，包括戰爭、法西斯，人跟人之間的惡劣的爭鬥，如此等等。
所以弗洛伊德把他的精力主要用於對人的無意識的研究。
職業生涯規劃與管理 試題 10
6樓：匿名使用者
這些問題如果你學了向陽生涯的ccdm職業規劃師培訓，很輕而易舉的回答出來了，課本里都有的，呵呵！
職業規劃包括哪些內容，職業生涯規劃的基本內容有哪些？
您好，請參考以下流程，願地你有所幫助。謝謝！1 自我評價 也就是要全面瞭解自己。一個有效的職業生涯設計必須是在充分且正確認識自身條件與相關環境的基礎上進行的。要正確客觀的審視自己 認識自己 瞭解自己，做好自我評估，包括自己的興趣 特長 性格 學識 技能 智商 情商 思維方式等。即要弄清我想幹什麼 我...
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