1樓：匿名使用者
直銷就是從生產商到消費者
中間不通過任何流通環節
傳統的銷售方式是由生產廠家
找到不同級別的**
由**再到每一個分銷商
最後通過店面到達消費者的手中
如果要給直銷下一個定義
那就是：以幾何倍增為理論
以人際關係傳播為途徑
以口碑宣傳為手段
對產品不斷地進行
自用到分享的一種營銷方式
from：大作為
為什麼做直銷？如何才能做好直銷
2樓：空如此生丶
一、為什麼做直銷？為什麼給自己和家人購買醫療保險？是為了在未來不可預料的疾病來臨時，可以有醫療保障；為什麼做直銷？
是為了在未來不可預料的財務危機來臨時，可以從容面對。我們誰也不能保證，目前的工作可以作為終生依靠。西安綠谷偌大的一個企業，在一夜之間宣佈倒閉，有位朋友下午3點還在開會佈置工作，4點公司就宣佈解散！
類似的企業少嗎？以後還會出現嗎？答案是肯定的。
我們把命運賭注壓在——我的企業不會倒閉。也許你賭贏了，但是等你到50歲的時候突然賭輸了，也許從此走進「悲慘世界。
二、我為什麼做直銷？1、給家人的一個經濟保障，在我遇到任何意外之時，不會讓我的家人陷入貧窮。2、給孩子的教育和生活提供保障，在他**以後，每個月都會有一個額外的「高工資」。
3、給孩子的遺產，我不需要額外給孩子存款，把我的「位置」留給他世襲，就等於留給了他終生的財富。4、讓我和家人享受生活。當不需要再為他們的生活擔憂時，我就可以盡情享受生活、甚至環遊世界。
三、如何選擇直銷公司？因為我知道了自己為什麼做直銷，所以如何去做也就清楚了。1、選擇一家會長久發展的直銷公司。
我做直銷的所有想法，必須在公司有持久生命力的基礎上才能實現。如果在一家直銷公司辛苦運作三四年，公司宣佈解散，我的一切希望和付出也會化為泡影。許多直銷人的悲哀也在於此，直銷不同於傳統行業，跳槽往往越跳越高；而直銷行業一旦跳槽，就等於一切從零開始。
所以認真、理性地選擇直銷公司是頭等大事！
選擇公司的時候，多看第三方的評價和報道，暫時忽略直銷公司的自我評價的宣傳；看公司是否國際化運作（開拓國際市場，並得到多國家的許可）這樣的公司很正規（我們自己很難判斷的）檢視公司近幾年的發展速度，國家部門的支援力度關係到能否生存發展。2、公司和系統文化。單靠個人能力，想要在直銷行業成功是很難的。
直銷是非常符合現在營銷理論：資源整合。系統內有各種各樣的人才，可以互相幫助和互補，自己努力的同時，學會「借力」
，才會成功。而這麼多人才能夠聚集在一起，互相無私奉獻，靠的是什麼？靠的是公司文化。
在任何一個行業，企業文化就是公司的靈魂。大凡成功的公司，待遇可以吸引人才，而文化能留住人才。3、選擇質量上乘的產品。
產品是否有差異法的競爭力，產品的效果是否視覺化，直銷是做人脈的，往往是從自己的家人和朋友開始。如果產品不好，會直接損害了自己最親近人的利益，甚至毀了自己的形象和信譽。尤其是健康類產品，最好選擇有知名度的獨家產品，不僅會幫助他人健康，還會獲得顧客的尊重和感激，同時獲得想要的財富。
4、產品能夠重複消費。做過銷售的人都明白：鞏固一個老顧客，永遠比開發一個新顧客容易。
不能重複消費的產品，就等同於你永遠在開發新顧客。你也許會成功，但是付出的辛苦一定比別人高很多。公司的產品也未必很多，符合：
簡單、易學、易教、易複製，才是最適合直銷的產品。有個直銷界的朋友告訴我，他最近越做越難，我看了一下他們公司的產品，銷量最好的產品都是一次性消費的，等你周圍的人脈都購買以後，就出現了提高業績的「瓶頸」。5、獎勵制度。
好的獎勵制度可以讓你在較短的時間走向成功，更重要的是讓成功持續和長久。什麼是好的獎勵制度？能經得起市場驗證，並且能滿足普通大眾創業的渴望，適合新人起步，並且還在提速發展的公司，制度相對來說就是好的。
當然好的制度還有不少，什麼是最好的制度？最適合自己的就是最好的。6、選擇系統。
每家直銷公司都有成功或失敗的人，即使你真正在努力工作。為什麼？因為你沒有選擇一個好的系統。
系統是什麼？系統就是成功的模式。如果你準備從西安到北京，系統就是你選擇的交通工具（步行、汽車、火車，還是飛機）。
是不是飛機是最好的工具？不盡然。我暈機，只能坐火車；我沒有買上火車票，只能坐汽車。
什麼意思呢？首先選擇世界上成功的系統，然後選擇最適合自己的系統。7、何為好的系統。
好的系統內有聚合力，有各種各樣的人才，與互相幫助的氛圍，有個人魅力和無私幫助隊員的領導人。好的系統，往往不是一個人成功，而是一群人一起成功。系統不僅僅要激勵夥伴，更重要的是要教會夥伴如何成功的方法。
如果你現在的系統只知道激勵，沒有教給你成功的方法和技巧，除非你是很有頭腦和能力的人，否則，你可以考慮重新選擇了。8、推薦人和上級諮詢線。直銷的核心是複製。
大家看過細胞是怎麼複製的嗎？是細胞先製造另外一份和自身相同的dna和其他重要結構，然後複製為兩個細胞，這就是細胞複製的過程。所以我們的複製應該是言傳身教，盡其所能地把自己的所有方法和技巧傳授給新人，才會讓新人進來後少走彎路，儘快成長。
如果你的推薦人或上線，只知道吹得天花亂墜，你激動地走了進來；當你進來後，留給你的只是一大堆資料，只會告訴你要保持良好的心態就幾天見不到人影；沒人親自帶你，沒人親自教你，就是你選擇的公司再好，勸你儘早另謀出路，省得浪費自己的時間（除非你有天生的直銷能力和悟效能獨擋一面）。
9、專業、專心、專注做直銷的領航人。現在很多人都看好直銷這種模式，也有很多傳統行業也紛紛加入直銷的行列，但是就是因為他們只用傳統生意的方法來運作直銷，到市場稍微大些，就全國各地的出亂子，到最後沒辦法只能選擇放棄，或者和其他懂直銷的實力大的公司合作了，尤其是公司同時運作傳統這塊，而且傳統的銷售額比直銷這個小部門的業績大的多得多了。
上面的工作如果認真去做了，有了自己的判斷和選擇，下一步就是：堅定信念，勇往直前！不達目地誓不罷休的精神。
1、心態歸零——有些人在其他行業或其他直銷公司做得很好，進來後總覺得自己很能，不能安下心來學習。其實每家公司都有自己的特點和技巧，多看多學，才能看懂，找到最快、最短的線路；第二種人，進來以後不想學習，覺得學習沒有用處；第三種人，工作的確很忙，自己又不能擠出時間學習；第四種人，抱著別人栽樹，自己乘涼的心態。這四種人，上線往往也不願意在他們身上投入過多精力和時間，最終都會成為失敗者。
2、目標設定——長期目標可以遠大，近期目標必須實際。切記不可空喊口號。如何制定近期目標呢？
根據自己是全職還是兼職做直銷？每天能夠投入多少時間和精力？自己的人脈情況？
公司的獎金模式等等，制定一個可行的目標，同時把目標合理、正確地拆分到每一個月每一週量化。這樣就能清晰地看到每月自己需要做什麼事情？設定的目標能否實現？
如何實現？如果當月不能實現，下個月有沒有追上的可能？如何去做？
很多新人心血來潮制定了目標，等到半年以後發現自己無論如何不能達到目標時，就會選擇放棄。3、成本核算——許多人沒有在直銷行業沒有成功，還有一個重要原因，就是在想，反正我投入的錢不多，能做好是意外收穫，不能做好權當瀟灑走一回。這種心態的人多數會失敗。
看看直銷界的成名人士，往往是投入了全部財產（當時的全部財產也就幾百或幾千元），才會產生無畏的勇氣、學習的心態和執著的信念，最後去收穫豐收。很多人沒有把自己投入的時間、投入的人脈、投入的個人信譽算進去，其實這些無形資產，其價值不是值幾千元，是無價之寶！4、堅持不懈——直銷在頭半年到一年是最難的，收入少，付出多，很多人這是選擇了退出或休息。
直銷很像火車的啟動，開始很慢，越來越快，最後會保持告訴執行，想停下來都難了。
3樓：微信
為什麼做要問自己了，你的打算是什麼
怎麼樣做要有教練教你，才會少走彎路
我願意幫助你
4樓：立軒
主要要提高以下五個方面的能力：
一、信任力
信任力是建立自信的根本。首先是信任自己，相信自己能在直銷裡獲得成功。其次，是信任公司，信任公司的產品，信任公司的制度，信任公司的企業文化，尤其要信任自己系統的領導人。
只有自己的信任力提高了，自己的決心才會大，目標才會大，收穫當然才會大。
二、學習力
直銷是一個學、做、教的過程。再優秀的人，只有通過學習，你才能對直銷行業的趨勢有所瞭解，才能正確選擇公司，才能準確宣傳公司的經營理念，才能熟知商品知識，才能掌握直銷技巧。
三、行動力
十個好的想法不如一個行動。再好賺錢的生意，你不去做，也會一無所獲。所以要想在直銷裡得到自己想要得到的一切，提高自己的行動力則非常重要。
四、培訓力
直銷團隊要想做強做大，就要善於在自己的團隊裡培養領導人、培養講師。如果您能培養出更多更優秀的直銷精英，那您的團隊一定會越做越大，收穫最大的成功。
五、領導力
帶領幾個人的能力和帶幾百個人的能力要求不同，帶領幾千人和帶領幾萬人的能力要求更不同。我們常說：「帶十個人要用心去帶；帶一百個人要用情去帶；帶一千個人要用形象去帶；帶一萬個人要用魅力去帶。
」所以，隨著我們的團隊日益壯大，您作為一個團隊領頭人，就一定要提高自己的領導力。您的領導力提高得越快，團隊就發展得越快；您的領導力提高得越高，您團隊的業績就會越來越高。否則，就會走向反面。
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