1樓：舍予
這個沒有什麼不靠譜的，只要是工廠靠譜就可以了
要是工廠賺錢的話，**老闆不會為了不給你那點工資就跑路的
要是場子不賺錢了，那裡面還有東西，還有裝置呢
2樓：撿石頭的小男孩
你問一下其他已經工作的人，看他們工資發放情況，這個應該還是可以的
3樓：布魯魯哇咔咔
這個是有可能的，所以還是瞭解清楚，或者有熟人在那裡，也問問在那上班的工人，看看情況
找了一個10幾個人的私人小廠，這種小廠好嗎，會不會到時拿不到工資？ 50
4樓：小一九九九
拿不到工資的風險是有，但從就業整體市場看，這種風險並不大，在哪幹都是有風險的，但私人的風險也並不一定就大。
5樓：哈哈哈花開花落
看咯，你自己判斷，不在現場不好判斷，有這樣的顧慮，那就重新找家正規的工廠?
那種10個人左右的小廠做臨時工，工資可靠嗎
6樓：匿名使用者
說不清楚的
可問問10個員工 他們的工資是否有被拖欠這麼小的單位還有臨時工？
是什麼崗位啊
不會是試用期吧
我進了一個小工廠然後我在裡面做了20多天的活然後我聽同事說要壓一個月的工資 但我不想做了 30
7樓：從不原創
勞動者在試用期期間三天辭職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
8樓：終極信仰張
讓老衲來給你指點迷津吧～首先你不想做了，是可以自離的，工資他不會少你一分的，壓一個月工資現在廠差不多都是這樣，下個月發工資時間到了你的工資一分都不會錢的，還有疑問可以問我，望採納
9樓：小蛋蛋大牛子
怎麼說啊 你想去就去 不想去就不去 我想的是 還是別去了 到時候不一定是不是20天的工資了
10樓：一步覺
離職也得發工資的，如果不發你可以去當地勞動局告他們
人的心裡能裝幾個人，一個人的心裡能裝幾個人
我想你問的是如果你同時愛上了兩個人,怎麼辦，我想這隻能說明你愛的不專,愛的不真.因為你對每個人都只用了50 的心,而另一半留給了對方.這對他們是不公平的.而這樣下去的結果只有一個,遲早兩顆心都要傷害.在你面前要選擇走的路有三條 一.繼續保持這樣的狀態,一人分示兩個角色,你的精力,思想,心理等等都要各...
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多少人都無抄所謂，最重要是弄清楚，你自己這邊需不需 要外網外地使用，需不需稽核功能，需要多核算單位麼？對財務的要求等。知道後，自然業務員會給你推薦一款合適的軟體，一般速達軟體比較適合中小型企業，而金蝶，用友也不錯，但是更多針對中大型企業，昂貴，比較土豪。求頂！求贊！可以，人員比較多的話可以用速達50...