1樓：這臺冰箱有點冷
和同事朝九晚五相處的時間甚至可能多達十個小時，怎麼拉近彼此的關係，是門大學問。尤其當你的同事升職時，不要錯過這個送禮的好機會，以加深他對你的好印象。當然，此時一定會有許多祝福的花籃送到他的辦公室。
這時候，你再送花籃，反而被淹沒在花海中，這時候如果送他小小的、精緻的花卉提籃，可以放在對方的辦公桌上，還比較吸引他的注意呢！給同事的禮物，可以視其工作需要、場合來挑選。
如何巧妙給同事送禮物的9個小竅門
2樓：匿名使用者
(1)送給同事的禮物要精緻小巧。平時,長期相處的同事表現都很隨意,送太笨拙的東西顯得太莊重、太誇張.不適合辦公室場合。
(2)一般來說,同事間的禮物都是比較實用的,或是辦公用品,或是其他有利於工作和生活的小物件。也有些禮物例外,比如送同事一小盆花。不實用,但能管用,小盆花放在辦公桌成窗臺上,能給工作環境帶來綠色和生機。
同事之間送禮有哪些技巧
3樓：匿名使用者
同事之間的關係應該是辦公室裡最簡單也最複雜的關係了。因此,送禮也就是說簡單就簡單,說複雜就複雜的了。
給同事送禮的講究很多,輕了誠意不夠,重的話被人懷疑別有所圖。如果運氣不好,遇到一個刁鑽、多疑的同事,那麼,你的禮物很可能讓你無意間得罪別人。
同事之間的關係簡單也好,複雜也好。最要注意的是,同齡人之間,掌握住受禮人的愛好就不會複雜到**去了。有研究表明,21-30之間的人多數青睞電子產品。
這一部分的人鑑於在大學到工作期間,比較活潑好動,對新事物充滿幻想,有激情有思想。在30-45歲的人中則更講究精神享受與家庭實用。中年人比較穩重,有家庭有孩子,所在送禮時不妨考慮一下他們這一特點。
現代人的工作時間佔去生活的大部分,和同事朝九晚五相處的時間甚至可能多達10個小時,怎麼拉近彼此的關係是門大學問。尤其當你的同事升職時,不要錯過這個送禮的好機會,以加深他對你的好印象。給同事的禮物,可以視其工作需要、場合來挑選。
1.結婚
辦公室內無論是同事還是上司結婚,禮金是最常見的、最實惠的禮物。禮金的多少取決於你和他的交情,並不需要和別人一樣。如果你不能前往,也無法託其他同事帶去,可提前送給新人.
併為自己因特殊情況不能親自參加婚禮而感到抱歉.
2.探病
生病的人最需要大家關心,面對同事或上司生病,如果可以,最好能夠親自前往探問。此時,送花、送水果、送營養品都可以。如果病情嚴重,需要龐大的醫藥費,也可以酌量送禮金。
3.彌月、喬遷
彌月也就是新生嬰兒滿月,此時,可送金飾、嬰兒用品,也可以送禮金。至於喬遷,除非特別為喬遷新居請客,否則送禮也就可有可無。而需要送禮時,小家電用品、裝飾用的植物盆栽都是不錯的選擇。
當然,送禮金是最省事的了。
4.生日
同事之間,通常不送生日禮物,但如果是上司或同事的特別生日或有特別安排的慶生會,則可送些實惠大方的禮物。如果覺得沒有什麼特別的禮物好送,送一張溫移的生日卡表心意,也是+分得體的,不過,如果與上司、同事除工作上的關係,私人交情也不錯,則可視對方喜好送禮,如送蛋糕;若是長輩,可斟酌送禮金,也可以到餐館吃飯慶祝。
尤其要注意的是,職場中異性禮尚往來.依然是個曖昧的話題。給異性同事更要把握好分寸,遵守一些原則。如果你違背了這些原則,就會招來流言蜚語。
原則一,不要送一些容易使異性誤解的禮物,諸如只有戀人之間才送的紅玫瑰、戒指之類的。
原則二,充分的原因。俗話說得好:「無事獻殷勤,非奸即盜。」沒有原因還是不要給異性送禮物為妙,免得有些人嚼舌根,讓送禮物件也難堪。
原則三,給異性送禮應大大方方。大大方方地送禮,會讓收到禮物的異性更覺得有面子。
原則四,語言要真誠。給異性特別是女性送禮應該避免輕浮的玩笑話,免得讓對方誤解。
有了以上原則,你就可以大大方方去送禮了。
如何給公司領導同事送禮 10
4樓：匿名使用者
當領導生日，喜慶，下屬當然要獻上一份薄禮，因為給是領導送禮是個比較敏感話題,所以應當注意一些送禮的事項。
禮物輕重得當
送禮的時間間隔也很有講究，過頻過繁或間隔過長都不合適。送禮者可能手頭寬裕，或求助心切，便時常大包小包地送上門去，有人以為這樣大方，一定可以博得別人的好感，細想起來，其實不然。因為你以這樣的頻率送禮目的性太強。
另外，禮尚往來，人家還必須還情於你。一般來說，以選擇重要節日、喜慶、壽誕送禮為宜，送禮的既不顯得突兀虛套，受禮的收著也心安理得，兩全其美。
瞭解風俗禁忌
送禮前應瞭解受禮人的身份、愛好、民族習慣，免得送禮送出麻煩來。有個人去醫院看望病人，帶去一袋蘋果以示慰問，哪知引出了麻煩，正巧那位病人是上海人，上海人叫「蘋果」跟「病故」二字發音相同。送去蘋果豈不是咒人家病故，由於送禮人不瞭解情況，弄得不歡而散。
鑑於此，送禮時，一定要考慮周全，以免節外生枝。例如，不要送鍾，因為「鍾」與「終」諧音，讓人覺得不吉利；對文化素養高的知識分子你送去一幅蹩腳的書畫就很沒趣；給伊斯蘭教徒送去有豬的形象作裝飾圖案的禮品，可能會讓人轟出來。
給領導送禮支招：
借花獻佛
如果你送土特產品，可以說是老家來人捎來的，分一些給對方嚐嚐鮮，東西不多，自己又沒花錢，不是特意買的。請他收下，一般來說受禮者那種因害怕你目的性太強的拒禮心態，可望緩和，會收下你的禮物。
暗渡陳倉
如果你送的是酒一類的東西，不妨假借說是別人送你兩瓶酒，來和對方對飲共酌，這樣喝一瓶送一瓶，禮送了，關係也近了，還不露痕跡，豈不妙。
借馬引路
有時你想送禮給人而對方卻又與你八竿子拉不上關係，你不妨選送禮者的生誕婚日，邀上幾位熟人同去送禮祝賀，那樣受禮者便不好拒收了，當事後知道這個主意是你出的時，必然改變對你的看法，藉助大家的力量達到送禮聯誼的目的，實為上策。
移花接木
張先生有事要託劉先生去辦，想送點禮物疏通一下，又怕劉先生拒絕，駁了自己的面子。小張先生的太太與劉先生的女朋友很熟，張先生便用起了夫人外交，讓夫人帶著禮物去拜訪，一舉成功，禮也收了，事也辦了，兩全其美，看來有時直接出擊不如迂迴運動能收奇效。
藝術無價
陶街創意出品的藝術作品,可以根據領導**做一個**版的領導人偶/木刻畫。相信領導看到自己的小雕像,一定會瞪大眼睛,愛不釋手的。一個小小的雕像可以長久儲存下來,也會儲存住你與領導的友誼。
先說是借
你若送的是物，不妨說，這東西我家撂著也是撂著，讓他拿去先用，日後買了再還；如送的是錢，可以說拿些先花，以後有了再還，只要你不催著要他還，天長地久也變成了送了，這樣也可減少受禮者的心理負擔，你送禮的目的就達到了。
藉機生蛋
一位下屬受上司恩惠頗多，一直想回報，但苦無機會，一天，他偶然發現上司紅木鏡框中鑲的字畫感覺是一幅拓片，跟家裡雅緻的陳設不太協調，正好，他的叔父是全國小有名氣的書法家，手頭還有他贈送的字畫。他馬上把字畫拿來，主動放到鏡框裡，上司不但沒有反對，反而十分喜愛，送禮的目的終於達到了。
借路搭橋
你可以在送禮的時候對受禮者說是以出廠價、批發價、***買下的，象徵性的向受禮者收一些費用，收到的效果與送禮一般無二，受禮者因交了錢，收東西時心安理得，毫無顧慮。
你知道給同事送禮也是一門學問嗎？
5樓：易書科技
在工作中，你需要同事的合作和配合，需要同事的理解和支援。怎樣拉近和同事之間的距離，是一門大學問。而送禮品給自己的同事，就是一種建立感情、融洽關係、拉近距離的有效手段。
在單位裡，如果你想與自己身邊的同事快樂地相處，選擇一些合適的禮品送給他們是必要的。一份**不高的小禮品，如果送得恰如其分，也能讓枯燥的辦公室裡充滿脈脈溫情。在他們生日、升遷、結婚，甚至一些重要的節日到來時，贈送一些有意義的禮品，是增進彼此之間感情的好機會。
你與同事交往，固然貴在真誠，然而如果有一定的「俗物」作為鋪墊，則恰似一種催化劑，會加速人際關係發展的程序。當然，這種「俗物」要選擇得恰如其分、合情合理，而運用這種手段來密切人際關係時，則要做得光明磊落、目的純潔，否則，禮多人不受，受之則良心不安了。
給同事送禮品，要講究精緻小巧。長期相處的同事都很熟悉、隨意，如果你送太笨拙的東西，會顯得太莊重、太誇張，不適合辦公室這種場合。給同事送禮品，還要講究實用。
比如，辦公用品、其他方便工作和生活的小物件、能給工作環境帶來綠色和生機的小盆栽等等。
同事關係與其他關係的不同之處就在於，同事之間的關係是以工作關係為基礎的，有一份「圈子」內的情誼存乎於心，因此，送禮一定要送得特殊，送得與眾不同，送得更有意義。讓我們來看看，同事之間都適合贈送哪些禮品吧！
適合男同事之間的贈品：絲質領帶、彩色的襪子、運動衫、男性香水、大套的洗浴用品套裝等等。
適合女同事之間的贈品：相框、手套、皮包、睡衣、內衣、**、香水、口紅、放在辦公室抽屜裡的驅蟲花草袋或香袋、旅行時放內衣或**的盒子等等。
不管同事的性別或婚姻狀況如何，你都可以送的禮品：與對方工作或嗜好有關的書籍、車載用品或唱片、體育器材、可用於辦公室或家中的花瓶、巧克力、葡萄酒或者對方喜歡的其他酒、水果或糕餅、萬年曆收音機或者小鑰匙扣、最**的太陽眼鏡、吧檯玻璃杯組、酒杯組、戲劇門票、芭蕾門票、**會門票、文具用品等等。
適合送給負責信件收發和提供其他後勤服務的工作人員的禮品：每個單位都存在著這樣一類員工，他們的服務遍及單位的各個角落，連領導和高階主管都記得他們的長相，所以如果你能送給他們一些舊衣物、一大盒餅乾、一大籃水果或者一盒盒分裝好的肉乾，他們一定會非常感動。這類員工包括停車場的員工、影印室的員工、警衛、清潔工等等。
職場新人如何給領導送禮品
6樓：mba上海徐老師
前幾天有位小夥伴問:新人該不該給領導送禮?他剛畢業，入職一家保險公司，家人催他給領導送禮，可他本人覺得同事應該是自然相處，而不是刻意的討好。
對於該不該給領導送禮，他有點為難。
這名小夥伴讓我想起曾經的自己，那時候也是剛入職場，總覺得自己菜鳥一個，很多不懂，總得麻煩同事和領導，於是覺得不好意思，就想著該不該送禮表達自己的謝意，同時也想借著送禮讓大家再繼續關照和包容自己。
如今回想起來，這是不自信的一種表現。覺得自己是新人，給領導送禮，才能得到關照，才能在職場上順遂的走下去。把自己能否幹好這份工作的可能性押在領導身上，而不敢相信能靠自己的努力走好職場這條路。
而通過這幾年的工作，也明白了，其實送禮不送禮，關係真的不大。最關鍵還是看個人在工作中的表現，能否讓領導省心，幫領導解決問題，才是最好的取悅領導的方式。
所以，給那位職場新人的建議是，送禮沒必要，加倍努力，讓自己儘快適應職場才是出路。
但是如果其他同事都有送禮，單單自己沒送，就顯得不合群了。當然啦，送禮也不是件壞事，禮送的好，能拉近與領導的距離，為前程錦上添花。但是，若是沒講究的隨意送，反而會讓關係變得尷尬，還不如不送!
如果你想為自己的職場錦上添花，那應該怎樣選禮品?又該如何判斷自己送的禮品合適不合適呢?
先記下這個原則:
「我送給領導的禮品，別人問起時，領導能無顧忌的說出是我送的，而不會引起多餘的猜測嗎?」
不會送禮，引起別人多餘的猜測，只會給自己帶來麻煩。
①比如，平日裡，無緣無故給領導送禮，這就很有開腦洞的空間啦:是不是你犯錯了，想通過送禮走後門求彌補?或是你有事求領導?或你就是在拍領導馬屁?
所以送禮講究時機，可以選在節假日、或是領導生日，在這些特殊的日子送個小禮物表示祝福，既不唐突又能暖心。當然，如果有出差或是旅遊，回來之後帶點當地的手信給領導，也會顯得很自然。
②再比如，你給領導送了件很貴重的禮物。這也很有想象空間的:你的薪水獎金是不是受了特殊關照而比他們高出許多，你才會如此下血本討好領導?
所以，送禮別挑貴，誠意到了就好，再者，太貴了，領導也不好意思收呀!
想想那個畫面:你雙手拿著禮物停在半空，領導就是不收，大家都尷尬呀!
③再再比如，女性下屬給男領導送領帶，男下屬給女上司送口紅，送香水。這樣的禮，太親密，給人想象空間更大:他們關係很不一般呀，那麼親密，天!這是要鬧緋聞的節奏呀!
所以，給異性領導送禮，避免私人化的禮品，既那些直接接觸身體的禮品都不要。
其實，個人覺得，職場新人給領導送禮，選辦公室裝飾物、書籍、辦公桌擺件，創意小玩意兒都是很安全的選擇。這些禮品，就算別人看到了，也不會有多餘的猜測。這樣的禮品，領導收到了也會覺得心裡舒坦。
我遇見過的給領導送禮送出好感的2個例子，跟大家分享下。
①一位50多歲的hr男性總監，辦公室擺了一套漂亮的青花瓷花茶茶具，別人見了挺稀奇，說他與時俱進，不用傳統茶具，倒用起這泡花茶的，不過也挺適合他辦公室的格調。
這位總監說，是他部門的一個小主管送的。當初他看那個小姑娘雖然進公司不久，但挺勤快，辦事能力也不錯，就將她提到了主管位置，她為感謝知遇之恩，就送了這套茶具。
這名小姑娘給領導挑的禮就很合適，不貴重，卻表達了自己誠意;異性領導收到這樣的禮品也覺得大方且實用，其他同事看到了也生不出多餘猜想。
倘若當初是送貴重的其他禮品，辦公室人多嘴雜，保不定別人會猜測小姑娘的上位有什麼貓膩。
②另外一位副總，生日時收到下屬送的一個擺件，磁懸浮地球儀。別人來他辦公室，總喜歡戳一戳那飄著的地球儀，副總也會樂呵呵說是下屬送的禮物。
這樣的擺件不貴，卻新奇好玩，領導喜歡，別人看了也覺得有趣，同樣也不會有多餘猜想。
合適的禮品，最能體現誠意，收的人坦然，送的人也不尷尬。
給領導送禮，記住這個原則:送出的禮，領導能不能大方承認是你送的，且不會引起其他人多餘的猜想，那麼這樣的禮品就是合適的。
送禮送出好心情，職場關係自然也能上升一個臺階，給職場路錦上添花。
當然了，職場上要想前程似錦，努力成長，提升工作能力，才是關鍵。能夠幫領導解決問題，讓領導省心，才是最好的取悅領導的方式，比送什麼禮都更能夠得到領導的讚賞。
作為職場新人的你，知道該怎麼給領導送禮了嗎?
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當然，這對新來的人來說是件好事，但我們也想對在工作中幫助我們或提醒我們的同事表示感謝。那麼，我們能以什麼方式表達我們的感激之情，讓同事們覺得你是一個明智的新人呢？這需要一些小禮物來表達他們的感激之情。只要操作得當，一份深思熟慮的小禮物就能很好地調整同事之間的關係，讓工作場所變得更溫暖。看同事跟你相處...
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