1樓：zero風與楓
面試過了肯定會通知你的，相反，如果你沒過，有些時候是沒有通知的。有關出面試結果的時間，其視具體情況而定，有些大公司得等全國的人都面試完了再從中挑選優秀的人才，所以結果可能回覆得晚點，大概一兩週左右才能給回覆，部分不需要招聘太多人員的公司回覆得快些，大概兩三天。對於華為這種大公司，其實前者，如果已經過了兩週都沒有收到面試結果的話建議你發個郵件或者**問下內部招聘人員。
2樓：
是個人的教育機構？如果是我勸你別去。太坑爹了。
在華為面試後怎樣才能確定面試是否通過？
3樓：匿名使用者
你為什麼不直接打給華為人事呢，另外派遣公司什麼意思？你不是直接去的華為面試嗎？而且據我所知，如果你通過面試了，不會超過1天你就收到就職通知了（或者有的直接當面就通知你了），還有，體檢時不用等通知的，一般就職後公司才會統一安排你們去體檢。
鑑於以上情況，你最好打個**給華為人事部，確認一下，不要荒廢時間，好的工作機會不多
華為面試完了等結果，對華為審批瞭解的進
4樓：匿名使用者
你好，華為的審批流程非常漫長，請耐心等待。
最順利的情況，需要18人簽字：
資格面試（1人）=》技術一面（1人）=》技術二面（1人）=》集體面試（3人）=》綜合面試（1人）=》二級部門主管稽核（1人）=》幹部部長稽核（1人）=》一級部門總裁或授權人審批（1人）=》體系文員稽核（1人）=》體系hr稽核（1人）=》體系招聘部長稽核（1人）=》人力資源部文員稽核（1人）=》人力資源部hr稽核（1人）=》人力資源部招聘調配部長稽核（1人）=》人力資源部副總裁稽核（1人）=》人力資源部總裁審批（1人）
如果hc不可用（例如，hc是15級的，但通過綜合面試的是16級的人），就必須申請變更hc，除了以上18個人審批，又要在原來基礎上增加8人，總計26人審批。其中增加的8人：
一級部門hr申請（1人）幹部部長稽核（1人）一級部門總裁或授權人審批（1人）人力資源部文員稽核（1人）人力資源部hr稽核（1人）人力資源部招聘調配部長稽核（1人）人力資源部副總裁稽核（1人）人力資源部總裁審批（1人）
招一個人,不少情況磨3、5月才審批完。如果你裡面不認識人，沒人幫你推動，請做好打持久戰的準備。以上機要資訊，請自行理解，請勿擴散，切忌切忌！
5樓：匿名使用者
我也一樣啊，6月4號去的，面試都通過了，說是要等公司稽核，都快三個星期了，還沒有訊息，急啊！
6樓：
兄弟 慢慢等待吧
我是4月12號得到通知面試全部通過 到6/12才拿到offer. 耐心等待了... ...
面試通過之後怎樣確定自己被錄用了
7樓：匿名使用者
1、通常情況下，在面試結束後7-10個工作日內就會有**或者簡訊或者郵件方式告知你通過面試、已被錄用
2、同時會告訴你入職的時間，入職需要帶的檔案、證書等
3、如果7-10個工作日內未接到對方的迴應，你可以自行聯絡hr，詢問錄用情況，這個是很正常的，不要因為害羞不敢去詢問
4、之所以需要等待這個時間，是正規的公司錄用員工不僅僅是hr決定的，還要對應部門的負責人簽字確認才可以，所以這需要一個溝通的時間。同時，公司選拔員工，不會只面試三個五個，會在一定期限內，面試一定數量的人之後才在其中選擇優秀者入取。
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
8樓：匿名使用者
樓主你好，就你目前提供的資訊，暫時無法確定您能否被錄取。您提供的資訊只有您個人的主觀感受以及人力資源要你等待1-2周的期限，資訊較少。如果您在面試中與面試官聊得比較愉快，且聊得時間比較長的話，應該可能性比較大，您可以回憶一下當時的面試氣氛是否融洽，面試官是否面帶笑容對你頻頻點頭？
另外，根據您發帖的時間，應該是面試完不久，在這個時候您要是有面試官的**或者電子郵件地址時，您可以跟面試官聯絡一下，表達你的謝意，謝謝他給了你一個面試機會，讓你感受到了大公司的風貌，這個時候應該是確定錄取人選的關鍵時刻，樓主要想盡辦法與面試官聯絡，加深面試官對你的印象。但是僅僅限於表達謝意，不可過多言論，要不然會讓面試官覺得你太急功近利。如果面試四天還沒有收到通知，建議問一下情況，不要現在就問，還是那句話，會讓面試官覺得你急功近利。
祝樓主好運。
9樓：匿名使用者
他們肯定覺得你還有不適合他們的地方，想找到更好的。如果三天之內沒有回覆你，那估計你沒戲了。
10樓：嗨
一般面試過後，公司人力資源部會當場告訴你，如果被錄取將會在何時通知你。如果沒有告訴你這個資訊的話，一般是等待兩三天左右，公司如果給你打**就意味著被錄取了。
11樓：匿名使用者
耐心等唄。公司內部要稽核的，這個時間是長的。
12樓：北京世紀精圖教育
一、面試中應注意的問題
應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
（一）淡化面試的成敗意識
一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。
等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。
應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。
（二）保持自信
應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態
愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。
由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
（四）樹立對方意識
應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。
當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要儘量減少「我」字，要儘可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這麼多人來競爭就說明了這一點。
」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。
（五）面試語言要簡潔流暢
面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。
切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。
（六）不要緊張
有些應試者儘管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。
這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。
所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
華為面試通過等審批後，又讓去面試是什麼意思啊？ 20
13樓：匿名使用者
雖然你過了四輪面試，但他們對你的能力和耐力還有所懷疑，想對你再考核一次，這應該是最後一次了，談談與實際工作有關的問題、工作要求和薪資待遇等等。
14樓：紅鬍子是也
一般四輪過後bai就完事了du
，還讓你去面試，難道之前zhi沒談待遇、工作地dao等實際問題嗎內？我估計不容是之前那種，很可能會是把他們的要求告訴你，看你能不能接受，然後問你還有什麼要求。
還有你如果能的話，可以找你的招聘官（不是面試官）諮詢一下。
華為面試通過了一般多久給結果啊？
15樓：匿名使用者
聽說對過了終面的人還有一個綜合排名，因為崗位的指標可能比過終面的人數要少，所以有小部分人不一定能簽約。可以等待，但不要死等了
16樓：匿名使用者
慢慢等就可以了 心急的話去應屆生論壇上的華為專區看看同地區的人有沒有訊息。
軟體方面的話 很缺人 過了終面一般都會要
17樓：聽風細雨綿綿
他不給打**那就是 被淘汰了唄還打什麼**啊
18樓：匿名使用者
沒戲了 可以考慮找別的 我也差不多同樣的經歷
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