1樓：夾谷寄蕾
如果員工需要請假，而領導不在，你可以按照以下步驟處理：
1. 瞭解公司的請假政策和流程。瞭解公司對請假管理的規定，包括請假的型別、天數、流程等方面。這可以幫助你更好地處理員工的請假申請。
2. 確認員工的請假原因。詢問員工請假的原因，並確保他們對請假的決定有清晰的認識。這可以幫助你更好地評估請假申請的必要性。
3. 確定請假的緊急程度。根據員工請假的緊急程度，你可以決定是等待領導回覆後再處理，還是直接處理請假事宜。
如果員工的請假申請需要及時處理，比如突發疾病或緊急事務，你可以考慮直接代為衡搏處理。
4. 尋求其他領導的協助。如果你不確定如何處理請假事宜，或者需要請其他人提供意見和建散陵議，你可以尋求其他領導的協助。他們可能能夠提供指導或建議，或者協助你與領導進行溝通。
5. 保持溝通。一旦你做出了決定，確保與員工進行溝通，並告知他們你的決定。同時，也要保持與領導的溝通，確保他們在回來咐掘祥後能夠及時瞭解請假事宜的處理情況。
請注意，在處理請假事宜時，要遵循公司的政策和流程，並確保透明和公正的處理方式，避免造成不必要的困擾或誤解。
領導不給假,職工非要請假怎麼辦
2樓：陳樹田
法律規定是可以請事假的，但是要扣掉相應的工資。公司不讓請假的做法是違法的，如果公司因此讓你離職，你可向單位工會求助協調解決或是向當地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
領導不給員工請假怎麼辦？
3樓：匿名使用者
首先，從領導和個體兩方面來看的話。
領導：需要鍵拿考慮個人請假的緣由，輕重程度，根據員工假期是否對於用人單位有所影響、有影響的話緩公升能否補足，其次就是與員工個體之間的人際關係。
問題、以及休假待遇、工資等是否得體。
個體：應該從領導的口吻出發，先揚後抑，表明緣由，進一步進行協商；協商過程中，注意休假期間薪資水平等相關要擾亮老求。必要時刻可以軟硬皆施，磨平問題所在。
如若領導囂張跋扈，不給任何假期，我認為大可不被為之賣命，實為不當，儘早跳槽的好。
跟領導請假有什麼說的麼。
4樓：kiti愛教育
請假跟領導說的方法如下：
1、態度誠懇。
跟領導請假時態度要誠懇，如果不是當面請假的，最好可以打**跟領導請假，或者可以發簡訊請假，最好不要發微信或者qq請假，這樣顯得不重視。
2、用詞準確。
請假時要注意唯鉛用詞，用請示的語氣，可以說：領導，我家裡有事，特向您請假一天，望您批准，萬分感激，而不是說我家裡有事。
3、理由充分。
請假的理由最好要充分，如果你的領導不給請那些小假，比如如旅遊、去玩啊這種的，就不要說，可以說家裡有事需要請假，或者可以說生病了需要請假。
4、選好時機。
請假要選好時機，不要在領導非常忙的時候去跟領導說要請假，也不要在半夜或者早早的時候跟說要請假，要在領導比較清閒，最好提前幾天天跟領導申請。
5、工作交接好。
請假之前要將自己負責的工作做好，如果沒有完成的也指茄好要當面或者發簡訊跟領導說已經將手頭負責的工作交接給哪位同志了，回來後也要及時跟納行領導彙報。
領導不給員工請假，怎麼辦？
5樓：網友
領導也是人，無論官大官小，做任何事都應通情達理，辯明是非，關愛員工，對員工的工作情況，性格脾氣舉動表現，對下屬一般都會瞭如指掌，印象時刻記在自己的腦海裡和心中，尤其是車間的工段長車間主任及上面的科長，因為他要指揮態如生產工作呀，正確安排勞動力，使生產保持正常運轉，這都在常理中。
因此，據題意分析，正常情況下，員工沒急事也不會請幾天假，又不是調休不扣錢，畢竟要扣工資和獎金，有的單位還要涉及到績效半年獎年終獎諸類多方面的損失，講句老實話誰都不願意。但的確家中遇有特殊情況，如家屬中的婚喪事或老人生病住院需照料，向領導提出請假幾天，那也是在情理之中，再講員工平時工作表現也積極，生產再忙，領導也應關心關照請假者別急，妥當處理好家中事，甚至去電慰問。
當然，也有極個別年輕同志，工作不上心，平時較散漫，領導安排生產工作又不精心不努力去完成，每月考核總有問題，以至工資獎金總拿不全，個別啃老帆敬啟族現象也的確存在，生產忙和閒輕重不分，稿做在領導印象中也打折扣。所以，遇家有急事真需請假時，領導還誤認為你在說謊，還嗦囉你幾句，在不知情的情景下，不準假，往往你表衷心也沒用。
這時你就應請與領導關係較好的班組長與領導打招呼溝通。並表示辦好家事，今後一定在生產工作上求上進之類的話。如未結婚還可以請父母其中一人打**，向領導講明請假緣由。
已婚成家的也可請愛人打**向領導講明原因，這樣較容易解決。
以上分析簡述，關鍵還是請假人平時在生產工作上表現一定要踏實努力的做出成績，起碼在領導印象中某同志是積極求上進的，那麼在一些事上開綠燈也是很自然的事。
領導不給員工請假，怎麼辦？
6樓：帳號已登出
一、領導不同意請假怎麼辦。
首先，領導是否批准請假，不能一概而論。如果沒有正當理由，或者有正當理由，工作安排不過來，比如原來就人手緊張，領導不批准請假，也是合情合理鍵猜合法的，但是這樣的不批准只限於請事假，如果是生病或者喪假等特殊情況，領導不批准，就是不合法，不合情理的。可以到當地的勞動部門投訴。
員工請病假，雖然單位有批假權。但是，勞動者患病，也有休假權，如果員工提交用人單位指定醫療機構病假條、病歷和就診發票的，用人單位不批准違法法律公平原則，屬於違法行為，如果確實出現這種情況，可以到當地勞動部門進行投訴。
關於病假問題，勞動法有著嚴格的剛性規定。首先，患病或非因工負傷需要**的員工享有法定的病休權利，該權利的行使無須單位批准，用人單位關於員工病假未獲批准以曠工論處類的規章制度因而是無效的。基於單位享有的勞動用工管理權和對於員工上崗出勤的知情權，員工應履行必要的病假手續以告知單位安排代崗人員，同時注意儲存醫療證明和門診記錄單等證據。
在員工病休期限方面，《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》明確了給出了醫療期的概念，單位不得解除法定醫療期間的勞動合同。該規章以社會工齡和單位工齡為標準給予了員工3到24個月的醫療期。這就意味著，在勞動關係存續期間，哪怕是上班僅一天的員工，也享有3個月的醫療期，單位關於員工乙個帶亮圓月病假不得超過10天類的規定是違法的。
二、法律規定。
勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業蠢塌道德。
以上就是為您整理的全部內容啦，綜上所知，如果想請假，領導卻不允許的話，首先應該和領導溝通，力求說服領導，但如果是在說服不了的話，而自己請假的理由是正當的話，是可以向勞動部門投訴的。
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送禮的時候可以說 領導這一年辛苦了，在這一年裡感謝我們對我的幫助和提拔，在這裡送一份禮物，以表我對您的感謝 送禮的給領導的時候，可以主動和領導說到自己過去工作中不足的地方，以及一些可以改進的地方，和領導交流工作經驗和心得，可以增加領導對我們的好感，增進我們和領導的感情。注意事項 1 時刻保持真誠 輕...
給領導送錢應該怎麼說，給領導送錢怎麼說
現金並不是好禮物，實際生活中，拉關係還是送禮為好。此外，給領導送的禮物，首先了解清楚領導的年齡，確定這個年齡需要什麼？畢竟送禮的潛規則就是 雪中送炭 遠遠比 錦上添花 來得實在！送禮心安，收禮心歡，你的目的就達到了。而且，給別人送禮一定要注意禮物是否能表達你的情意。因為，送禮送的最重要的是你對別人的...
家中有事請假怎麼跟領導說呢？
我們生活這個世界，基本上也就是這兩個地方待的時間最長了，第乙個地方就是自己的家裡，第二個地方那就是職場，有時，乙個人在職場中待的時間比在家裡待的更多，可是我們在職場總避免不了請假，你遇到請假時領導不批的情況嗎？當你家中有事時，領導不批我們怎麼辦呢？其實，在職場請假還是有技巧的。.工作提前做完。我們在...