1樓：勞動仲裁員高飛
向勞動監察部門投訴。
用人單位剋扣工資是違法行為，勞動者可以向勞動監察部門投訴。去勞動監察大隊投訴時攜帶滲辯：本人身份缺喊缺證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的伏辯約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司在員工不知情的情況下扣發工資
2樓：覃家鋒
法律分析喚高：一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據啟鏈侍能證明因為員工的原因，給公司造成了明悄吵顯的經濟損失。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
事先未告知扣除員工工資違法嗎
3樓：
摘要。您好，法律分析：事先未告知扣除員工工資違法嗎：
違法的，若是員工有無過錯，或者有過錯但是給單位造成損失較小的，扣工資是不合法的。公司無正當理由扣員工工資的，是不合法行為。公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經濟損失。
您好，法律分析：事先未告知扣除員工工資違法迅昌嗎：違法的，若是員工有無過錯，或者有過錯但絕昌悶是給單位造成損失較小的，扣工資是不合法的。
公司無正當理由扣員工工資的，是並彎不合法行為。公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經濟損失。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十五條用人單位閉跡不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用猛耐人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘枝態春工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
事先未告知扣除員工工資違法嗎
4樓：
摘要。親您好，非常高興為您進行解答哦。剋扣員工工資是否犯法要視情況而定：
1、如果勞動者違反規定，造成公司的損失，扣工資是不違法的；2、如果是無故的扣除勞動者的工資，那麼就屬於違法，具體的原因如下：（1）單位剋扣工資是用人單位侵害勞動者合法權益，可以告知勞動局；（2）由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金；（3）用人單位應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人工資；不得剋扣或者無故拖欠；（4）對無故拖欠、剋扣職工工資的，則應要求用人單位立即糾正並繳納滯納金，給職工以經濟補償；對情節嚴重的，要支援和幫助職工提請仲裁和訴訟。
親您好，非常高興為您進行解答哦。剋扣員工工資是否犯法要視情況而定：1、如果勞動者違反規旅中定，造成公司的損失，扣工資知鎮坦是不違法的；2、如果是無故的扣除勞動者的工資，那麼就屬於違法，具體的原因如下：
1）單位剋扣工資是用人單位侵害勞動者合法權益，可以告知勞動局；（2）由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金；（3）用人單位應當以貨幣搭桐形式按月支付給勞動者本人工資；不得剋扣或者無故拖欠；（4）對無故拖欠、剋扣職工工資的，則應要求用人單位立即糾正並繳納滯納金，給職工以經濟補償；對情節嚴重的，要支援和幫助職工提請仲裁和訴訟。
法律依大睜絕據：《中華人民共和早爛國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、滾姿經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
您把詳細情況告訴我，我幫您分析一下！<>
公司無故扣發員工的工資怎麼辦
5樓：小小琳
勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求用人單位支付被剋扣的工資以及停工留薪期間未足額髮放的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的 勞動爭議仲裁 委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：
仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。十級 工傷保險待遇 主要的補償是：
醫療費、 一次性傷殘補助金 （7個月本人工資）、一次性就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定， 解除勞動關係 時歷攜領取）、 一次性醫療補助金 （根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取)、停工留薪期工資茄基（根據 勞動能力鑑定 結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。根據《 工傷保險條例 》第三十七條及勞動者所在省的工傷保險條例的規定。第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從 工傷保險** 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工肢納伏資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付 一次性工傷醫療補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
公司在不通知情況扣錢
6樓：朱群群
法律分析：公司無故扣工資，勞動者可以向當地勞動局勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。投訴時一定要找準與其直接建立勞動關係的企業，按法定程式投訴，不要採取堵路、堵門等違法形式維權。
法律依據：《中華人民共和國讓稿渣勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者敬寬可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動合同法實施條例》坦悄 第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
發工資的時候老闆總是扣錢，我該怎麼辦呢？
7樓：秋陽時尚走廊
如今，許多員工將為員工提供，它們是薪水+效能的形式。效果是，當單位懲罰時，扣除不是乙個薪水，而是乙個獎金，例如「獎金」部分，包括全品質，效能等，對於無法形容的刀，沒有病假。
沒有缺勤，沒有缺席，沒有違反公司的場所。
僱員的存在或更少的行為沒有發出，這種行為是法律允許的，如果發生爭議，沒有強有力的證據，難以支援法律支援。必須清楚的是，僱主沒有明確的規則，以執行工作人員的處罰。除了幾個案件外，沒有法律罰款，除了幾個案件，任何原因不允許員工工資。
勞動法》第3條規定，工人有權為勞動力工作。 《工資支付暫行規定。
第9條規定，勞動關係。
均依法展示或終止勞動合同。
僱主應立即支付勞動者的清關，以便在緩解或終止勞動合同中。隨著「你的人們走了，上個月不會給出」是非法的，無論工作人員是否提前辭職，不合適。員工度假不僅可以扣除工資，不僅是年度假期，員工度假村，婚姻，葬禮，僱主應按照勞動合同支付工資。
隨著工資年，這個標題是不戲劇的。
根據這項規定，無論工人是否完成配額或締約任務，無論勞動合同如何，雙方都同意，只要工人提供正常的勞動，就必須！至少按照當地的最低工資標準。
支付工資。但是，只要制度規則是法律，程式和及時宣傳給予僱員，就可以通過建立規則和條例等法律手段。
獎項」是「獎項」。
如果規則系統的內容顯著缺乏合理性或與《勞動法》的衝突，則在勞動仲裁。
或訴訟中也是無效的。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
8樓：遊戲百科詞典
應該主動向老闆詢問扣錢原因，若是沒有任何依據，完全可以讓勞動局來介入，要求老闆償還自己被扣款項，保障自身的權益。
9樓：a涵涵很乖喲
發工資的時候老闆總是扣工資，那麼就應該投訴，舉報，或者是申請勞動仲裁。扣工資要說為什麼扣工資，平白無故的就扣工資就應該直接投訴。
10樓：職場導師小璇璇
那就要先分析一下，為什麼老闆總扣錢，看是自己**做的不好被老闆扣錢了，這個錢扣的是否合理，如果不合理可以向勞動局反應情況。
11樓：邊沿海島上
扣的是哪方面的錢，核對清楚，看是不是真的多扣，多扣錢就直接找老闆，補起來。
公司讓員工交兩萬元入股後，不給員工發工資怎麼辦？沒簽任何協議，我能退股嗎
1.勞動合同法第9條規定 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。所以你們公司肯定不敢說這是押金,如果是押金肯定是違法的.那就好辦了,直接告他,要求賠償.2.不管是股份還是押金,往來財物是必須要出示票據,收據的.你拿著手上的勞動...
公司發工資給員工要交稅嗎？
當然是要交稅了，這個是必須的，否則就是偷稅漏稅。公司負責代扣代繳的責任。您好，我是平臺合作律師，很高興為您服務！公司給員工發工資是不需要交稅的，但是員工的工資超過個人所得稅的起徵點員工要繳納個人所得稅。超過五千元的部分就要開始繳稅，五千到八千部分交百分之三，八千以上交百分之十。公司給員工發工資需要代...
公司效益不好給員工放假，應該發工資嗎
工資支付暫行規定 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工 停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準 若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。第十八條 各級勞動行政...