1樓：司曜曜情緒療愈師
個人如果覺得因為工作內容要加班，這是職場人的責任使然，不應該踩點下班。但是，如果加班成為一種「加班文化」，卻是需要說「不」噠！
假如公司已形成「加班文化」的氛圍，不加班可能表面上看會讓領導覺得你缺乏工作熱情和責任心，不能勝任更高職位。尤其是在公升職競爭時，「加班狂人」似乎往往更橋羨容易獲得領導重視和認可，但是並不意外著不加班就不能獲得公升職的競爭力！以下是一些小小的意見和建議：
首先，不加班的人可以通過提高自己的工作效率來彌補加班的不足。高效能的人可以在工作時間內完成更多的任務，同敏滑拍時，將自己的工作質量提高到乙個更高的水平。通過這種方式，即便不加班，也可以在讓兄領導心中留下好印象，讓他們認可自己的工作能力和專業技能，從而為公升職加薪打下基礎。
其次，不加班的人可以嘗試尋找其他展示自己能力的機會。例如，可以參加公司的專案，擔任志願者或是加入其他團隊等。這些機會可以讓人展示自己的領導才能，如領導能力、溝通和協作能力等。
這些能力不僅在工作中非常有用，同時也是一些公升職加薪所必需的素質。
最後，也是最重要的一點，不加班的人需要保持乙個積極的心態。他們不能被困在加班文化的陷阱裡，認為只有加班才是成功的唯一途徑。相反，他們需要認識到每個人都有自己的優勢和弱點，不能僅僅通過加班來彌補自己的不足。
當面臨職場競爭時，不加班的人應該專注於自己的長處，積極發掘並充分利用自己的優勢，才能最終贏得職場競爭的勝利。
總之，在加班文化的氛圍下，不加班可能會產生一些挑戰，但並不意味著不能在職場上獲得成功。通過高效的工作方法、參與其他專案和維持積極的心態，不加班的人同樣可以在職業生涯中取得成就。
希望我的解答會對你有所幫助！
2樓：聲穎焮
首先，到點就下班，是櫻銷巨集符合勞動法，沒有敢不敢，只是大部分人有各種顧慮和需求，而選擇加班，所以踩點上下班或者加班就是個人的乙個選擇。
其次，為何踩點上下班在職場中，總給人留下另類的印象，大概原因如下：1,資源匱乏，所有人都在努力爭取資源，整個社會就是非常卷，為了保留住工作崗位，爭取公升職加薪，就不得不被動選擇延長勞動時間。2,企業文化造成的，從高層到中層，老員工到新員工，在時間的洪流中，達成了加班才是好員工的共識，隨波逐流的，有公升值需求的，也就跟著加班了。
3，公司制度，標準化建設，領導水平，這些都導致了公司是靠什麼提高競爭力，如果綜合方面都差一些，往往就是靠加大工作量來維持公司運轉的。4，個體工作能力差異造成的，不同的員工工作效率是有差異的，員工鬥李善於思考，不斷改進工作方式方法，效率高了工作能夠按時完成，確實不需要加班。但是工作沒有方法，就是死乾的員工，加班都不一定能把工作做好，所以合理分配工作，也是評判領導力的乙個方面。
最後，應該怎麼做？個人覺得還是應該努力提公升個人能力和綜合素質，在爭取提高工作效率的前提下，如果公升職加薪的慾望很迫切，而且不打算靠跳槽規劃職業，那加班是必要的，注意觀察會發現，下班後的時間大家都會比較放鬆，甭管加班效率怎樣，至少能拉近你和領導的距離，讓領導覺得你們是戰友。
補充：其實生活不止眼前的苟且，還有詩和遠方。如果你的慾望沒有那麼迫切和強烈，其實大可活脊冊得瀟灑，獨立自主是建立在個人能力基礎上的，瀟灑不等於躺平，將有限的時間投入到更高效和有意義的事情上面，或許回報更大。
例如自我成長，結婚生子，家庭財務，教育投資等，何必隨波逐流，將寶貴的時間用於內耗。但是前提是你可以把工作做好，並且有能力接受各種職場結果。
為什麼很多人不敢踩點下班？
3樓：芒杪皮遊
我很多人不敢踩點下班，可能踩著點，下班有時候掌握不好御公升並的話就給判位鎮跡早退，再乙個就是被領導發現笑敗的話會有乙個不好的評價。
你為什麼敢踩著點上下班？
4樓：情感初心
踩點上下班不是應該的嗎？到了下班時間不走人幹嘛。
晚上好,在幹嘛呢敢不敢來猜猜腦筋急轉彎我先來你至少要多少時間才能讀完清華
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