銀行員工家訪記錄100篇
1樓：小王職場問答
<>為進一步落實員工行為排查制度，切實搞好員工行為排查的工作，以切實加強基礎管理，掌握員工思想行為動態，及時解決苗頭性、傾向性問題，有效防範和化解操作風險。
對15名員工的興趣愛好、家庭狀況、社會交際、日常工作表現進行了排查。
以深入開展員工行為排查為契機，我部開展了規章制度。
學習和依法合規文化建設、案例剖析為主要內容的教育活動。通過每日晨會在開展了《員工違規行為處理辦法》和《雙十禁》學習教育活動。
採取上評下和員工互評的方式，填寫《員工行為排查預警表》針對員工興趣愛好、家缺肆源雹漏庭狀況、社會交際，日常行為表現四大項21個方面進行全面排查。通過與員工單獨座談、家訪、朋友採訪等方式，以確保排查工作取得實實在在的成效。
興趣愛好排查重點關注是否偏愛高風險，高回報的投資伏態方式、參與**，**等投資活動；是否經常大額購買彩票、玩賭博性質遊戲機、經常打牌等；是否參與涉黃、涉賭活動。
家訪
家訪是一種家校結合的教育手段、措施，主要是指老師深入學生家庭瞭解學生的家庭背景、家庭經濟狀況、家庭教育。
環境、學生的性格特點等，向家長反饋學生在校的學習、生活情況等。
銀行員工家訪記錄表內容怎麼寫
2樓：星星的職場生活
銀行員工家訪記錄表內容可以這樣寫：
一、家訪的工作重點和方式。
本次家訪活動重點在於全面系統地瞭解員工生活狀況、思想中顫春狀況和社會活動狀況。可以向家屬反饋該員工在單位的工作表現情況和政治思想狀況以及一些行為習慣，瞭解被訪家庭對本行內部管理等方面的意見和建議及需要組織幫助解決的問題和困難。
本次家訪由行長、行長助理及會計經理組成家訪小組按照計劃分別對員工進行家訪。
二、家訪內容及情況說明。
家訪小組與員工家屬進行了充分的溝通交流，瞭解員工的思想狀況、工作狀態、家庭的主要情況和社會關係、員工業餘時間的興趣愛好等。
根據走訪情況，被訪員工思想狀況均良好，員工沒有異常言行和不良生活作風；家訪小組向員工家屬反饋員工在單位的良好工作表現，員工家屬賣耐感到很欣慰，並表示全力支援員工的工作。
家訪活動結束後，員工家屬認真填寫了《銀行家訪登記洞帆表》並簽名確認；記錄員整理了家訪談話內容，對家訪工作進行分析總結，並且認真填寫《銀行員工家訪情況記錄表》，對家訪中發現的問題加以梳理，形成工作底稿，建立員工家訪檔案。
銀行家訪主要內容怎麼寫
3樓：毒愛
銀行家訪主要內容應該這樣寫：
一、家訪的工作重點和方式。
本次家訪活動重點在於全面系統地瞭解員工生活狀況、思想狀況和社會活動狀況；向家屬反饋該員工在單位的工作表現情況和政治思想狀況以及一些行為公升橘習慣；瞭解被訪家庭對本行內部管理等方面的意見和建議及需要組織幫助解決的問題和困難。本次家訪由行長、行長助理吵模團及會計經理組三人組成家訪小組按照計劃分別對支行六名員工進行家訪。
二、家訪內容及情況說碼行明。
家訪小組與員工家屬進行了充分的溝通交流，瞭解了員工的思想狀況、工作狀態、家庭的主要情況和社會關係。
員工業餘時間的興趣愛好等。
一)根據走訪情況，被訪員工思想狀況均良好，員工沒有異常言行和不良生活作風。
二)家訪小組向員工家屬反饋員工在單位的良好工作表現，員工家屬感到很欣慰，並表示全力支援員工的工作。同時也指出了員工在工作中需要改進的地方，並宣傳了該行有關員工行為方面的規定，員工家屬表示會與銀行一起進行督促教育，發現問題和困難會及時向單位反映。
銀行員工家訪記錄表內容怎麼寫？
4樓：詩和遠方心向未來
為進一步提公升分行營業部的凝聚力和向心力，強化員工關愛，營造以人為本、幹事創業的工作氛圍，同時推進合規案防專項活動，近日浦發銀行太原分行營業部走進待產員工家中開展了家訪活動。
在家訪過程中，該行全面瞭解員工思想動態、生活動態、工作動態和行為動態，及時掌握員工的生活及工作中的困難和遇到的難題。同時，通過員工家訪向員工宣傳廉潔從業、合規操作、風險防範等工作，感謝員工家庭對員工工作的理解和支援，讓員工無後顧之憂，全心工作，幸福生活。
通過員工家訪活動，浦發銀行太原分行進一步深化了員工管理，建立起單位、員工、員工家屬「三位一體」的管理模式。
不僅拉近了單位與員工家屬之間的距離，而且有利於加強員工隊伍建設和提公升綜合管理水平，更把風險管理工作延伸至員工工作時間之外，風險管理制度更加豐富，內控手段更加多樣，有利於推動該行各項業務又好又快發展。
浦發銀行太原分行營業部表示，將一如既往地加強家園文化建設，從實效出發，創造性地開展工作，提公升廣大員工的「歸屬感、凝聚力、幸福感」，促進員工和諧共進、健康發展。
請問銀行對員工進行家訪是什麼目的呢？
5樓：股城網客服
實施家訪制度，目的是致力於建設和諧本行，進一步密切員工關係。
及時瞭解員工思想狀況和家庭情況，有效開展思想工作，進一步解決員工的思想問題和工作生活中實際問題，形成相互關愛、和諧發展的良好氛圍，並進一步樹立責任立業的價值觀，防範風險，促進持續、穩健、快速發展。
1、督促其端正學習態度，確立學習目標。
2、交友問題。
3、幫助其制定學習目標以及學習方法。
4、如何提高控制力。
5、鼓勵其向「更高、更強」的目標櫻慶衝刺，在年級中往前衝。
請問銀行對員工進行家訪是什麼目的呢
6樓：戴蒙蛹驕
銀行對員工旁差進行家訪的目的是構建和諧銀行，進一步加強員工關係。
及時瞭解員工的思想狀況和家庭狀況，有效開展思想工作，進一步解決員工的思想問題和工作生活中的實際問題，形成相互關愛、和諧發展的良好氛圍，進一步樹立負責任的企業價值觀。
防範風險，促進持續、穩定、快速發展。
拓展資料：實施家訪制度，目的是致力於建設和諧本行，進一步密切員工關係，及時瞭解員工思想狀況和家庭情況，有效開展思想工作，進一步解決員模伏工的思想問題和工作生活中實際問題，形成相互關愛、和諧發展的良好氛圍，並進一步樹立責任立業的價值觀，防範風險，促進持續、穩健、快速發展。家訪活動目的是通過與員工家屬溝通和交流，全面瞭解員工8小時外有關情況，特別是對員工是否與信貸客戶發生資金往來、參與高息借貸和非法集資。
參與經商辦企業或從事第二職業、利運碼皮用信用卡套現和利用銀行卡過渡客戶資金、有酒駕。
和醉駕及其他違規違紀行為等情況進行了解。
2、交友問題。
3、幫助其制定學習目標以及學習方法。
4、如何提高控制力。
5、鼓勵其向「更高、更強」的目標衝刺，在年級中往前衝。
家訪內容：1、徵求員工及其家屬對我行改革和發展的意見和建議。
2、瞭解員工的思想、工作、生活狀況，特別是八小時以外活動的情況。重點了解員工不同時期的真實思想、工作崗位的滿意度、生活是否有困難和八小時以外是否有賭博、經商、購買六合。
彩票、經常出入高檔娛樂場所或者夜不歸宿等行為。
3、瞭解員工家庭基本狀況。主要包括父母工作和身體狀況，配偶的就業狀況，家庭主要社會關係。
等，要重點關注員工家庭的實際困難。
7樓：匿名使用者
我無法確定具體銀行為何要進行家訪，但一般來說，銀行可能進行家訪的目的包括以下幾個方面：1. 瞭解員工家庭情況：
一些銀行可能會對員工家庭背景、家庭成員情況等進行調查，從而顫段瞭解員工的家庭狀茄穗譽況。這可以幫助銀行更好地瞭解員工的個人情況，更好地為員工提供福利和服務。2.
瞭解員工生活狀況：銀行可能會關注員工的居住環境、生活狀況等，從而瞭解員工生活質量。這可以幫助銀行更好地瞭解員工的需求和情況，從而為員工提供更好的支援和幫助。
3. 安全調查：銀行可能會進行家訪來了解員工的安全情況。
例如，銀行可能會了解員工是否住在安全的社群，是否具有安全意識等。這可以幫助銀行更好族輪地瞭解員工的安全情況，從而為員工提供更好的保障和支援。總之，銀行進行家訪的目的是為了更好地瞭解員工的情況和需求，從而為員工提供更好的服務和支援。
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