工作幹不下去的十大徵兆是什麼

2025-07-19 06:55:25 字數 2243 閱讀 4828

1樓:賁年

我覺得工作幹不下去了,有的時候不是說有什麼徵兆信歲滲,有的時候實際上是自己不想好好的幹了,想換工作,想跳槽,這也屬於很正常的,實際上幹某項工作,有的時候該怎麼幹就怎麼幹,儘量把工作幹好,領導喜歡工人們也喜,這才是你應該乾的,那麼即使你不想幹了,想跳槽,即使別人對你好,那麼你也感覺不到那樣的話也是沒有辦法的,你雀譁比如說有些滑脊人他在這個工廠到那個公司最多幹一年,有的甚至幹幾天就不適合談了,就會跳槽跑路的,這也是有的。

工作不好乾

2樓:皖淇溪

昨天我第一次到路段值班,下午不到兩點半我就到位了,生怕遲到,其他兩個人還沒來,我不好意思乙個人,就一直在臨時放衛生工具的學校門口等著。學校已經上課了,校門口除了有一兩個家長送學生外,再無他人。等旁肢緩了很久,人終於齊了,他們都說值班時間是下午三點到五點,來這麼早幹啥。

我們穿上志願者服裝,拿了衛生工具,到大街上打掃衛生。我們走走停停,邊聊天邊尋找著路面上的菸頭、水果皮等細碎的垃圾。大街上還是比較乾淨的,只有個別商家門面房前有些髒。

我們開玩笑說,哪家門飢數前越髒說明這家的生意越好。在街上來來回回走了兩三趟,也收集了兩三剷鬥垃圾。街上打掃衛生的環衛工人看到我們如此敬業,他們倒逍遙自在地坐在路邊的店門口休息起來。

我們走得腳也累了,掃得胳膊也酸了,就停下來休息。這時局裡打來**,質問我們路段上怎麼沒有人?原因竟是我們沒有在工作群裡發**。

我們仨大喊委屈,趕緊找了店鋪的人給我們拍了照,發到群裡,為自證清白,每人還都發了定位。

我們都特別討厭這種工作方式。明明在認真地值班,卻因運模為沒有發**而挨批評,這就是所謂的「工作要留有痕跡」嗎?**就能說明確實是在踏踏實實值班嗎?

說不定有些人投機取巧擺拍幾張**往群裡一發就溜之大吉了。上面的領導不實地檢視工作效果光相信一些文字材料和**,說這是形式主義一點也不為過。

我們三個都氣鼓鼓的,卻並沒有停下腳步,依然認真地搜尋著、打掃著。我們聊著近期局裡的工作。在上級的安排下,局裡需要安排人員下鄉扶貧、路段值班、文明交通崗值班,有的股室只有兩三個人,平時的工作都忙不過來,現在又有了值班任務,更是焦頭爛額。

有的人剛從這個值班點回來,就要奔赴下乙個值班點了,手頭的工作只得往後推一推。畢竟如果值班不在崗的話,萬一被發現就要被全縣通報批評了。不得不說,公職人員必須服從安排,對待工作任務不能有半分的懈怠和馬虎。

工作幹不下去

3樓:白七連

正常啊,任何乙個企業或單位都有這人,都能遇見這事。

你還是要靜下心來,分析一下,每人的脾氣性格。你的職位現在誰也不能得罪,但要想把活幹好,自己也得多下功夫。

平時要和主任2多交流,表現一下你對他的好,讓他知道你是他的人,在幫他做事。。。越熟悉,他自然也不會太讓你為難。。。

對於1和其他2,你要掌握好他們與主任2的關係。主任2什麼都不管,你可以拿話找其他2要報表啊(當然不直說,暗示一下,壓一下。。。再比如到時間交表了,你就把收上來的都報給1,缺少的那幾個你就說「我剛問過,說馬上就過來/正在整理呢。。。你回頭就找其他2,說「快交吧,那誰誰都交了,1正要呢。。。我這解釋說馬上就送過來」在1面前圍護2,還給2覺得你幫著他們。。。

要把絕大數人交下。

任何工作,不要純從工作關係角度出發(說話態度、語氣、行為等),人際最重要,「有人」才能辦事。

工作沒幹勁

4樓:陽光大貝

可以理解您現在的狀態。

你現在面對的是自己的社會價值蛻變——從剛踏上社會的新人到可以獨擋一面(團隊作戰)的老人。

這時候你可以選擇向上,也可以選擇放棄。放棄是一種保護自我的防禦形式,這本身沒什麼不可以,可是現在放棄對你來說心有不甘,而且現在的壓力還沒到達那個臨界點,你是在擔心這個臨界點越來越近,而自己又沒有很好的方式,所以開始產生了焦慮,你知道這種焦慮反而會加劇你靠近崩潰的那個臨界點,所以越發痛苦,形成了乙個內心矛盾互相作用的閉環。

其實作為公司方實際是看到了你的成果,也知道你的努力,把你當做培養和提拔物件來考驗——給你更多的工作壓力,希望看到你抗壓和事務解決的能力;

公司意識到你的個人工作能力較強,希望可以把你培養為管理層,所以開始提公升你帶隊伍的能力。

給你乙個建議:學會求助。

在工作中學會向你的上級求助,這並不丟人,讓他(她)幫助你理順工作流,給你更好的帶新人的經驗和方法;

在生活中學著示弱,可以把自己的不快和不足分享給你身邊的人。外表強大的背後是內心的軟弱——強烈的需要自身被證明。

對你瞭解並不多,這只是我的感受,對與不對的不是最重要的,希望你可以在奔跑的路上找到自己的安寧,祝福你。

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