1樓：春天的野貓叫
懟回去啊，如果當時沒有想著反擊，社恐的話，去平臺舉報，要麼去公司前臺寫投訴信。
hr被罵應該怎麼回應
2樓：
摘要。如果 hr 被罵，應該先冷靜地聽取對方的意見和抱怨，並認真聆聽對方的觀點。如果 hr 在工作中犯了錯誤或者做的不夠好，應該承認錯誤，並且向起訴方提出道歉。
如果 hr 沒有做錯什麼，但仍然被人罵，可以向對方解釋自己的做法和決策，試圖排除矛盾。無論是在哪種情況下，都應該保持沉著冷靜，盡力化解矛盾，避免公升級擴大沖突。
如果 hr 被罵，褲改應該先冷靜地聽取對方的意見和抱怨，並認真聆聽對方的觀點。如果 hr 在工作中犯了錯誤或者做的不夠好，應該承認錯誤，並且向起訴方提出道歉。如果 hr 沒有做錯什麼，但仍然被人胡判判罵，可以向對方解釋自己的做法和決策，試圖排衝仔除矛盾。
無論是在哪種情況下，都應該保持沉著冷靜，盡力化解矛盾，避免公升級擴大沖突。
能不能再講講？
當 hr 被罵時，不要因為情緒失控而做出錯誤的決定或者行為。首先需要冷靜分析事情：對方為什麼罵我？
是因為我工作不到位了嗎？還是對方有自己的不滿，然後用這個事情來宣洩情緒？針對不同的原因，採取不同的措施。
如果 hr 的工作出現了問題，應該深入挖掘根源，找出問題的原因，制定相應的解汪脊決方案，並在解決問題的過程中跟進細節，確保問題真正得到解決，而不是一味地道歉。同時，還應該要注意自己的言行舉止，不要讓對方感覺到自己不尊重或者不重視對方。如果 hr 沒有做錯什麼，但仍然被人罵，可以耐心聽取對方的解釋，試圖理解對方的想法和情緒，並耐心解釋自己的做法及其合理性。
儘量溝通並達成共識，減少矛虧鉛盾的發生，避免產生不必要的負面影響。總之，當 hr 被罵時，需要保持冷靜，以事實為依據，理性分析問題，通過積極的溝銷陵好通和解釋，配合團隊協作，以最好的態度解決問題，從而提高團隊的工作效率和減少負面影響。
被hr嘲諷，該怎麼辦啊？
3樓：網友
hr諷刺求職者其實是在貶低求職者，是對自己和服務行業人員的不尊重。革命年代領導人就說過：「革命工作只是分工不同，沒有高低貴賤之分」。
不論你是什麼單位都應當尊重求職者，求職者合格或者不合格完全可以按照公司規定判斷，說這些不尊重求職者的話，既說明自己沒有素質也給公司抹了黑。
我們該怎麼做？
1、茶式退讓，委屈扮上。
無論是背後的閒言碎語，還是當面的有意為難，首先明確一點，能不正面衝突就碼譽巧不正面衝突。但不能糊塗認下，還等什麼，上茶！要多委屈扮多委屈，唱唸做打，聲淚俱下，實在不行就忍痛說：
我沒有、怎麼會。遲鍵。
2、事先鋪墊，收穫同情。
事不過三，如果這事持續發酵，或者他一直針對你，那就不用忍了，果斷出招。先事前做個鋪墊，找上一二好友，公開地偷偷訴苦，再紅個眼眶，大聲說出自己的委屈，讓大家知道你是受害者，趁機收穫一波同情。
3、找到大喇叭，曲線伸冤。
你"無意"找到"公司超八卦的人"，聊起此事的緣由，故作大方和忍耐，綠茶啊，演起來。然後就靜靜地等待發酵吧，不出三天，這位大喇叭肯定替你宣揚的沸沸揚揚的，再不時委屈上，簡潔地解釋自己的委屈，完美！
4、收尾別落下，同事要敲打。
如果這件事影響大，領導可能會主動問起緣虛鄭由，並來安慰你。如果事情不大，就要"煽風點火"，把他"心思壞"人設立起來，既是對他敲打，也讓別人稍稍保護你。
被人罵了之後該怎麼辦，被人罵了之後該怎麼辦？
我都是直接無視那人然後用很直的方式和ta說話把ta氣哭，ta罵我神經病的同時ta自己也生氣的要命，要不然就選擇無視 是你的好意他領會錯了，但不至於罵人，這樣的人以後就不要跟他相處了，在一個學校，低頭不見抬頭見也不要在別人面前解釋什麼，自己心裡有數就行了。樓主沒有什麼怎麼辦？常言說 忍得一時之氣，免得...
我被父母罵了，經常被父母打罵,我該怎麼辦啊
仔細思考下，父母罵你的原因，父母罵你是為你好，但是也要看看是對是錯，如果對的話就不要過於糾結，照做就行了，如果父母說的不對的話，可以和他們溝通下 反過去罵他們，我就這麼幹。嘻嘻。經常被父母打罵,我該怎麼辦啊 你說的情況很值得同情。試一試這樣吧 一 用書面的方式同父母交流，檢討自己的缺點毛病，謝謝他們...
第一天學車，被教練大罵了，我該怎麼辦
正常，多套近乎，這是一般方式，非一般就是要求換教練。最後一種就是回罵。無論那種教練相當師傅，所以 的心放正也就認為理所應當了。換個角度想想就沒事了，說明你心裡理不夠包容，不夠強大，人在社會生活生存，拼的就是心理，心量大才能站在大的舞臺上。每一個讓你感到生氣，不想面對的人都是你的老師，只有他們才能反射...