1樓：小秒的**分享
跳槽不帶你一起走的領導，都是好領導，為什麼這麼說呢？絕大部分領導換工作都是沒有下屬的，只有很少一部分帶屬下換工作。這取決於領導人員自身、還在於目標企業的具體情況。
就是各種原因決策了領導人員是否帶屬下換工作這一情況是否開創。從具象化上來講，領導人員換工作沒有屬下，有目標企業的原因，是有領導人員依據職位風險的充分考慮。
企業是否取得相應規範，帶屬下是否給自己或者其他人造成充沛的信任感，是十分關鍵的考慮因素。果單位有歸屬於本身原來一部分下屬的專業對口率職位，還可以考慮一下；倘若目標企業的職位設定或者崗位工作職責根本不適合原屬下，也沒考慮的必不可少。因為規範不夠成熟，根本沒辦法操作過程。
其次，假若有合適的職位，那麼職位的崗位工作職責、薪圓手資待遇和工作要求，是否與下屬的水平、期待與下意識匹配。
倘若，原下屬的水平可達到職位的崗位工作職責，還可以進行新的工作崗位的薪資標準陵禪，能夠接受乙個新的工作環境標準和，可以考慮一下，要不然就不能夠充分考慮。屬下橘汪嫌跟了你這麼長時間，不容置疑對自己的不在話下，而且極有可能他對於前企業的把握，不一定會比你越來越低，當你攜帶他一起過去，他不一定會甘心情願穩居你下，以前在企業就務必聽見你外派，到新公司為什麼不可以正當競爭？
人都是有上進心的，也不願意一輩子在有些人手底下做事，都是有一定乙個想做巨頭的夢，而換工作就是市場需求的最佳時機，以前在企業極有可能無法超出你，但是到了新註冊公司，大家都是旗鼓相當的，擁有一致的起止點，因此屬下極有可能會冒出二心，不易像過去那樣竭忠你。
2樓：星座的浪漫滿屋
如果有特別鐘意的下屬，肯定是想帶走的！無拿吵褲論從培養下屬所要花費的時間精力而言，還是從領導與下屬的默契度而言，肯定是熟悉且貼心的下屬好用。也碰譽會特消簡別重視你。
3樓：簡簡單單百事通
領導跳槽之後吵裂銀去了新公司根本沒有任何的公升宴人脈，如果帶著源核你走的話就會把你當槍使，如果領導不帶你走的話，你在這個公司的發展機會也會更多一些。
4樓：南歌
因為跳槽過去他自己自身都難保，他為什麼要帶你一起跳槽呢？因此的話，留在這個公司是你最好的選擇。
為什麼說離職跳槽不帶你一起走的領導，都是好領導？
5樓：網友
因為只有這樣的領導才是為自己考慮的，畢竟這樣的領導他們知道在自己離職之後就能頂替他們此世的，就是我們，所以在這種時候是絕對不會讓我們離開的，這對於我們今後的公升值發展都會帶豎猛來非常積極的幫助，所餘扒橋以他們會在離職之前推我們一把。
6樓：蓉淼經驗之窗
那肯定是的，因為這樣的領導不會讓你放棄現有的成就，畢竟離職跳槽可能需要重新再來。
7樓：大眼鄧小眼
因為這樣會給你帶來很好的名譽，以及讓你今後的工作上有很大的便利和很好的發展。
領導「跳槽」想帶你一起走，跟還是不跟，該怎麼選？
8樓：神俊的
堅信在職人員場中做得久一些的好朋友有可能遇到過這樣的事情，自身的直屬機關領導幹部十分賞析你，你在這一企業被破格提拔或是漲薪全是隸屬領導幹部幫你爭得的，有一天，隸屬領導幹部忽然對你說他要離職了，並且還期待帶上你一起走。此刻你應該怎麼辦？是沒忘記老領導幹部的大恩大德，跟隨他一起去創出一片新天地廣場，或是挑選留有，靠自己的工作能力獲得新領導幹部的器重，再次在現如今的企業往上飆公升？
堅信針對絕大部分人來講，這是乙個十分無法選擇的狀況。楠哥自己也遇到過相似的狀況，下面楠哥就來跟各位介紹一下自個的工作經驗。與領導幹部的聯絡在你們企業沒那樣關鍵如果是這樣的事情，換句話說大夥兒不容易顯著的給某一人貼上標籤說他是某某的人，換句話說工作能力、業績考核是領導幹部更注重的，我覺得最少再次留一段時間可能是更強的挑選，原因有以下幾個方面，老領導幹部儘管枯盯賞析你，可是他在新企業能不能站住腳尚未可知，你跟以往風險性比較大；如果是剛工作中3-5年，還處於職業發展發展時期的新手，能不能學得對將來初入職場發展趨勢有利的專業知識、專業技能和實力是必須主要考量的，<>
做為領域新手，能在乙個行領跑的**也是十分關鍵的，因而必須謹慎較為如今的公司和下一家企業在各領域的沒臘和整體實力；在職人員場上，「局告站位」這件事情一定是普遍存在的，領導幹部便是你這一隊的核心角色，假如他走了，團隊也就散開。假如你沒跟隨走，也肯定融不進別的的團隊。相比於使用你，他們更想要招個新手進去塑造領導幹部即然張口帶我乙個人走，就表明賞識你，是對你工作的認同。
新的自然環境領導幹部也是「無依無靠」你就是他的得力助手，相比於待在原地不動，跟隨以往更非常容易公升職加薪。
有些人要說跟帶領去乙個新的自然環境，萬一他失敗了，自身也完後。實際上無論在哪兒工作中，這類風險性全是普遍存在的。去新的自然環境拼一拼假如成功了毫無疑問比目前更強，怕就怕你連拼一拼的可能也沒有究竟走或是不動，最重要的或是看領導幹部這個人如何！
假如平常領導幹部讓你的覺得挺好，那麼就跟隨去，相反或是自身選擇吧，幾次如此，我以上說的三點即然是創立的！
9樓：譚談社會
不做孫陵去。因為跳槽之後凱耐，他都自身難保，怎麼能保護你純戚的周全。而且他的目的並不是為了你好，只是想讓自己有個人幫助而已，等你沒有利用價值，就不再照顧你。
10樓：云云說教育
領導跳槽想帶你一起走，首先需要諮詢新公司的情況，然後自己衡量一下新公司的發展空間枝灶以慶洞及薪資，是不是比現任的職位空間更大，如果對自己有更猛差扮好的發展可以跟著走。
11樓：簡簡單單百事通
應該選擇不跟，因為領導去了新衝襲的者畢公散嫌兄司以後沒有任何的根基，你跟著過去以後地位比較尷尬，也得不到好的發展。
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2019想一起走的聯絡，2016想一起走的聯絡
心裡很煩，很無助，想一起走了535520962 有想一起走的人嗎 200 別想不開 有什麼困難告訴姐 怎麼了？發生什麼大事了哦？2016有沒有一起走的，日子過不下去了，心力交瘁，累！熊大，光頭強又在破壞森林，俺們去阻止他吧 一起走你 的？787896004我扣扣 1624660271一起燒火，越快越...
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演唱 郭峰 陳潔儀 作詞 邢增華 作曲 郭峰 女 從來沒有人如此 貼近我的心 總有許多許多話 想說給你聽 男 從來沒有人如此 打動我的心 偶爾無心的傷害 全都為了愛 合 心會跟愛一起走 說好不回頭 桑田都變成滄海 誰來成全愛 心會跟愛一起走 說好不分手 春風都化成秋雨 愛就愛到底 女 也許一切太完美...