無領導小組討論題目，應具有（ ）的特點。
1樓：考試資料網
答案】：a、d、e
無領導小組討論設計題目的原則包括：①聯絡工作內容。選取的材料和題目要符合所招聘崗位的工作特徵，具有針對性，並且能聯絡實際，這也是情景模擬的必備要求之一。
難度適中。題目若太容易，被測評者容易失去討論的興趣，會在很短時間內達成一致，且發揮不了應有的水平，從而難以分出差異，準確考察其知識和技能；如果題目太難，被測評者會花很多時間思考，需要很長的時間才能進入狀態。③具有一定的衝突性。
設計的題目要能夠引起爭論，爭論的目的並不在於雙方要在爭論中分出勝負，而在於讓旁聽的測評者看到被測評者更加真實的行為。
無領導小組討論有哪些題型
2樓：1是小野貓啊
一、開放性問明坦題。
1.所謂開放性問題，是指沒有固定答案、可以有多種多樣答案的問題。開放性問題主要考察考生考慮問題是否全面、是否有針對性、思路是否清晰、觀點是否鮮明和新穎，主要考察綜合分析能力。
2.一定要多關注時政熱點，日常生活中多積累知識，才能更好地討論，成為考場上無形的領導者，在該組討論中脫穎而出。例如：疫情之下如何保證高校畢業生就業，談談你的看法？
二、兩難問題。
1.所謂兩難問題，是要求考生從兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種。此類題型主要考察考生的分析能力、語言表達能力以及說服力等。例如：你認為當今社會是需要通才，還是需要專才？
2.兩難問題需要在「兩難」中選擇「一難」，一旦選定答案，考生就必須支援論證自己的選擇，不能轉變觀點。同時，避免出現辯論，有意見分歧也很正常。
忌用投票表決和少數服從多數，要求求同存異，找到突破口才能獲得高分。
三、多項選擇問題。
1.此類問題是讓考生從多種備選答案中選擇其中有效的幾種或者對備選答案的重要性進行排序。主要考察考生分析問題實質、抓住問題本質方面的能力。多項選擇問題分為，多選一題型。
2.多選多慎告題型：成功的人生取決於很多因素，諸如個人能力、正確的價值觀念、良好的品德、進取心寬槐明、毅力、情緒穩定、有遠見、有膽識和魄力、家庭條件、外部機遇。
任務：請你從上述因素中選出最重要3個因素。
四、資源爭奪問題。
1.資源爭奪的問題是通過讓處於同等地位的考生就有限資源進行爭奪或分配，從而考察學生的語言表達能力、分析問題能力、概括或總結能力、討論的積極性和反應的靈敏性等。
2.此類題目因為要想獲得更多的資源，因此也最能夠引起考生充分的辯論，在論證中應有理有據，巧妙合理說服他人。主要考查考生的語言表達能力、概括或總結能力，發言的積極性和反應的靈敏性等。
創造效益最大化、效果。
黨小組會議的內容，黨小組會議由誰主持？
黨小組會議的內容如下 組織黨員學習。 研中罩究如何貫徹執行支部決議和各項工作任務。 黨員彙報思想和工作情況。 開展批評與自我批評。悄物。 研究選舉和發展黨員工作。 評選優秀黨員。 討論對黨員的處分等黨務工作事項。黨小組會議存在的意義黨小組會議是黨小組活動的主要形式之一，也是黨員組織生活的乙個重要組成...
領導小組是什麼意思，領導小組的作用是什麼
就是針對某一項階段性的活動而臨時從各相關部門抽調起來的人來專題負責這一階段性的活動。其特點是臨時性 不同於組織固定的部門 另外，人員也來自於各不同的相關部門，以協調該項活動的順利開展。一旦活動結束，一般情況下，領導小組也就相應地解散了。你說的是公務員面試麼？公務員面試裡面有種形式是無領導小組，不知道...
求公務員面試無領導小組討論題目，公務員面試如果是無領導小組討論，一般最多有幾個人
我想知道哪些崗位會是無領導小組，你去網上搜下，多數是排序的題目，公務員面試如果是無領導小組討論，一般最多有幾個人 公 面試，無領導小組討論是一種對考生進行集體測試的方法。通過對考生設定與工作相關的問題，將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組 一般 6至8 人，個別地方多達 12 人 在不設定領導...