1樓：匿名使用者
要麼是找到更合適的工作，要麼是厭倦了目前的工作。
很多人工作4年後選擇離職，這是為什麼？
2樓：坐看潮起花落去
因為在乙個地方工作4年以後，就會產生職務的厭倦感。學不到什麼新東西，職場又沒有新的發展空間，這時選擇離職是比較多的。
3樓：北山一師
最主要的原因，工作4年，工資待遇很低，得不到認可，沒有發展空間，覺得自己的生活無法繼續，這種情況下只能選擇離職再找新的工作。
4樓：後星然
工作四年以後選擇離職，這四年間，我認為肯定是在新的工作崗位上已經積累了很多工作經驗，幹出了很多業績，在沒有正當的理由的情況下，最好還是不要選擇離職，現在找到乙份工作，相當不容易，珍惜現有的工作。
5樓：直魅宇
很多人工作4年以後選擇離職，這是因為他在這個單位待的時間太久了，總是覺得沒有發展前途了，所以他才會選擇離職跳槽。
6樓：樂曉江湖
這是因為他們認為自己學到了一定的知識，和自己原先的薪酬不匹配了，所以會選擇離職。
7樓：情感達人左右
對於說很多人在工作了4年之後選擇辭職是因為可能在這個公司沒有什麼前途和發展空間，也有可能是有更好的工作。
8樓：春季的風啊
是因為他們發現在這家公司裡永遠得不到重用，而且自己的能力得不到提公升，工資也很低，壓力非常大。
9樓：網友
工作4年是這，4年當中是積累經驗，充實自己的時候，當積累經驗，到一定程度自己的翅膀硬了就選擇離職。
為什麼有些人工作幾年後選擇辭職？
10樓：生活達人阿牛
辭職雀伍是一種重大的決定，需要考慮到許多方面的因素，特別是在國企央企等大型企業工作的人員，更應該慎重考慮。以下是一些原因：
1.穩定的職業發展：國企央企等大型企業擁有龐大的組織架構和職業發展體系，員工可以在這些體系中穩定的發展，獲得更多的職業機會和發展空間。
2. 高福利待遇：國明歲枝企央企等大型企業擁有完善的福利制度，包括社保、醫療、住房等福利待遇，員工可以獲得相對較高的薪資和福利待遇。
3. 長期的培訓和學習機會：國企央企等大型企業注重員工的培訓和學習，提供了廣泛的學習機會和培訓課程，員工可以不斷提公升自己的技能和知識水平，為未來的職業發展做好準備。
4. 具有社會責任感：國企央企等大型企業承擔著社會責任，員工在這些企業工作可以獲得更多的社會認可和尊重，也可以積極參與社會公益事業。
因此，對於在國企央企等大型企業工作的人員來說，辭職需要慎重考慮，需激敏要考慮到自身的職業發展、福利待遇、學習機會、社會責任等多個方面的因素。如果辭職後沒有更好的職業機會和發展空間，可能會給自己的職業生涯帶來一定的影響。當然，如果有更好的職業機會和發展空間，也可以考慮辭職。
為什麼很多人工作幾年都選擇離職？
11樓：曹先生開開
我們每個人都希望自己能夠擁有穩定發展的工作狀態。但在實際工作中，我們在工作中可能會因為種種原因而無法繼續工作，只能選擇離職。……具體來說導致我們離職的原因有自己受到了不公正的對待、自己的事業發展受到了限制，以及自己對於工作環境感到失望這三個方面。
1，因為自己受到了不公正的對待而選擇離職。在職場上，我們每個人都希望自己的付出能夠得到回報，自己能夠得到充分的認可。……但是在實際工作中，我們在有的時候會受到不公正的對待，自己的業績不被認可，甚至自己被針對。
這樣的情況會令自己對於工作單位感到不滿意，進而選擇離職。這是很多人離職的具體原因。2，當自己的事業發展受到限制的時候，自己會選擇離職。
事業發展，最終事業有成，是我們每個人的追求。……但是在現實的職場上，我們所在的工作單位不一定能夠給自己殲巖提供合適的發展平臺，使自己的發展受到限制。這樣一來自己就會對這份工作感到不敏改姿滿意橋絕，進而選擇離職。
對於那些有更高的事業追求的人來說，他們就會因為這方面原因而離職。3，如果自己對工作環境感到失望，也會選擇離職。舒適的工作環境、良好的同事關係，是每乙個職場人所期待的。
但是實際情況往往不能如自己所願。……在很多時候，我們會因為工作環境差、與同事之間的相處不融洽等多方面原因而對現在所從事的工作的環境感到失望，甚至因為感覺無法承受而選擇離職。這是使很多人選擇離職的乙個現實的原因。
為何很多人工作沒幾年就選擇離職？
12樓：久陽你
這個世界上沒有最好的崗位和最高的工資，只有更好的崗位和更高的工資。人往高處走，水往低處流，這是自然規律。
一萬個人離職，就會有一萬個理由。大多數人離職的原因不外乎以下幾點。
1.老闆發的工資太低。
背井離鄉，外出打工不就是為了碎銀幾兩嗎。有錢人誰還願意去找打工，早在家享清福， 當老闆了。
辛苦付出和所得不能成正比時，對崗位就生無可戀了，離職跳槽的心有了，離職就不可避免了。
人挪活，樹挪死。換一家工資高的單位，勞動付出和所得成正比了扒宴，心裡或許就平衡多了，有時候人活得就是個心畢橋情，你說呢？
畢竟在這個金錢至上的社會，對手此猛於大多數人而言，工資高了，腰包鼓起來了，才能考慮車子、房子，談一場風花雪月的愛情，來一場說走就走的旅行。
2. 工作環境太差。
年輕人在外漂泊，有時候總得圖一樣吧，工資低一點就算了，工作環境總該差不多吧。
前幾年，老家小叔和同村人去天津勝芳打工。年初外出時一頭濃黑茂密的頭髮，過年返鄉時已是禿頂乙個，判若兩人。
令人難以置信，外出打工從事的是什麼工種的崗位。原來小叔是在一家化工廠打工，打工錢沒有掙多少，倒是把身體給摧殘壞了。
離職後，小叔寧願在老家過窮日子，再也不願外出打工了。
3.個人發展空間受限。
作為年輕人，外出打拼，沒有人願意當一輩子打工仔，來到一家單位，努力工作在獲取工資報酬的同時，更多的是希望學習到新知識，增加人生經歷和工作經驗，為自己以後創業做準備，畢竟不想當老闆的打工仔不是好打工仔。
年輕人在本職工作崗位上發展受限，上公升空間受阻，看不到未來時，跳槽和離職就成為必然。
經過多次的跳槽和離職，從事過不同種類的工作崗位，人生履歷豐富了，以後一旦自己走上創業的道路，成功的概率就越大，有時跳槽和離職對於年輕人來說並不是什麼壞事。
4.年輕人異地戀的折磨。
年輕人在外打拼，最不能忍受的就是異地戀，相思苦。有的年輕人工作的單位也很好，工資也很高，在別人看來是求之不得的好單位和好崗位。
即便是這樣，年輕人也經不起異地戀的折磨，也會毅然決然地選擇離職，結束牛郎織女般的生活，來到戀人所在的城市重新找工作和生活，這也許就是愛情的魅力。
5.老家父母需要照顧。
父母在不遠游，年輕人在仰望星空，心懷夢想的同時，也有腳踏實地，不得不面對現實的無奈。
外出打拼，有的年輕人對自己的工資待遇和工作環境也很滿意，無奈家中父母年老多病，需要子女照顧。
在夢想。
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