1樓：一雯職場說
幾乎每個公司的員工行為準則中，都會明確要求員工不得遲到早退，但實際上，遲到早退可能是一種常態。那麼，員工遲到早退會不會被辭退？這與公司的文化、領導者的觀念有著很大關聯。
首先，你所在的公司如果是以結果為導向的文化，那麼遲到早退根本不重租吵隱要，因為公司看的是業績，領導看的是結果，只要工作沒有因為遲到早退被耽誤就可以。甚至很多倡導自由、高效的公司，多采取彈性工作時間，即對工作時間不作出具體的要求，只要按時完成任務，不管什麼時候工作都可以。在這種文化下，遲到早退的問題對於公司和領導來說根本不是問題，因為他們看重的是事情的結果。
但相反，如果你所在的公司比較中規中矩，那麼遲到早退可能就是非常嚴重的問題，輕則通報批評、經濟懲罰，重則的確可能會被辭退。因為在較為傳統的公司文化中，不遲到早退是乙個員工最為基本的素養，如果連這個都做不好，那麼就談不上把工作做好。所以，在傳統文化中，如果經常遲到早退，必定會給自己的職業發展帶來負面影響。
其次，不同領導的觀念不同，對待員工遲到早退的態度也不同。有些領導非常看不慣員工遲到早退，認為作為員工不遲到、不早退不僅是良好習慣的體現，更是基本的職業態度，如果連這點都做不到，其他事情一定也做不好。所以，對員工遲到早退的問題就會格外重視，並且以此作為評價員工的標準。
但有些領導卻認為只要把工作做完，遲到早退都無所謂，因為工作都完成了，也沒有必要非要等到下班時間才走，而即便遲到了，但沒有耽誤當天的工作也無妨。簡單來說，只要不影響正常工作，領導會對員工遲到早退睜乙隻弊廳眼閉乙隻眼。
綜上所述，員工遲到早退到底會不會被辭退，要看公司的文化和領導的風格，如果公司和領導都是以結果為重碰巧的，那麼遲到早退就不是很大的問題，不會導致被推辭。但如果公司文化相對比較傳統，領導的思想比較傳統，那麼遲到早退可能就是大問題。
2樓：小美美學姐
是會被公司辭退的，偶爾一次銀迅兩次公司是能夠理解的，鄭搏隱但是經常出現遲到早退的情況，公司根本喊廳就沒有辦法容忍。
3樓：灰灰慧闖天涯
是會被公司辭退的。主要是因為遲到早退的員工，他們的工作重心可能就不在公司碧磨迅上面，所以肯悔此定遊巧是不想要繼續工作。
4樓：創作者
經常遲到早退的員工是會被公司辭退的，因為這樣的員工對公司沒有任何的意義，領導也非常討厭這樣的員工。
5樓：帳號已登出
肯定會的，公司不需要這樣的人，而且這個人經常遲到，公司就應該開除他。
6樓：王志剛剛剛
我覺得這樣的員工是會被公司辭退的，因為公司是不養閒人的。
7樓：巨集盛
如果乙個員工經常出現這樣的事情，那麼最後領導一定會把這個人此刻的因為這個人連最基本的都做不到。
遲到早退可以辭退員工嗎
8樓：周楊
遲到早退是可以辭退員工的，但是必須要在一定條件下。如果公司的規章制度對遲到早退有明確規定，並且明確某一時間段內遲到早退多久多少次是嚴重違反公司規章制度的相關行為，在勞動者早已知曉的情況下是可以將其辭退的。
對員工遲到可以無償辭退，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
公司違法辭退職工的補償標準？
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞譽配動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
綜上所述，遲到早退是可以辭退員工的，像遲到早退這種行為在職場當中是最忌諱的，過大多數的用人單位，對於第1次遲到的員工可能都是以扣工資這種方法進行處罰的，如果多次遲到的話，被辭退是遲早的事。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位巧灶可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；慶寬指（六）被依法追究刑事責任的。
經常遲到早退可以辭退嗎
9樓：劉勝清
法律分析：如果經常遲到是可以被認定為嚴重違反規章制度的，就可以辭退。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重困譁頌影響，或者經用人單位提蘆毀出，拒汪鄭不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
如何處置遲到早退的員工
遲到次就開除是有點嚴格，但是這麼嚴格應該不會還有人能遲到次吧？我想你的老闆應該不是想要罰你們錢或是想開除誰，只是不想有人再遲到了，下個狠令，讓經常遲到的人知道下嚴重的後果，工作積極些，像公司裡這種看似很嚴格的規定，我覺得不能沒有，但是有，又最好不要用到，也就是說，它最好就是放在那裡時刻的提醒員工就行...
農商銀行正式員工會不會下崗，農商銀行的員工屬於編制嗎？
農商銀行正式員工是不會下崗。原因有以下幾點 1.農商銀行正式員工，享受農商銀行正規的待遇，不存在下崗的情況 2.下崗是90年代國家國有企業調整的名詞，是指的丟掉鐵飯碗，下崗的階段以及過去 3.正規的企業員工享受勞動法規定的所有權利，也就是不允許企業進行崗位的撤離情況發生。農商銀行編制主要包括兩種 一...
你會不會經常聯絡你的前女友？
前女友 這個詞彙，無論是你在這一段情感，或者是單身的時候，一旦被提起，都是一個敏感詞彙，因為有很多人的感情，在分開的時候，都是有很多的迫不得已 或者是出現了很多的恨意 那今天也想說一說 前女友究竟和自己應該是一個什麼樣的關係。曾經最親密的人淪為陌生人網上關於前女友的帖子可以說是鋪天蓋地，而且像這個話...