1樓：功秀英雍霜
五星級酒店難招人主要原因如下：
1. 高要求：五星級酒店對員工的素質和能力有很高的要求。
在招聘過程中，酒店往往優先考慮具有相關工作經驗、技能熟練、英語流利等的人才。然而，這種高素質的人才在市場上相對較少，因此招聘難度較大。
2. 工作壓力：酒店業的工作壓力較大，尤其是在繁忙的節假日期間。對於新員工來說，這種壓力可能會更大。因此，在招聘過程中，酒店需要充分考慮員工對工作壓力的承受能力。
3. 待遇期望：五星級酒店通常會提供較高的薪資和福利待遇，但這也意味著員工對薪資待遇和福利的期望值較高。如果酒店無法滿足員工的期望，可能會導致員工流失或招聘困難。
4. 崗位性質：酒店業的崗位性質通常需要員工全天候工作，包括夜班和週末等時間。對於某些人來說，這可能是乙個不利的因素，導致招聘難度增加。
5. 競爭激烈：五星級酒店行業競爭激烈，各個酒店都在爭奪高素質的人才。這使得在招聘過程中，酒店需要與競爭對手競爭，提供更具吸引力的條件來吸引和留住人才。
為了解決五星級酒店招聘難的問題，酒店可以嘗試以下方法：
1. 提供完善的培訓和發展計劃：酒店可以通過提供系統的培訓和發展計劃來幫助新員工更快地適應工作環境和工作內容，提高他們的專業素質和技能水平。
3. 提供有吸引力的薪資待遇和福利：為了吸引和留住人才，酒店可以考慮提供具有競爭力的薪資待遇和福利待遇，例如提供績效獎金、健康保險、年假等福利。
4. 加強品牌營銷：酒店可以通過加強品牌營銷來提高自身知名度和聲譽度，從而吸引更隱緩多的高素質人才加入。
6. 建立人才儲備庫：酒店可以通過建立人才儲備庫來吸引和留住高素質的人才。例如，通過建立人才庫、態信職業發展規劃等方式，為人才提供更多的選擇和發展機會。
綜上所述，五灶閉模星級酒店難招聘主要是由於高要求、工作壓力、待遇期望、崗位性質和競爭激烈等原因造成的。為了解決這個問題，酒店可以通過提供培訓和發展計劃、建立良好的企業文化、提供有吸引力的薪資待遇和福利、加強品牌營銷、與當地學校合作以及建立人才儲備庫等方法來吸引和留住高素質的人才。
2樓：巨集盛星辰
要求高。
因為高要求五星級酒店對員工的素質和能力要求非常氏瞎高，招困核汪聘時往往需要優先考慮有相關工作經驗、技能熟練、英語流利等方面的人才，這些人才市場上供不應求汪仔。因此五星級酒店難招人。
五星級酒店是指按照國際標準評定的最高等級酒店，通常提供高標準的住宿、餐飲、娛樂、商務等服務。
想去五星級酒店上班怎麼應聘？
3樓：老張一片藍天
面試難度的話，一般來講國內的五星級酒店會比國外的五星級酒店簡單一些，但是都是需要認真準備的。
誰在五星級大酒店工作過
4樓：經院的小花
1)前臺用古老的話來描述就是「收銀」，但是現在的前臺要求面對客人的時候可以收放自如，會處理緊急情況，臨危不亂伍喚，當然國際聯號酒店面試肯定要求英語，除此之外還有了解會員制度啊，那麼多種房價，自己要記得清，酒店opera系統要學會，這個系統是全英文的，酒店各個餐飲點的資訊，對房間的瞭解，房型結構，所處位置等等。握橘敏。
2）兩個職位待遇當然是前臺更好一點，前臺還有提成拿，但是不好的地方就是前臺有夜班，行政樓層接待沒有夜班，除了偶爾的check in還要做餐飲的工作。至於公升職空間，我覺得都差不多，關鍵還是看你機遇、個人能力、還有你的老闆人品。
3）面試的時候當然是自信，談吐，英語，個人工作經驗等啦。
4）兩個酒店都是國際聯號，萬麗是萬豪旗下品牌，英迪格是洲際旗下的，這兩個品牌都是大品牌，樓主可以自行，要說好不好要從不同方面方面看，乙個是酒店本身的品牌價值你是否認同，另乙個當然就是兩家酒店的薪資待段枝遇和福利了，這個是要看他們的業主是否大方啦~所謂業主就是酒店擁有者，萬麗&英迪格不過是酒店管理方。
希望幫到你(⊙o⊙)哦。
酒店招人難，招聘到真正的人才更難，請問如何解決這個問題？
5樓：環賢東歡
招聘是選人、育人、用人、留人的基礎，如果招聘的人不能適應工作與組織時，人力資源將變成「人力負債」。你可以參考「餐飲人事管理資料包」，裡面對這方面的描述較為針對性。中國吃網諮詢專家分析：
多渠道招聘管理和服務人員，實現人力資源的競爭配置才是根本。
招聘作為酒店人員管理的乙個重要環節，是員工進入酒店的「過濾器」，如果酒店從選聘這一入口就把好關，過好濾，選進合適人才，就會對日後的員工離職起到防微杜漸的作用。
酒店作為服務性行業，要講究人才的適應性。酒店人才的適應性主要體現在三個方面：一是適應酒返手店的行業要求；二是特定酒店的管理風格的要求；三是適應特定崗位的任職要求。
如不適應，即使具有高學歷、高智商，也只是個「擺設」。因此酒店在招聘員工時應純肆該設計合理而科學的招聘問卷，通過一系列的提問、交流、溝通，對應聘者的心理素質、職業取向、性格特徵、興趣愛好等做世轎方面有一定程度的瞭解，從而選擇最適宜的人才。
6樓：仝飛雨
現在灶拍備餐飲隱毀業越來越賀埋難做了，想求得一人才更難。解決這個問題，目前還是從薪酬方面下手吧，這是目前比較有效的、
被一家五星大酒店招過去工作了，具體的我該怎麼做呢？有經驗的幫幫我啊。
7樓：明大明聖光
剛出來工作，好多事情慢慢來，不要急於想找什麼經驗。
既然在這裡幹，那就好好表現，具體我給你點建議。
1、加強學習英語。如果外方客人多的話，更要加強英語聯絡，讓領導看在眼裡，你會別人不會的，才能凸顯出你的作用；
2、現在搞接待，待人誠懇，和藹一點，多笑一笑，為客人服務的時候，多微笑。
3、勤快一點，遇到活了主動一點，這樣在日常工作中給領導乙個好的印象，有什麼事情的時候他才能考慮到你。
4、檔次高的酒店嘛，平時對自己嚴格一點，要配得上酒店的檔次。平時站的時候要站有站相，儀態什麼的要拿得出手。
就說這麼多吧。
希望你工作順利。
8樓：
禮賓和前臺都是酒店行業很有底蘊的2個崗位，看你自己用不用心。很多酒店高管也是從這2個部門起步的。
其實做什麼工作，除去一開始的新鮮感後，就是無盡的重複。
但同樣是重複的工作，也會因為乙個人的態度和勤奮得到改變。
做服務行業，你要自信你比所有客人的素質高、比所有同事的素質高，同事要保證自己比所有人姿態低。心胸要開闊，這對你做人處事也有好處。
酒店行業一開始做的是標準技能，做到後面你會發現你要做的只是做乙個讓客人和同事都喜歡的「人」~~
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