1樓：從晗壘
不需要，之前是國企那麼檔案就是在單位裡保管，之後改制私企，如果還沒通知大家帶源要去轉移檔案，通常就還是在原地方保管，不過蠢掘態有的地方會直接把檔案轉到人才中裡保管。具體情況大家可以找單位的人事管理人員諮散好詢下，也就知道檔案是在**。
進國企不調檔案可以嗎
2樓：馮永超
法律分析：不拿也沒有什麼影響，主要如果進國企，企業有要求需要調檔的話，按照合格的正規手續調檔案就可以，檔案是不能自己提出來的，不然後期就缺少手續，檔案就死檔了，所以一定要按照正規的手續辦理調檔。
法律依據：《流動人員人事檔案管理暫行規定》
第八條 人才流動服務機構憑符合國家有關政策規定的人員流動的有效文書，向流動人員原單位開具調檔案，原單位接到調檔案十五天內，將流動人員人事檔案隨檔案傳遞通知單轉交人才流動服務機構。轉遞的流動人員人事檔案必須完整齊全，不得扣留材料或分批轉出。人才流動服務機構經稽核無誤後，及時將檔案傳遞通知單回執推回原單位。
人才流動服務機構發現轉來的檔案材料不齊全或不清楚的，應要求原單位補齊或查清楚。
第九條 流動人員人事檔案轉遞，應通過機要交通或派專人送取，不得郵寄或交流人員本人自帶。對流動人員本人自帶的人事檔案，人才流動服務機構不得接收。
第十條 人才流動服務機構接管流動人員人事檔案，須由流動人員或其現所在單位辦理委託存檔手續。人才流動服務機構應與流動人員或期現所在單位簽訂檔案管理合同書，合同書須明確雙方的權利、義務等內容。
第十一條 人才流動服務機構開具的轉檔手續，與機關、國有企事業單位開具的轉檔手續具有相同效力。機關、國有企事業單位必須憑人才流動服務機構開具的轉檔手續，方可接收流動人員人事檔案。
進國企不調檔案可以嗎
3樓：趙琳琳
法律分析：沒有人事檔案，是不能成為正式員工進入國企工作的。
法律依據：根據《幹部檔案工作條例》第九條規定：各級組織、人事部門對所管理幹部都要建立幹部檔案。幹部檔案分為正本和副叢扒本，副本租察根據工作需要滲型昌建立。
國企改制後職工檔案該怎麼辦
4樓：張曉倦
法律分析：檔案是乙個人所有社會活動的真實記錄，由於其活動空間不同，其載入檔案的認證機關或組織也就帆信不相同。正是因為它的特殊性，任何乙個部門都不會也不能給你重旦轎敬新補辦乙個原樣的檔案。
就當前之需，你可以申請先補辦乙個臨時檔案，主要內容是參加工作模慎時間、繳納社會保險費年限等，這些問題大多都是通過有關途徑可以證實的。
法律依據：《中華人民共和國檔案法》
第二十三條 禁止買賣屬於國家所有的檔案。
國有企業事業單位資產轉讓時，轉讓有關檔案的具體辦法，由國家檔案主管部門制定。
檔案複製件的交換、轉讓，按照國家有關規定辦理。
第二十四條 檔案館和機關、團體、企業事業單位以及其他組織委託檔案整理、寄存、開發利用和數位化等服務的，應當與符合條件的檔案服務企業簽訂委託協議，約定服務的範圍、質量和技術標準等內容，並對受託方進行監督。
受託方應當建立檔案服務管理制度，遵守有關安全保密規定，確保檔案的安全。
為什麼國營企業需要改制,國企改制是什麼意思？為什麼要改制？公司的形式主要有哪些？
國營企業為什麼要進行改革呢？回答是 因為國營企業缺乏活力，不能自主經營 自我約束，自負盈虧 自我發展。從企業與國家的相互關係看，國營企業存在著 國有國營 官辦官管 政企不分 高度集中 的弊病。從企業內部來看，國營企業職工缺乏生產積極性，工作不上進，出工不出力 管理人員則官僚主義 瞎指揮相當普遍，以權...
退休後，需要提交人事檔案嗎？
辦理個人退休手續時，需要人事檔案。退休金亦為 養老蔽氏御金。由 公司 金融機構等向因年老或疾病失去勞動能力的人按月支付的資金。辦理養老金領取的時候，要經過檔案的稽核，工齡 工資 待遇 職務 社保受保時間等都是以個人檔案的記錄為依據的。如退休時需要依據檔案認定個人出生時間，從而確定退休時間 需要確定個...
分手後需要解決的問題，分手後很痛苦怎麼辦，因為現實問題不能夠在一起的
不可以，如果你做流產的話他應該付錢，但是你現在做這些手術不是他直接造成的，所以即使通過法律你也不能拿到錢，建議你們好好談談 其實分手的事是正常的，對一個人膩煩了，肯定是要分的，首先要矯正你的心態，不要感覺他對你多不公平。不過我還是打心裡鄙視這種男人 做事情要靈活，不要循規蹈矩，你直接找她的現任女友！...