1樓：匿名使用者
可以算曠工。具體視公司的情況而定，但必須符合以下條件：
綜合計算工時制：綜合計算工時工作制，是指單位以標準工作時間為基礎，以一定的期限為週期，綜合計沒姿液算工作時間的工時制度。按勞部發 [1994]]503號檔案規定，可以實行綜合計算工時工作制的職工也有三種：
1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
2）地質及資源勘探、建築、製鹽、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；
3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。企業因生產特點不能實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間。實行這一工時形式的企業，無論選用周、月為週期，還是以季、年為週期綜合計算工作時間，但職工的平均周工作時間、月工作時間、季度工作時間、年工作時間應與法定標準工作時間相同，超過法定標準工作時間部分，應視為延長工作時間，應按規定支付職工延長工作時間的工資，即用人單位按不低於勞動者本人小時工冊族資標準的150%支付加班工資。
如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。由此可見，經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法定節假日的，則應按本人日工資標準的300%支付加班工資。綜合計算週期內的實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為加班加點的時間，均按本人日或小時工資標準的150%支付加班枯物加點工資。
2樓：匿名使用者
一般來說週六週日是國家法定假日，但如果是倒班制那麼就不一定是星期六，星期天休息，也可能是其實幾天休息，但只要按國家要求一星期星期二信鉛天就可以。如果公司週六週日上鍊辯班沒去要寫假條，就變成事假扣工資這種做法是不對的。完全可以滑喚好到當地勞動部門是反應。
3樓：匿名使用者
視情況而看，國家雖然規定週六週日為正顫滾法定假日，但還有很多補充條款。比如一週累計工作時長不超過48小時不算違法等。而現在的個洞磨體和私企很多，在薪酬和福利上根本達不到國有企業或公務員的標準，這都很正常。
在這種前提下，我們只有不斷"充電",為能找到更舉餘好待意的工作而努力！
4樓：匿名使用者
看您的合同怎麼說的咯。
公司實行綜合工時制度週末不加班算曠工嗎
5樓：
摘要。你好呀，很高興你的問題，公司實行綜合工時制度週末不加班算曠工嗎答：親，您好！<>
依據《中華人民共和國勞動法》的規定，週末不加班不算曠工，但是要依據公司制定的工時制度和合同約定進行具體分析。如果公司制定的工時制度明確規定了不加班算曠工，那麼員工應當按照規定來執行。如果公司沒有明確規定，那麼員工在週末放假時不加班是符合勞動法規定的，不應當算曠工。
需要注意的是，公司實行綜合工時制度，員工的工時管理是非常重要的，建議員工在日常工作中按照工時制度來進行時間的管理，以免發生不必要的爭議和誤解哦。
公司實行綜合工時制度週末不加班算曠工嗎。
你好呀，很高興你的問題，公司實行綜合工時制度週末不加班算曠工嗎答：親，您好！<>
依據《中華人民共和國勞動法》的規定，週末不加班不算曠工，但是要依據公司制定的工時制度和合同約定進行具體分析。如果公胡鬧派司制定的工時制度明確規定了不加班算曠工，那麼員工應當按照規定來執行。如果公司沒有明確規定，那麼員工在週末放假時不加班是符合勞動法規定的，不應當算曠工。
需要彎吵注意的是，公司實行綜合工時制度，員工的工時管理是非常重要的，建議員工在日常工作中按褲賀照工時制度來進行時間的管理，以免發生不必要的爭議和誤解哦。
擴充套件補充：依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，單位應當落實職工節假日休息制度，安排工作時間，保證職工的合法權益。具體來說，週末不屬於節假日，但是公司應當合理安排員工的休假和加班時間，在保障員工合法權益的同時，頌盯實現企業的正常運營。
如果公司野拍和沒有明確規定週末工作要求，而要求員工加班，一般會引發員工不滿和違法風險，企業應當在制定工時制度時進行合賀茄理規定，防範法律風險。<>
現在公司說我沒按綜合工時實行，週六算我曠工。
您這邊週六有上班嗎？
有。我上了三個小時跑了。
現在算我曠工。
那當時給您排班的時候。有通知到您嗎？
勞動法週六週日不上班算曠工嗎
6樓：聰姐說法律
週末是勞動者正常的休假權利，但是很多勞動者卻在週末的時候被公司召回去加班，既然加班肯定是不能白白的付出，公司需要支付給員工加班費。那麼，勞動法週六加班是怎麼算的？下面找法網為你詳細介紹相關知識。
一、勞動法週六加班是怎麼算的 根據《勞動法》的規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 二、節假日加班工資如何計算 節假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可汪餘節假日加班，應按什麼標準取酬？用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
1、用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； 2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資； 3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 實行計件工資的勞動者，在完成計劃定陪陵鬥額任務後，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外工作的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於本人法定工作時間計件蘆磨單價的%支付其工資。 經市、區、縣勞動保障局批准企業實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按上述規定支付勞動者工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。 用人單位需要按照規定的標準來計算、支付加班工資，而不能自己私自定加班工資的標準，這樣的行為無疑是無法的。那員工就可以向單位所在地的勞動監察大隊進行投訴，以此維護自身合法權益。
勞動法 》第四十三條 用人單位不得違反本 法規 定延長勞動者的工作時間。
公司安排週六加班不去,計曠工合法嗎
7樓：徐睿明
公司安排加班不去算曠工是不合理的。法律規規定用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工模做會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得跡伍超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健姿碼或康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
週六不加班算曠工嗎
8樓：侯穎
法律分析：按勞動法的規定不算是曠工。 但還要根據和公司簽訂的勞動合同來決定，如果勞動合同上註明星期。
六、星期天是該職工的正常休息日，根據法律規定，在休息日進行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期。
六、星期天不去上班的，不屬於曠工。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度早舉合理陸兄碧確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產塵巧經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
雙休日不加班算曠工嗎
9樓：趙丹
勞動者在雙休日不上班是不屬於曠工的，雙休日上班是算作加班的，一般勞動者加班是需要經過用人單位備碰攜同意和批准的，並且勞動者在週六加班的，用人單位是應當支付其雙倍工資的。
勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬（三）吵正法定休仿伏假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司要求週六加班,不來算曠工
10樓：陳棋良
法律分析：星期六公司要求加班不去不算曠工。勞動者有權拒絕加班。
法律依據：《中華胡悉罩人民共和國勞動法》
第四十一條 公司因生產經營需要，安排勞動者加班應當徵得勞動者同意，勞動者有權拒絕褲鬧加班。但勞動者拒絕加班的，應當告知公司陸神。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司要求週六加班,不來算曠工
11樓：羅仰俠
星期六公司要求加班不去不算曠工。勞動者有權拒絕加班。
一、加班如何懲罰加班過度？
處理加班的方式是勞動者有權拒絕加班，用人單位以勞動者拒絕加班以處罰的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告，責令改正，並處罰款。勞動者也可以申請勞動爭議仲裁維權。過度加班的處罰是用人單位違反規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
二、公司不同意辭職可不可以強行辭職。
公司不同意辭職可以強行辭職。
1、如果想辭職，但公司又不同意的，可以提前30日向公司發出提前解除勞動合同公升賀的書面通知；
2、自公司收到通知之日起30天后，與單位之間的勞動合同就依法解除。
用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者延長工作時間，應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班，告知主管或者安排加班的管理人員即可。
三、強制加班導致流產怎麼辦。
用人單位法定休假日安排女職工加班，女職工可以拒絕。如果用人單位強行安排加班，可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正並予以處罰。根據《勞動法》第四十一條、第四十二條規定，排除第四十二條規定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。
勞動者有權拒絕加班，告知主管或者安排加班的管理人員即可。女職工在被強制加班中流產，如果流產與加班有因果關係，則女職工可以以用人單位侵權要求用人單位承擔損害賠償責任。但對於強迫加班，勞動者必須舉證證明，對此造成的後果也必須有證據證明。
如果流產與加班沒有因果關係，則用人單位對此不承擔民事賠償責任。在這種情況下，女職工可以依法主張享受醫療保險待遇和生育保險待遇吵悶派。完畢。
中華人民共和國勞動法》
第四十一條公司因生產經營需要，安排勞動者加班罩櫻應當徵得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班。但勞動者拒絕加班的，應當告知公司。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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