1樓：歲月無聲音了
工傷賠償糾紛一般可以異地起訴。如果用人單位所在地和勞動合同履行地，分別在兩個地方，那麼就可以選擇其一地點，進行工傷糾紛的起訴。出現了工傷賠償糾紛找的部門應當為人力資源和社會保障局，必要時要向市級勞動能力鑑定委員會申請勞動侍改能力鑑定。
一、工傷賠償糾紛可以異地起訴嗎。
工傷賠償糾紛能夠異地起訴。勞動者遭受工傷，在**訴訟維權，直接確定洞巨集勞動者的維權成本，也是勞動者極其關注的乙個問題。工傷待遇賠償糾紛目前仍屬於勞動爭議，依據我國勞動爭議調解仲裁法的相關規定，發生勞動爭議，勞動者和用人單位應向勞動合同履行地或者單位所在地的勞動仲裁提起關於工傷待遇賠償的勞動仲裁。
如果用人單位所在地和勞動合同履行地，分別在兩個地方，勞動者當然可以選擇其中任何乙個管轄地，去異地仲裁維權。
找法網提醒您，雖然用人單位註冊地在本地，但主要辦事機構卻在異地，這種情況下，勞動者也是可以異地仲裁維權的。
二、工傷賠償糾紛找什麼部門。
發生了有關工傷的賠償糾紛，應當尋求以下部門的幫助：
1.向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
2.如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3.如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
三、工傷與勞務損害賠償區別是什麼。
工傷老顫判與勞務損傷賠償最主要的區別就在於：
1.責任主體不同。
2.主體之間關係不同。
3.責任性質不同。
4.歸責原則不同。
5.性質認定不同。
6.舉證責任不同。
7.賠償時效不同。
8.處理程式不同。
9.賠償範圍和標準不同。
10.適用法律不同。
2樓：秋起楓落
工傷賠償糾紛能夠異地起訴。勞動者遭受工傷，在**訴訟維權，直接確定勞動者的維權成本，也是勞動者極其關注的乙個問題。工傷待遇賠償糾紛目前盯昌告仍屬於勞動爭議，依據我國勞動爭議調解仲裁法的相關規定，發生勞動爭議，勞動者和用人單位應向勞動合同履行地或者單位所在地的勞動仲裁提起關於工傷待遇賠償的勞迅殲動仲裁。
如果用人單位所在地和勞動合同履行地，分別在兩個地方，勞動者當然可以選擇其中任何乙個管轄凱明地，去異地仲裁維權。
外地公司本地發生工傷怎麼辦
3樓：冉長瀟
處理外聘員工的工傷問題培彎旦，需要區分外聘員工與單位的關係。 一、外聘員工與單位 建立勞動關係 的，發生工傷事故後，可以 申請工傷認定 。 二、如果單位與外聘員工建立的是僱傭關係或者勞務關係的，則不能申請工傷認定，按人身損害結果由用工單位自行 承擔賠償責任 。
最高人民法院關於審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第十一條？僱員在從事僱傭活動中 遭受人身損害 ，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三鬧隱人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。僱員在從事僱傭活動中因 安全生產事故 遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔 連帶賠償責任 。屬於《 工傷保險條例 》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
勞務關係發生工傷的，按照人身損害賠償處理，由用工單位承擔賠償責任。 風險提示：對於人身損害的賠償範圍包括賠償醫療費、配擾護理費、交通費、營養費、住院 伙食補助費 等為**和**支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和 殘疾賠償金 ;造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
公司交的外地保險工傷後怎麼處理
4樓：
摘要。異地繳納社保出現工傷怎麼辦：員工在異地參加了社保，發生工傷的話，需要到工傷保險參保地申請工傷認定和進行工傷報銷的。
工傷保險條例〉第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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異地繳納社保出現工傷怎麼辦：員工在異地參加了社保，發生工傷的話，需要到工傷保險參保地申請工傷認定和進行工傷報銷的。〈工傷保險條例〉第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
遇有特殊情況，爛拆經報社會保好信險行政部門同意，申請時限可以適當延長。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期飢襪棗內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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工傷認定公司在外地怎麼辦
5樓：昕姐聊法
工地工傷公司申請工傷認定後需要賠償醫療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、****費、輔助器具費、停工留薪、護理費、傷殘補助金等因工傷支出的相關費用。
工傷保險條例》
第十七條。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適褲李當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷胡稿遲、鑑定為職業病之日起敬稿1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
工傷保險可以異地理賠嗎
6樓：劉曉宇
可以。用人單位在住所地參加工傷保險，繳納工傷保險費，勞動者在異地工作工傷工傷的，在參保地申請工傷認定和勞動能力鑑定，按照參保地的規定，享受工傷保險待遇，由參保地社會保險經辦機構和用人單位承擔賠償責任。
法律依據：《人力資源和社會保障部關於執行工傷保險條例若干問題的意見》
七、用人單位註冊地與生產經營地不在同一統籌地區的，原則上應在註冊地為職工參加工傷保險；未在註冊地參加工傷保險的職工，可由用人單位在生產經營地為其參加工傷保險。
勞務派遣單位跨地區派遣勞動者，應根據《勞務派遣暫行規定》參加工州旅傷保險。建築施工企業按專案參保的，應在施工專案所在地參加工傷保險。
職工受到事故傷害或者患職業病後，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑑定，並按照參保地的規定依法享受工傷保險待遇；未冊伏凳參加工傷保險的職工，應當在生產經營地進廳爛行工傷認定、勞動能力鑑定，並按照生產經營地的規定依法由用人單位支付工傷保險待遇。
公司在異地員工出現工傷公司在異地怎麼和公司索要工傷待遇公司不給怎麼辦
7樓：
摘要。親，您好很高興為您解答哦！親親先判斷自己是否真的符合工傷認定標準，如果勞動局已經認定工傷，單位不肯支付工傷待遇的，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
在勞動仲裁裁決作出後，職工如果對仲裁裁決不滿意的，可以向地方的人民法院提起訴訟，維護自身合法權益。
親，您好很高興為您解答哦！親親先判斷自己是否真的符合工傷認定標準，如果勞動局已經認定好枯工傷，單位不肯支付工傷叢襪盯待遇的，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。在勞動仲裁裁決作出後，職工如果對仲裁裁決不滿意的，可以向地方的人民法院提起訴訟，維護自身合法權滲和益。
親親《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會埋唯申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外鏈拿，可棚液搭以向人民法院提起訴訟。
在外打工工傷怎麼賠償？
8樓：胡文學
工傷賠償專案：到統籌地區以外就醫的交通食宿費；**工傷的醫療費用和**費用；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；**工傷期間的工資福利；生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；終止或者解除勞動合同時，亮鬥應當享受的一次性醫療補助金；其他。
【法律依據】中華人民共和國社會保險法》第三十八條。
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二敬旦磨）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四遲消）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
工傷賠償外來的怎麼辦
9樓：企慧網：免費註冊公司
根據你的問題解答如下：處理辦法：因工受傷職工本人或者其近親屬，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
單位不予認可或賠償的，請依法申請勞動仲裁，不服勞動仲裁後可再提起民事訴訟。2、確定是工傷。《工傷保險條例》第三章 工傷認定第十四條規定：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。3、申請認定工傷的時間和程式：
工傷保險條例》第十七條規定：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果以上內容沒有解決您的問題，歡迎到律圖網諮詢，為您提供專業的律師服務。
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