1樓：靜秋依然
首先看人下菜，一般這種人都是比較現實的人，它之所以不同人不同對待，一定是有所圖。
一般來講，這類人一般對下顯示自己的權威，對上顯示自己的忠伏孝誠與靠譜，歸根結底是要謀求發展，我們看清楚他背後的目的了就明白他背後的原因。
那我們該如何應對呢：
1）首先，要想對付這種人，必須明白「寧可得罪君子，也不要得罪小」。因為這些人做事沒有底線，一旦你得罪他們，他們只會不停地、想方設法的對你挖坑，徒增很多職場困難。
2）在職場上，為了維持自己在正常權益，避免自己被別人反向合理化，我們就應該學會拒絕，對於不屬於自己的事，最好不要以充當好人的心理，來幫助別人。
對於工作方面我也總結出了一點經驗：
3.遇到這種小人也不要和他爭吵，只森塌要不耽誤你的事情就由他去，老闆和同事的眼睛都是雪亮的，乙個連本職工作都做不好的人公司是不會留的，公司不養閒人！
希望對您有所幫助。
2樓：網友
首先，要想對付這種人，必須明白「寧可得罪君子，也不要得罪小」。因為這物孫虧些人做事沒有底線，一旦你得罪他們，他們只會不停地、想方設法的對你挖坑，徒增很多職場困難。
要想維持好自己職場上的人際關係，就要先明白，為什麼這些人敢這樣以領導式的口氣與人交往？為何敢兩面三刀？
在職場上，喜歡借領導口氣與人說話的人，從本質來看，主要有兩個方面的原因：
1、他們在內心深處缺乏自信，不信任自己，也不相信別人，但又想急於得到別人的贊同，就會以這種沒有成本的行為，來滿足自己在別人心目是的存在感，自以為是地提公升自罩神己的地位。
2、這種人喜歡炫耀自我，彰顯自己的能力，更喜歡利用這種有百利而無一害的行為，填補自己內心深處的空虛。
不管是哪種原因，最關鍵的一點是，他們知道自己這樣做沒有成本，還有可能有收穫。這就是一種職場上凱氏的賭徒心理。
面對職場上這些人的無理要求，一般人都是為了面子，為了維持同事間的和睦，90%的人都會答應。如果你答應了，他就賺了；如果不答應，他們也不吃虧。
所以，解決這種問題的關鍵一點就是「增加成本」，讓這些喜歡以領導式口氣說話的人，在你平均分到碰壁，使其認識到自己一味地索取，是有成本的。
3樓：帳號已登出
圓滑做人，認真辦事。
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