1樓：未來即現在
我認為這個問題並不是非黑即白的，不是隻能看工資或者只能不看工資。
對於年輕人來說，工作的意義和價值是多方面的，包括獲得經驗、實現自我價值、拓展人際關係等等。
當然，工資也是非常重要的乙個方面，因為我們需要工資來維持生活，支付房租、水電費、食品和日常消費等等。
然而，問題在於，是否應該只看工資來選擇乙份工作。
如果我們只關注工資，可能會忽略其他非常重要的因素，例如：公司的文化和價值觀、工作的性質和挑戰性、職業發展和晉公升機會等等。
如果乙個工作只是因為工資高而選擇，但工作性質枯燥、無聊、沒有挑戰性，或者公司文化不符合個人價值觀，那麼長期來看可能會對個塵緩人的職業生涯和發展造成阻礙。
此外，我們還需要考慮工資的穩定性和可持續性。
如果乙個工作雖然工資高，但是不穩定或者不可持續，那麼也不是乙個明智的選擇。
因為這會給個人帶來不必要的壓力和焦慮，不利於個人的職業生涯和成長。
綜上所述，我認為年輕人在選擇工作派塌模時，應該綜合考慮多個因素，包括工資、公司文衫稿化、工作性質、職業發展、穩定性等等。
工資只是其中的乙個方面，不能成為唯一的決定因素。
當然，我們也需要明確乙個事實，那就是工資是非常重要的，必須達到乙個可以保證生活的最低標準。
如果乙份工作的工資連生存都不能保證，那麼這顯然是不可取的，這時候我們需要優先考慮保障自己的生活和基本需求。
2樓：溫暖情感心語
當然要看工資的，有些時候還是要有自己的底線。不能什麼都要去做。因為還要生活。
年輕人找工作到底該不該看重工資？
3樓：絕地
近日，前全國人大財經委法案主任，經濟學家朱少平在網上發**，怒斥了一些專家建議年輕人找工作不要看工資的說法，認為這純粹是一種無稽之談。
在該**中，朱少平指喚冊指出，如果有人指責年輕人找工作只看收入，那他一定是無知的，因為找工作首先是乙個生存問題，如果工資不高就沒法生存，那就算領導與我親如父子，又有什麼用呢？
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朱少平還表示，每個人找工作的時候都希望自己的收入能高一點，這是正常的事情。不過如果想要提高工資，那也必須提高自己的知識和技能。而社會也應該多為年輕人就業創造有利的條件，只要年輕人的選擇不是好高騖遠，那麼社會各界也應該給予支援。
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作為過來人，個人認為：找工作看兩件事，第一 工資，第二發展 前景。有一些有發展前景，或者能學到技術的工作，可以抵消一些工資要求。
這需要自己評估不是看老闆畫餅。姿伏最後還是長遠上，希望以後有穩定與高的工資工作。當然不可能完全不看工資。
除非這是學徒，學乙個高階，或者 獨門技術這種。這也不算工作這類了吧。而且需要雙方極其信任的關係。
這很少。這些一般人都會，沒必要扭住乙個因素乙個勁走極端吵架。
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專家還不切合實際建議年輕人創業的，說的容易做起來還是那麼容易嗎？
1，一開始就抱著創業心思找工作的人，當然有，而且不和配少---但所佔比例呢？
2，絕大多數年輕人，剛出社會，兩手空空，又不好意思啃老，生存問題都沒解決，哪有餘力創業？想創業的年輕人，就更加會在意待遇，因為這是他直正意義上的第一桶金---啃老的人，例外，他們有「保障」，不挑工資只圖舒服（這夥人即便「創業」，也是因為圖舒服），可以理解。
3，真正白手起家創業的人，往往是在踏踏實實的工作中，討價還價的打磨中，完成各種資源和歷練的原始積累，才能成功的。
4，開始就一門心思創業的人，恕我直言，成功者極少，因為這些傢伙往往志大才疏，眼高手低，還特別看不起「蠅頭小利」--這種為人處事方式，不值得宣傳。提倡，宣揚這種行為的人，基本上就是別有用心地故意泡製毒雞湯。
年輕人在找工作的時候，到底該看重工資待遇嗎
4樓：網友
這是乙個很有意思的問題。年輕人在找工作的時候，確實不能只關注工資待遇，還需要考慮到其他因素。畢竟，我們花了大量時間和精力去工作，我們需要的不僅僅是薪水，還有一些其他方面的回報。
首先，工作的意義和目標非常重要。我們需要找到乙份有意義的工作，它能夠讓我們感到滿足和充實。這樣，即使我們的薪水並不高，我們也能夠從工作中獲得自我實現的感覺。
因此，我們需要考慮工作的性質和目標是否與自己的興趣和價值觀相符合。
其次，畝襲公司的文化和環境也非常重要。我們需要找到乙個願意支援我們成長和發展的公司。乙個良好的工作環境能夠讓我們感到舒適和自在，同時也能夠提鄭帆高我們的工作效率和質量迅叢兄。
我們需要考慮公司的管理方式、同事之間的相處方式、工作強度等因素。
最後，職業發展和前途也是需要考慮的因素。我們需要找到乙份能夠支援我們職業發展和成長的工作。這意味著我們需要考慮公司的前景、提公升空間、學習機會等因素。
只有這樣，我們才能夠在未來的工作中獲得更好的回報。
當然，這並不是說工資不重要。在某種程度上，薪水是衡量乙個工作的重要指標之一。但是，我們不能只看重工資待遇而忽略其他因素。
如果我們只關注薪水，而不考慮其他因素，很有可能最終會陷入職業發展的瓶頸。
總之，當年輕人尋找工作時，需要綜合考慮多個方面的因素，而不僅僅是工資待遇。我們需要找到乙份有意義、能夠讓我們充分發揮才能的工作，並且在良好的工作環境中實現自我價值，同時還需要考慮公司的發展和前景。只有這樣，我們才能夠獲得最好的職業發展和回報。
年輕人在找工作的時候更看重工資的高低嗎？
5樓：情感諮詢師昱
<>近年來，我們可以看到許多年輕人對工資越來越關注。他們根據個人價值和能力的認知，期望獲得更高的薪資水平，追求更好的物質生活。但是，是否所有年輕人都只關心工資呢？
首先，工資確實是我們每個人獲取物質生活必不可少的收入，在社會中有著重要的作用。而且，隨著社會的發展，經濟也日益增長，工資水平也在不斷提高。因此，對於大部分年輕人而言，工資是一項比較重要的考慮因素之一。
其次，年輕人並不僅僅關注工資，他們也注重職業發展和未來規劃。職業發展需要基礎工資的支撐，但更需要在企業和行業中進行知識和技能的積累和提公升。年輕人注重發展的原因在於他們猛羨吵認為通過自己的努力和培養，可以拓寬自己的職業道路，獲得更廣闊的發展空間。
同時，年輕人也注重企業文化和價值觀的匹配，這是決定他們是否願意加入乙個公司或者團隊的乙個重要因素。他們更願意加入那些具有使命感、社會責任感、可持續發展和人文關懷的企業，而不是那些僅僅注重利潤派嫌的公司。
從另乙個角度看，當年輕人在選擇工作時，他們所考慮的因素還有很多，比如福利、辦公環境、工作內容和職業前景等。與此同時，也不能忽略一部分年輕人對於自我實現和精神追求的需求，他們期望通過工作獲得自我的肯定和認可。
總之，工資對於年輕人來說並非唯一的考慮因素。除了財務收益之外，他們更注重職業發展、企業文化價值觀的匹配、自我實現和精神追求等方面枝侍。當然，這也與個人的處境和需求相關。
在做出職業選擇時，瞭解自己的興趣愛好、優勢和職業規劃，以及合理地權衡工資和其他因素的重要性，才能最終找到真正適合自己的工作崗位。
如何看待年輕人找工作不要太看重工資的說法？
6樓：網友
對於年輕人不那麼看重工資的現象，可以從以下幾個方面來看待：
1. 追求自我實現和發展的需求：對於有一定能力和素質的年輕人來說，工作的工資不再是唯一譽陸關心的問題，更多地是追求自我實現、提高自己的價值和未來的職業發展。
2. 工作環境和企業文化：一些有趣、富有挑戰和社會意義的工作和企業文化，可以吸引更多年輕人去追求和嘗試，即便薪資待遇並不是最優。
3. 更多的自由和彈性：年輕人更看重工作的靈活性，乙份可以更好平衡工作和生活、可以獲得更靈活的上班時間和悉虛明休假制度睜告等的工作對他們來說更有吸引力。
4. 社會價值和責任感：一些年輕人有著更強的社會責任感和社會價值觀念，他們會選擇工資不高但能夠為社會帶來一定積極影響的工作。
總之，年輕人不看重工資的說法並不是說他們不在乎錢，而是想尋找更多兼具挑戰性、發展性和個人價值實現的工作機會。工資待遇是職業發展的乙個重要方面，但不是唯一的衡量標準。同時，對於不同的年輕人來說，對工資的看重程度也會有所差異。
7樓：小安and小剛
有一定道理，但是也不是很對，因為首先要解決生存的問題：
1. 工資是重要的考慮因素之一。
工資是我們工作的目的之一，它可以幫助我們維持生計、實現自我價值和滿足個人需求。因此，在找工作時，我們應該考慮工資水平，以確保我們能夠獲得合理的薪酬。
2. 綜合考慮其他因素。
除了工資，我們還應該考慮其他因素，如職業發展、工作環境、工作內容、工作壓力等。這些因素也是影響工作滿意度和生活質量的重要因素。
3. 平衡不同因素。
在選擇工作時，我們需要平衡不同因素，以型畝找到最適合自己的工作。絕燃如果只追求高薪水，可能會忽略其他重要因素，從而影響工作的滿意度和生活質量。因此，我們應該根據自己的情況和需求綜合考慮不同因素。
4. 選擇適合自己的工作。
最終，我們應該選擇適合自己的工作。這意味著我們應該根據自己的興趣、能力、價值觀等因素來選擇工作，而不僅僅是看中工資水平。工作不僅是賺錢的手段，更是實現自我價值、成長和發展並租虛的途徑。
有著穩定工作的年輕人，到底該不該辭職創業？
如果自己有創業的頭腦能夠承碧灶擔創業上的經濟，那可以選擇辭掉工作來自己創森判業，但是創業是有風險的，要做此慧改好心理準備。我覺得應該。因為辭職創業或許會成就另一番事業。如果自己有想法的話，有資金的話可以辭職創業，不要讓自己後悔。也許有更好的方式。乙份穩定的工作是非常讓人羨慕的，但是每個人的想法和理想...
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不應該亂花父母的錢，要知道父母的錢來之不易，就應該節儉，和父母或女朋友一起過最溫馨了 簡簡單單 找幾個好友 吃個飯 唱個歌 啥的 年輕人就要有年輕人的過法 最好一堆的好朋友啊，要不就自己喜歡的人 約上幾個想帶的朋友去吃頓飯就可以了 年輕人到底該不該過生日 不能這麼問吧，每個人的出生多是不一樣的啊，哪...
年輕人到底該不該為社會問題發聲呢？
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